No momentálne teraz ani iná práca, ani chuť na súdy... dokonca už sa mi ani nechce vrátiť do takej firmy, keď takto so mnou jednali...
Musím na tom oznámení uviesť aj kedy mienim ukončiť RD?

Daj si do troch rokov veku dieťaťa. Ak by sa ti naskytla skôr práca, tak dáš výpoveď.
Ide naozaj o to poistenie v nezamestnanosti, ak po skončení RD nenájdeš prácu a nebudeš mať splnenú podmienku 730 dní poistenia, nárok na dávku v nezamestnanosti ti nevznikne. Poistenie počas RD trvá len ak trvá pracovný pomer.

Ale ak dám ja výpoveď, potom nebudem mať nárok na odstupné, však?

Áno, nebudeš.

Ale ak ma stále nebudú chcieť zobrať, môžu mi dať výpoveď dohodou a mám nárok na odstupné... správne?

Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ak po skončení RD dostaneš výpoveď podľa §63 organiz. dôvody, a pred začiatkom plynutia VD požiadaš o skončenie PP dohodou(zatiaľ platí toto), dostaneš odstupné.

Ďakujem za vysvetlenie a trpezlivosť!!!

Výpoveď dohodou ZP nepozná. Na odstupné máš nárok len v prípade, ak ukončíš rod.dovolenku, nastúpiš do práce a zamestnávatel ti dá výpoveď. Pracovný pomer (po doručení výpovede) musíš ukončiť pred začiatkom plynutia výpovednej doby.

Prosím, pomôžte mi ešte upresniť ako to spraviť čo najlepšie...
V júli by som mala nastúpiť do zamestnania 17.7. (syn má 16.7. tri roky). Zamestnávateľ mi dá výpoveď, takže výp.doba začne plynúť od 1.8. Môžem tie dva týždne maródovať alebo si zobrať dovolenku? V tom čase tiež musím ukončiť prac. pomer, aby som dostala odstupné - je to tak správne?

Ak dostaneš výpoveď v júli, VD začne plynúť 1.8., počas tejto doby môžeš byť na PN, alebo na dovolenke. Po skončení VD PP skončí. Odstupné dostaneš až po VD. Samozrejme ak bude výpoveď z organiz. dôvodov.

Ale najlepšie by bolo, keby PP skončil dohodou, v ktorej bude ako dôvod uvedené, že PP končí podľa par. 63 ods. 1.. ak by PP skončil takto 17.7., v tento deň by si mala čerpanie jedného dňa dovolenky a ostatnú si nechať preplatiť, mala by si nárok na max. dávku v nezamestnanosti

A mala by som nárok aj na odstupné?

Áno, nárok by zostal zachovaný.

zostala ti nejaká nevyčerpaná dovolenka?
Len pozor na to, aby si napr. od 17.7. až do ukončenia pp nečerpale len pn alebo očr, teda nemala ani den vym.základ (bez odpracovania aspon 1dna alebo čerpania aspon 1dna dovolenky). to by bol nárok na podporu rátaný z minima!!

a pozor, čo podpisuješ. Či len preberáš výpoved podla § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce alebo podpisuješ dohodu podla § 60 Zákonníka práce. Ak by si podpisovala dohodu, tak sa pp skončí dohodnutým dnom bez ohladu na tvoju príp. pn. A ak dohodou trvaj na tom, že v dohode bude uvedený organizačný dôvod ukončenia pp (napr. dôvod uvedený v § 63 ods.1 písm. b) alebo popisom, že ide o organizačný dôvod. vtedy ti zo zákona automaticky vzniká nárok na odstupné podla dlžky trvania pp.

Ja sa chcem spýtať, max. dávka je iba ak čerpá iba 1 deň dovolenky?

Myslím, že dovolenka mi zostala. Dúfam, že podporu nebude treba, ale človek nikdy nevie... Takže musím podpísať výpoveď, kde je uvedené, že je z organizačných dôvodov alebo podľa §63 ods.1...

§63 odst. 1.-to sú organizačné dôvody.