endrju
"Viem ze mal dat 3-mesacnu" - z akého predpisu vyplýva táto znalosť?
Nerozumiem tej zmene organizačnej štruktúry. Pracovné miesto sa zruší k 1.3. Aké kroky podnikla organizácia? Mal ten zamestnanec podľa plánov organizácie prejsť na iné miesto? Dostal už skôr výpoveď z organizačných dôvodov?
Odpovede na otázky:
1. Výpoveď daná zamestnancom je platná ak bola doručená zamestnávateľovi a zúčastnené strany sa po jej doručení nedohodli na stiahnutí.
Podľa uvedených údajov pracovný pomer skončí 31.3.2006.
Nová štruktúra platná od 1.3.2006 v tomto prípade nemá vplyv na termín ukončenia pracovného pomeru. Ten sa môže zmeniť v prípade, že by došlo k dohode o stiahnutí pôvodnej výpovede a jej nahradeniu dohodou o ukončení pracovného pomeru alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
2. Pri výpovedi podľa §67 nárok na odstupné nevznikne.
Poznámka (11:27)
Text vyznačený
modrou farbou som dopĺňal v rovnakom čase ako bol zverejnený nasledujúci príspevok od Chobot. Neúmyslene som tak vyrobil duplicitu informácií.
vypovedna doba je 3 mesiace podla ZP § 61 ods. 1, ale (zrejme) len vtedy ak dava vypoved zamestnavatel.
Zamestnavatel nepodnikol ziadne kroky, oznamil to len mailom, ziadne preradenie nedostal ani skor vypoved z organizcanych dovodov.
Len mi akosi nieje jasne co tu ten mesiac ma robit, keby mu teda platila vypoved (ku dnu 31.3.2006) a pritom jeho funkcia ako taka uz od 1.3.2006 nebude existovat).