Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Vedeli by ste mi poradiť, ako postupovať, predavačka končí PP k 30.4., nová pracovníčka nastúpi aby sa zaučila 21.4., môžem jej vystaviť dohodu o vykonaní práce na dobu určitú do 30.4. a od 1.5. normálnu pracovnú zmluvu?
Vedeli by ste mi poradiť, ako postupovať, predavačka končí PP k 30.4., nová pracovníčka nastúpi aby sa zaučila 21.4., môžem jej vystaviť dohodu o vykonaní práce na dobu určitú do 30.4. a od 1.5. normálnu pracovnú zmluvu?
áno, môže najskôr robiť na základe DoVP a od 1.5.09 jej môžeš urobiť prac. zmluvu, je to v poriadku.
Takže deň pred nástupom na dohodu ju musím prihlásiť do SP-RL a k 30.4.odhlásiť a 1.5. prihlásiť znova? Alebo rozmýšľam, či by nebolo lepšie jej vystaviť pracovnú zmluvu od kedy nastúpi-čo je asi 21.4.?
Takže deň pred nástupom na dohodu ju musím prihlásiť do SP-RL a k 30.4.odhlásiť a 1.5. prihlásiť znova? Alebo rozmýšľam, či by nebolo lepšie jej vystaviť pracovnú zmluvu od kedy nastúpi-čo je asi 21.4.?
Nemusíš ju odhlasovať a prihlasovať znova. Stačí aby sa činnosť v mesiaci neopakovala a dosledovať počet odpracovaných hodín. Z dohody platíš poistné garančné a úrazové. Keď bude na pracovný pomer, zamestnávateľ platí všetky odvody.
Takže deň pred nástupom na dohodu ju musím prihlásiť do SP-RL a k 30.4.odhlásiť a 1.5. prihlásiť znova? Alebo rozmýšľam, či by nebolo lepšie jej vystaviť pracovnú zmluvu od kedy nastúpi-čo je asi 21.4.?
No jednoduchšie by ju bolo zobrať hned na PZ, lebo ináč je to tak, ako píšeš.
Takže deň pred nástupom na dohodu ju musím prihlásiť do SP-RL a k 30.4.odhlásiť a 1.5. prihlásiť znova? Alebo rozmýšľam, či by nebolo lepšie jej vystaviť pracovnú zmluvu od kedy nastúpi-čo je asi 21.4.?
No najjednoduchšie by to bolo ohľadom prihlasovania a odhlasovania, ak by hneď pracovala na PP, veď máš tam 3.-mesačnú skúšobnú dobu, ale rozhodnuť sa musíš aj tak ty sama.
napr. pomoc pri priprave nejakej akcie a za hodinu maju 7 EUR. Mozem im napisat a niekedy robia napr. 8 hodin a 35 minut. takto im to mozem preplatit? dam ima 7x8,58 = 60,06 Euro by dostal za danu akciu. Moze to tak byt?
napr. pomoc pri priprave nejakej akcie a za hodinu maju 7 EUR. Mozem im napisat a niekedy robia napr. 8 hodin a 35 minut. takto im to mozem preplatit? dam ima 7x8,58 = 60,06 Euro by dostal za danu akciu. Moze to tak byt?
Je to síce dosť neobvyklé, ale prečo nie? Veď dostanú zaplatené za to, čo v skutočnosti odpracovali a čo im patrí.
Dobrý deň, chcem sa uistiť, či môžem vyplatiť dohodárke daňový bonus na 1 dieťa ak ma príjem z dohody mesačne 150 Eur a podpísala aj vyhlásenie, iného zamestnávateľa nemá, je vedená na UPSVaR na sociálnom odbore.
Dobrý deň, chcem sa uistiť, či môžem vyplatiť dohodárke daňový bonus na 1 dieťa ak ma príjem z dohody mesačne 150 Eur a podpísala aj vyhlásenie, iného zamestnávateľa nemá, je vedená na UPSVaR na sociálnom odbore.