http://www.porada.sk/t198303-sankcio...ml#post2111989

§ 186
Rozsah a spôsob náhrady škody

(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.

§ 226 Zákonníka práce

Dohoda o vykonaní práce

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.


... nie som právnik .. ale ... prvá veta uvedeného vyššie hovorí, o tom, že odmena za vykonanie pracovnej úlohy je až po dokončení a odovzdaní práce .. či? .. asi tam je kameň úrazu ... a podklad k možnej žalobe zamestnávateľa žalovať zamestnanca ...

... keďže je nesporné, že si zamestnávateľ zanedbal svoje povinnosti v súvislosti s oznamovacou povinnosťou prihlásiť formou registračného listu našu MissMariannu = inšpektorát práce, a neskôr sociálna poisťovňa, ho môžu sankcionovať = ale žalovať nie ... a zamestnávateľ nikoho nelegálne nezamestnával = uzatvorená dohoda o vykonaní práce ... skôr MissMarianna bude mať problém = keďže všetko vymazala = žiadnu úlohu nevykonala a tým pripravila svojho zamestnávateľa o "prospech" z takto dohodnutej úlohy = čo je žalovateľné ... tu, podľa môjho názoru, pomôže už len právnik ...

... alebo by som, možno, ešte skúsila presne opísať "raster" tej tvojej dohody o vykonaní práce, t. j. bez uvedenia "citlivých údajov, čísel" a priložiť ju tu v tejto téme ... či? ... možno by sme potom mohli efektívnejšie poradiť ...? ... a možno by sa našiel aj právnik so svojím pohľadom na vec a poradil ... či?

P.S.:

.. kým som sa tu rozpísala, veronikasad a marjankaj ( príspevok č. 23) spolu pomenovali tento problém, podľa môjho názoru, správne, čím sa k nim týmto pripájam ...

...a keď je to naopak ???

Konkrétne :

Dcéra neuzatvorila , nepodpísala , žiadnu Dohodu a ani Zmluvu ...no napriek tomu ju potencionálny - budúci zamestnávateľ nahlásil na SP ...
Táto okamžite (bez nejakých preverovačiek , dotazov ) po dcére vybehla a sankcionovala ju pokutou 200 € ...samozrejme , že z UP ju tiež vyškrtli ...
Odvolanie je v štádiu riešenia ...

...hm , k tej náhrade škody a nevyplateniu odmeny sa nevyjadrujem ............že poniektorí páni podnikatelia , bejzbolkou po hlave ...

Doplním ešte

§ 225
Na začiatok

(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185.

Juraj, dohodári aj zamestnanci sa nahlasujú do SP pred začiatkom výkonu práce. Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávatel môže prihlášku zamestnanca stornovať. V tomto prípade by k žiadnemu problému s vyradením uchádzača o zamestnanie nedošlo. Pracovná zmluva sa bežne podpisuje v deň nástupu do práce (nie vopred), keď už je zamestnanec prihlásený v SP.

Ak chceš, uveď konkrétnejšie dôvody, prečo dcéra do práce nenastúpila.

Juraj, na základe čoho vyradili dcéru z UP, ak im nič nepredložila, keď nič nepodpísala. Nem rozumiem

1) to plati pre kazdeho zamestnanca alebo len pre specialnych "zodpovednych" zamestnancov?
2) nepozdava sa mi ze slaby pracovny vykon by mal byt povazovany za priame "sposobenie skody zamestnavatelovi". Ale kebyze ide niekam do cudzieho pocitaca a tam nieco vymaze nie sebe, ale zamestnavatelovi, tak chapem. Ale podla toho co pise si vymazala svoju pracu (cize predpokladam ze pred odovzdanim - co je IMHO to iste ako keby cely cas nerobila nic)

...nenastúpila , ako nenastúpila ....

Tu išlo skôr o to , že na uvedené miesto bolo viacero uchádzačov ...
Dcéra ( možno aj ostatní ) " pracovali " cca pár dní ( asi 4 , aj to nepravidelne )...zo tie 3 - 5 hodín ......išlo viac menej o oboznámenie sa s prostredím atď ....

Miesto , ako také nedostala .........no úradný šimel sa po tom 1 a 1/2 mesiaci ozval ...

...šak ani ja .....čumel som na papier jak puk ...

Neriešme teraz (ne)prihlásenie dohodára do SP. Pozri sa na celý problém očami zamestnávatela. Máš nejakú zákazku, na ktorú príjmeš dohodára. Máš stanovený termín odovzdania a pred splnením úlohy ti dohodár "dielo" v PC zmaže. Ako by si reagoval ako zamestnávatel ?

Ćiže tie 4 dni pracovala bez pracovnej zmluvy ? Dostala za ne zaplatené ?

Nič nepodpísala, tak potom na akom základe tam pracovala, či? To mi je akési divné. Povedz pravdu, čo a ako.
Veď zamestnáv. nemôže len tak hocikoho prihlásiť na odvody, musí mať PZ, alebo Dohodu.

Na základe prihlášky zamestnanca v SP. UP a SP sú sw-ovo prepojené.

A možno je to aj "tichá dohoda" zamestnávatela a UP ako znížiť nezamestnanosť k určitému dátumu (a tým získať výplatu prémii)

...síce nepovažujem za prácu ....

Ale budiž , áno ....cca 90 € ...

Potencionálny zamestnávateľ bol podľa mňa príliš aktívny ...
Poslal na SP prihlasovacie papiere ......no opakujem ....dcéra NIČ NEPODPISOVALA !!!!

Juraj, zopakujem. Potencionálny zamestnávatel si len plnil povinnosti, ktoré mu ukladá zákon - zamestnanec sa nahlasuje do SP pred začiatkom výkonu práce. Ak dostala vyplatenú mzdu, pracovný pomer vznikol aj bez písomnej pracovnej zmluvy.

Zaujímavé, na akom základe potom vyplatil tých 90 evri, keď ako dohodárka nefigurovla?

...hm ......prečo by som mal zavádzať ????

Nemôže ???.......to nevrav mne ......

Zrejme pracovná zmluva bola vystavená dodatočne a zamestnankyňa ukončila pracovný pomer skôr ako ju stihla podpísať. Resp. skončila zo dňa na deň a viac sa vo firme neukázala.

Netvrdím, len je to celé akési divné. Pracovala, mala zaplatené ale nemala dohodu, hoci bola prihlásená. Tu by bolo treba asi Holmsa.
Úrad zistil, že je prihlásená a žiadnu dohodu nedoniesla, tak šup, šup, vyradil. No bude to ťažké dokázať, že nepracovala, keď odmena bola. Hoci v sume, s ktorou by mohla byť na ÚP.