Mirka, rok 2012 - prvých 100 prac.dní - krátenie 1/12, každých celých 21 prac.dní - ´dalšia 1/12. Nič nezaokrúhluješ, pri 175 neodpr.dňoch je krátenie 4/12 ročného nároku

Ďakujem za pomoc, ja sa s tým popasujem...

prosím o radu zamestnankyňa nastúpila na MD 1.12.2007 táto trvala do 13.6.2008 od 14.6.2008 nastúpila na RD tato trvala do 10.6.2010 od 11.6.2010 nastúpila na ďalšiu MD tato trvala do 23.12.2010 od 24.12. 2010 nastúpila na RD a táto trvala do m31.1.2013 je to učiteľka s ročným nárokom 45 dní. Neviem jej vypočítať dovolenku preto prosím o pomoc.Ďakujem

v texte modrým ...

od 14.6.2008 neodpracovala 143 dní tak jej to budem kratiť o 4/12 = o 15 dní
v roku 2010 neodpracovala 121 dní budem krátiť o 3/12 = 11,5 dňa . Rok 2008 45-15=30
a rok 2010 45 - 11,5 ´= 33,5 . Dovolena spolu 63,5 dňa
Prosím o radu či som to vypočítala dobre. Ďakujem

veru nevypočítala dobre - dovolenka z titulu RD sa kráti trošku inak.

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu,

Poprosím tiež o radu... v r. 2007 som nastúpila na PN 2.10.2007-6.4.2008, od 7.4.2008-19.10.2008 som bola na materskej dovolenke, od 20.10.2008-20.3.2010 som bola na rodičovskej dovolenke, plynule som prešla na ďalšiu MD 21.3.2010-2.10.2010 a na RD od 3.10.2010 - 23.4.2013, do práce nastupujem 24.4.2013...aký mám nárok na dovolenku za uplynulé roky a tiež za rok 2013? v r. 2007 som vyčerpala všetku dovolenku, nárok mám 45 dní za kalendárny rok...ďakujem krásne

r.2008 - spočítaj si pracovné dni PN-ky(vrátane sviatkov) + rodičovskej dovolenky. Dovolenku krátiš za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku - za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

r.2009 - nárok na dovolenku nevznikol.

r. 2010 - postup rovnaký ako v roku 2008 - spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky pred a po druhej MD. Uplatníš krátenie rovnako ako v roku 2008

r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol

r. 2012 - nárok na dovolenku nevznikol

r. 2013 - ak nebudeš do konca roka na PN-ke, nárok na dovolenku sa ti krátiť nebude. Čerpanie dovolenky za predch.kal.roky sa považuje za výkon práce.
Ak by si bola na PN-ke, pracovné dni PN-ky pripočítaš k RD v roku 2013 a sleduješ, či to je viac ako 100 prac.dní v kal.roku 2013.

prosím o radu učiteľka ZUŠ má ukončené konzervátorium + absolutórium od 1.9.2012 do 31.1.2013 robila adaptačné vzdelanie bola zaradená do 7 platovej triedy. Môžem ju od 1.2. zaradiť do 8. platovej triedy.
A ešte jeden problém učiteľ ZUŠ má ukončenú Vojenskú hudobnú školu Víta Nejedlého v roku 1978, hra na klarinet ukončená maturitnou skúškou. Od 1.9.2008 pracuje ako učiteľ, rňktorý zastupuje počas MD a RD je zaradený ako nekvalifikovaný do 7 PT. Pýtam sa či sme s ním už nemali ukončiť pracovný pomer , keď je stale vedený ako nekvalifikovaný, a neurobil si ani DPŠ.
Ďakujem za radu

ako tvoja otázka súvisí s témou, do ktorej si ju zaradila ? Požiadaj moderátora o presun.

Dobry den,

potrebovala by som radu, ci mam narok na dovolenku po materskej. Vratim sa spat do prace od 01.05.2013.
Matersku som poberala nasledovne:
15.02.2010-12.05.2010 PN
13.05.2010-02.06.2010 vycerpanie dovoleniek za rok 2010
03.06.2010-15.12.2010 MD
01.12.2010-10.06.2011 RD
11.06.2011-03.02.2012 MD (druhe dieta)
01.02.2012 RD

velmi pekne vam dakujem za info

r.2011 - MD trvala viac ako 60 prac.dni, vznikne ti nárok na dovolenku za kal.rok. Spočítaj si prac.dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky. Za prvých 100 prac.dní sa dovolenka bude krátiť o 1/12, za každých celých ďalších 21 prac.dní o ďalšiu 1/12.
r.2012 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku.
r.2013 - ak po nástupe do zamestnania do konca roka nebudeš mať dlhšiu PN-ku (spolu s RD nepresiahne 100 prac.dni), dovolenka sa ti krátiť nebude.

Ano, narok mas, minimalne za obdobie 2. MD, ak si si skutocne vycerpala celu dovolenku vzniknutu v roku 2010.

dobry den,
ak som to dobre pocitala za r.2011 138 neodprac.dni, t.j. 11,49 dni krati mi dovolenka (20dni mam na rok)
za rok 2012 mam spocitat dni MD?? to je 25 dni.

dakujem

Tak dovolenka sa ti kráti za rok 2011 o 2/12tiny tj. máš 16,5 dna dovolenky. A za rok 2012 máš nárok na 1/12tinu dovolenky ak tých 25 je pracovných dní.