V roku 2011 som bol zamestnany u zamestnavatela, u ktoreho som k 30.6.2011 ukoncil pracovny pomer okamzitou vypovedou z dovodu nevyplatenia mzdy. Mzda mi nebola vyplatena za mesiace 04, 05, 06/2011, pricom vo vyplate za 06/2011 je zahrnute 2-mesacne odstupne. Zamestnavatel je v konkurze k 8/2012. V RZZP mi bol vycisleny nedoplatok, ktory vznikol na zaklade prekrocenia hornej hranice v 6.mesiaci. Dalsie mesiace som bol zamestnany u ineho zamestnavatela.

Podľa § 13 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov je vymeriavací základ zamestnanca plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4.

Zdravotná poisťovňa počíta RZZP na základe výkazov, ktoré predkladá zamestnávateľ, v ktorom sú uvedené informácie o celkovom príjme, na ktorý zamestnancovi vznikol nárok. Tiež by mala mať informácie z daňového úradu o daňovom priznaní, kde je daň vyčíslená len zo skutočne vyplatenej mzdy.

Otázka: Je nevyplatená mzda poskytnutým plnením podľa § 13 ods. 1 a vchádza do vymeriavacieho základu pre výpočet RZZP?
Vdaka.