Ukončenie týchto by bol najlepší spôsob.

Ak tento zamestanec mal dohodu o vykonaní práce - predavač, potom može mať dohodu o pracovnej činnosti - pomocná pracovná sila?

Môže, ale len ak aj bude vykonávať iba pomocné práce.

ak je v obchode sám, určite nie ...

Áno súhlasím, pod pomocnými prácami može byť - vykladanie, prekladanie tovaru v predajni a keď náhodou majiteľ odíde, na tú chvíľku ho zaskočí v predajni.
Ďakujem pekne za názory.

ak počas tej "chvíle" príde kontrola z Inšpekcie práce - to zaskočenie pomocnej sily majitel nevysvetlí ...

Ahojte.....
chceme teraz prijať na dohodu vodiča m.v......uzatvoriť s ním dohodu o pracovnej činnosti na dobu neurčitú.....alebo dohodu o vykonaní práce (je predpoklad že ho budeme potrebovať do konca roka)? ....do práce bude chodiť podľa potreby-rozvoz tovaru alebo keď treba pôjsť po tovar...
A máme ešte dôchodcu ako skladník...v priebehu mesiaca vypomáha chlapcom v sklade....stále obnovujem dohodu o pracovnej činnosti? Robím blbosť? do poisťovne sociálnej som ho nahlásila iba raz.....
Ďakujem

dobrý deň , potrebovala by som súrne poradiť, SZČO - potraviny, chce zamestnať na dohodu pomocnú pracovnú silu na pár hodín týždenne - s tým, že by aj predávala, ak by to bolo nutné. Mala by to byť dohoda o pracovnej činnosti, avšak táto osoba poberá dávky v hmotnej núdzi a na UP jej povedali, že môže robiť len na dohodu o vykonaní práce. Teda ak som to pochopila správne, pokiaľ jej dá dohodu o PČ budú jej krátiť príspevok v hmotnej núdzi, ale pri dohode o VP nie? lebo je to príležitostný príjem? A teda bude najlepšie každý mesiac s ňou uzatvoriť nejakú dohodu o vyk. práce na nejaké iné práce? alebo ako by sa to dalo ešte vyšpekulovať? ďakujem veľmi pekne za odpovede.

určite by som jej dala DoPČ, keďže ide o opakujúcu sa pravidelnú činnosť, môže odpracovať max. 10 hodín týždenne

DoVP sa používa pri jednorázovej záležitosti

je samozrejme rozdiel čo sa týka vyplácania dávky v hmotnej núdzi, kým odmena z DoPČ bude považovaná za jej príjem a dávky jej o vyplatenú odmenu ponižia,
odmena z DoVP sa nepovažuje za príjem do výšky 2-násobku životného minima získané za 12 mesiacov

viac si prečítaš tu http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a...ml?page_id=226

zvážila by som aj uhol pohľadu zamestnávateľa, ak dostane kontrolu z Inšpektorátu práce a dotyčná bude mať DoVP na opakujúcu sa činnosť, môže byť sankciovaný

Ako scitaci komisar som uzavrel dohodu o vykonani prace. Dohoda je na 150 hodin za odmenu. Je tento prijem predmetom dane? Resp. musim to nahlasit svojmu zamestnavatelovi ako vedlajsi prijem ktory je potrebne zdanit?

Pokiaľ Ti bude robiť zamestnávateľ ročné zúčtovanie dane, musíš priniesť potvrdenie o príjme. Príjem z dohody je zdaniteľný príjem.

Príjem ti zdaní obec. Dostaneš odmenu v čistom.

Kedže zrážková daň už bola zrušená, musíš tento príjem zahrnúť do ročného zúčtovania dane (dostaneš od obce potvrdenie o zdanitelnej mzde). Alebo si sám môžeš urobiť DP, do ktorého zahrnieš príjem zo zamestnania aj dohody.

Pokial tvoj príjem zo zamestnania neprekročí hranicu tzv. milionárskej dane, z titulu tejto dohody ti nevyjde nedoplatok.

Naopak, ak tvoj príjem zo zamestnania je nižší ako nezd.časť základu dane, zrazenú daň alebo jej časť ti z dohody vrátia.

prosím o radu, je lepšie zamestnať výsluhového dôchodcu na prácu v lese na dohodu o vykonaní práce, alebo na DOPČ???

keďže predpokladám pôjde o opakovanú činnosť, bolo by vhodnejšie ho zamestnať na DoPČ

DoVP sa dáva na jednorázovú záležitosť,

treba zvážiť o akú konkrétnu činnosť ide a na základe toho sa zariadiť

Podľa, čo pod prácou v lese myslíš. Ak pôjde len o jednorázové napr. upratanie dreva, tak DoVP, ak však pôjde o opakované činnosti, tak DoPČ (tu je však podmienka, za týždeň maximálne len 10 hodín).

DOPČ, kedže sa jedná o opakovanú činnosť, nemôžeš ho zamestnať na dohodu o VP.

Ďakujem za odpovede, práca je rôzna, uhadzovanie, čistenie, výsadba, ochrana lesa. Práca bude celú sezonu až do jesene. tak teraz neviem.

Jednoznačne DoPČ.

určite by som dala DoPČ

ĎAkujem za rýchle odpovede. Treba z dohody DoPČ zasielať mesčné hlásenia na DU, alebo stačí štvrťročne?