Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nástup po rodičovskom do práce alebo na UP
obyčajná žena, ktorá sa stará o rodinu a rada pomáha ...viac
Dobrý den
chcem sa spýtať či by ste mi poradili dna 30.7.2012 mi má syn tri roky a teda mi aj končí rodičovská dovolenka
zamestnaná som bola u jednej firmy aj doteraz mám vstup od 10.8.2004 na materskú som šla 1.6.2009 a teraz mi zamestnávateľ povedal že mi dá asi výstup, čo neviem ako spraví lebo si myslel že mi nemusí vyplatiť odstupné a tak zrejme bude kľučkovať aby mi ho nevyplatil a to som mu ešte nepovedala že mám nárok aj no zvyšok dovolenky len neviem kolko a podla čoho sa vypočíta.
1. Tak by som chcela aspon využiť vyššiu dávku v nezamestnanosti a neviem aký by mi bol treba vymeriavací základ alebo nakolko sa zamestnať a či mi to bude platiť aj od iného zamestnávateľa alebo sa musím zamestnať len u tohto?
dakujem vám velmi pekne za radu
chcem sa spýtať či by ste mi poradili dna 30.7.2012 mi má syn tri roky a teda mi aj končí rodičovská dovolenka
zamestnaná som bola u jednej firmy aj doteraz mám vstup od 10.8.2004 na materskú som šla 1.6.2009 a teraz mi zamestnávateľ povedal že mi dá asi výstup, čo neviem ako spraví lebo si myslel že mi nemusí vyplatiť odstupné a tak zrejme bude kľučkovať aby mi ho nevyplatil a to som mu ešte nepovedala že mám nárok aj no zvyšok dovolenky len neviem kolko a podla čoho sa vypočíta.
1. Tak by som chcela aspon využiť vyššiu dávku v nezamestnanosti a neviem aký by mi bol treba vymeriavací základ alebo nakolko sa zamestnať a či mi to bude platiť aj od iného zamestnávateľa alebo sa musím zamestnať len u tohto?
dakujem vám velmi pekne za radu
Hľadať v debate
[QUOTE=Tweety;2111035] Prečo ? Niektorí zamestnanci si myslia, že pracovný pomer končí dňom, keď už nepracujú ...
veronikasad 
[QUOTE=veronikasad;2111040] Nárok na odstupné nestratí, aj keď časť VD odpracuje, dôležité je to požiadanie o skončenie dohodou pred začiatkom VD. A to teda znamená, že PP môže, ale aj nemusí trvať ešte nejakú časť VD.
Tweety
[QUOTE=Tweety;2111044] Majka, súhlasím s tebou, chcela som priložiť stanovisko MPSVaR, len ho nejako zašifrovalo tak som ho radšej zmazala.
Príspevok z ktorého si citovala je súčasťou témy o nároku na dávku v nezamestnanosti, zadávatelka týmto spôsobom pracovný pomer končiť nechcela, tak by som ju len domýlila.
A tu som napísala Ľubke presne to isté čo píšeš ty
http://www.porada.sk/t197765-nastup-...ml#post2111032
veronikasad
Príspevok z ktorého si citovala je súčasťou témy o nároku na dávku v nezamestnanosti, zadávatelka týmto spôsobom pracovný pomer končiť nechcela, tak by som ju len domýlila.
A tu som napísala Ľubke presne to isté čo píšeš ty
http://www.porada.sk/t197765-nastup-...ml#post2111032
veronikasad
)
obyčajná žena, ktorá sa stará o rodinu a rada pomáha ...viac
Zimama
Ale práve toto niektorí zamestnávatelia robia - nedajú najprv výpoveď podľa § 63, ale oblbnú zamestnanca, aby sám požiadal o skončenie PP, lebo veď nemajú (alebo čoskoro nebudú mať) preňho prácu, pričom zamestnanec (zrejme) nevie, že aj v dohode o skončení PP v takomto prípade má / môže (na žiadosť zamestnanca) byť uvedený dôvod = organizačné zmeny resp. nadväznosť na § 63, a tak to celé vypáli ako skončenie PP na žiadosť zamestnanca, a odstupné je v kýbli, akurát že Z-C to už podpísal a Z-Ľ sa smeje do hrsti (alebo aj rovno do ksichtu...)
)ale chcem sa spýtať ked mi zamestnávatel slubi že mi dá odstupné a preplati dovolenku a jeden den mi dá dovolenku, tak mi to asi môže byt jedno aký mi dá § nie.?
dakujem
Tweety
mirka134
Zimama
obyčajná žena, ktorá sa stará o rodinu a rada pomáha ...viac
veronikasad
ahoj prosím ťa tak teraz mi volala učtovníčka, že mi robí papiere lebo odchádza na dovolenku že mi dáva šef výstup podľa z dôvodu nadbytočnosti a a dá mi aj odstupné aj preplatí dovolenku a ten jeden den mi dá dovolenku čerpanie
takže syn má tri roky 30.7.2012
31.7.2012 - bude dovolenka čerpaná
o 31.12.2012 mi dá výstup
bude mi to tak stačiť na tu dávku VN?
dakujem ti velmi pekne
iba človek
Dobrý deň,
potrebujem poradiť či vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti po ukončení RD,
ak sa na to niekto pozrie je tu priebeh zamestnaní.
PP firma A od 1.12.2003 – 12.3.2007
PP firmy B od 15.3.2007 – 30.6.2009
PP firma C od 1.7.2009 – 2.6.2010
MD od 9.7.2009 – 20.1.2010
RD od 21.1.2010 – 31.5.2010 prerušenie RD z dôvodu zamestnania - firma D
PP firma D od 10.5.2010 – 31.7.2010
RD od 1.8.2010 opätovný nástup na RD - do 6.8.2012 dovŕšenie 3 rokov dieťaťa
firma E od 30.12.2011 – poberanie odmeny konateľa „pravidelná“ do 31.8.2012
v prípade že by sa 09/2012 registrovala na UPSVáR vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti?
potrebujem poradiť či vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti po ukončení RD,
ak sa na to niekto pozrie je tu priebeh zamestnaní.
PP firma A od 1.12.2003 – 12.3.2007
PP firmy B od 15.3.2007 – 30.6.2009
PP firma C od 1.7.2009 – 2.6.2010
MD od 9.7.2009 – 20.1.2010
RD od 21.1.2010 – 31.5.2010 prerušenie RD z dôvodu zamestnania - firma D
PP firma D od 10.5.2010 – 31.7.2010
RD od 1.8.2010 opätovný nástup na RD - do 6.8.2012 dovŕšenie 3 rokov dieťaťa
firma E od 30.12.2011 – poberanie odmeny konateľa „pravidelná“ do 31.8.2012
v prípade že by sa 09/2012 registrovala na UPSVáR vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti?
lenlenka
Píšeš o odmene konateľa, si v tejto spoločnosti aj spoločníkom ? Ak ano, na UP ťa nezaevidujú, lebo spoločník sa pre účely Zákona o službách zamestnanosti považuje za SZČO.
lenlenka
iba človek
veronikasad
lenlenka
obyčajná žena, ktorá sa stará o rodinu a rada pomáha ...viac
veronikasad
tak mám tu výpoved - skončenie pracovného pomeru aj je tam napísané
pracovný pomer menovanej končí dňa 31.7.2012 v zmysle § 63 ods, 1 pism. b ZP.
bude mi to stačiť na odstupné a aj na VZ v nezamestnanosti ? /syn mal 3 roky 30.7.2012/
či som tam mala aj tak niečo dopísať?
dakujem ti velmi pekne
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 39, Posledný príspevok: 26.09.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.01.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.03.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.05.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
