V podstate áno. Nárok by mal iba vtedy, keby mal nižší dôchodok, ako je nezdaniteľná čiastka. A aj to, len na rozdiel medzi nimi.

zdravim,
viete mi niketo poradit ako je to s prihlasenim a platenim poistneho do socialky za zamestnanca, ktory ma TPP a zaroven by sa s nim mala uzavriet DoVP. Pri uzatvarani DoVP ho treba opat prihlasit a potom zaplatit aj poistne?

Áno pri DOVP ho znovu prihlásiš nakoľko to je nový pracovný pomer a odvody treba tiež zaplatiť

dakujem, nebola som si ista

Nemôžete napísať adresu na stiahnutie tlačivá na dohodu o vykonaní práce?
Hľadal som v personalistike tlačivá a našiel som jeden typ, ale mám dojem
že som sťahoval v minulosti iný typ tlačiva, na tejto stránke.Ten sa mi viac pozdával.Ale nie som si na 100% istý.

Tu si stiahni:
http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=21

Prosím, môže mi niekto urýchlene poradiť?
06.02.2006 som uzavrela dohodu o vykonaní práce so starobnou dôchodkyňou na obdobie 1 roka, pričom práce vykonávala podľa potreby. Som povinná odhlásiť túto dôchodkyňu zo Soc.poisťovne k 31.12.2006 a potom ju zase od 01.01.2007 prihlásiť do 06.02.2007 a zase odhlásiť? Alebo ju odhlásim, až uplynie dohoda, t.j. 06.02.2007?

Až keď prestane vykonávať prácu.

Začalo mi to vŕtať teraz v hlave.Máme DOVP uzavretú od 6.12.2006 do 6.3.2007 .Účtujem v PÚ ako to mám dať do nákladov ? Časť práce je vykonaná v decembri - náklady r. 2006 vyplatené bude mať až v marci po vykonaní práce.Mám to rozdeliť, suma je 2600,-- Sk?

Nie, odmena z dohody bude vyplatená v roku 2007, náklad je teda roku 2007.

Vďaka, už špekulujem

Prepáčte, prosím, možno sa z toho neviem len "vysekať", ale prešla som všetky otázky a odpovede v tejto rubrike a nikde som nenašla ten vyššie spomínaný link o riadok nižšie... A dosť by ma zaujímal. Kde hľadať?
Ďakujem za skorú odpoveď

Prosim o radu. Ako je to v roku 2007 s brigadnikom, ktory je evidovany na urade prace? Kolko hodin tyzdenne moze odrobit a aky maximalny prijem moze mat? A este by ma zaujimal student. Aky maximalny prijem moze mat, aby si nemusel podavat Rocne zuct. zdr. poist a neplatil zdravotn.poistenie?
Dakujem.

Brigádnik pracujúci na dohodu o vykonaní práce, ktorý je v evidencii úradu práce, môže robiť 16 hodín týždenne a zarobiť 800,- Sk týždenne.
Študent pracujúci na dohodnu o brigádnickej práci, musí priniesť potvrdenie o štúdiu. Keď zarobí na takúto dohodu viac ako 3000,- Sk, musí odviesť zdravotnej poisťovni 14%. Ostatné odvody tak ako
u dohodárov.

Nesúhlasím.
1. nezamestnaní, ktorí sú evidovaní na ÚP môžu robiť 64 hodín mesače a zarobiť max. 3200,- Sk za mesiac.

2.14% ZP platí študent len v prípade, že jeho ročný príjem za rok 2007 presiahne polovicu minimálnej mzdy - ročnej. Už sa to nekontroluje a neplatí každý mesaic zvlášť. Všetko sa to bude zisťovať a platiť pri zúčtovaní ZP za rok 2007, teda budúci rok.

1. 16 hod. x 4 týžden = 64 hod.
800,- Sk x 4 týždne = 3 200,- Sk
Mali sme nedávno takýto prípad a pracovníkovi sme museli dávať ešte každý mesiac potvrdenie, po týždňoch koľko odrobil hodín a zarobil Sk.

To je síce pravda, ale 4 týždne má len mesiac február, ostatné mesiace sú dlhšie. Aj zákon jednoznačne hovorí o sledovaní mesačných limitov (predtým to bolo tak ako píšeš).
Dopĺňam, že o tom hovorí §6 ods. 2 písm. d/ zákona o službách zamestnanosti
A máš pravdu, zamestnanec musí dokladovať , že tieto podmienky neporušil.

Dakujem za odpovede.
A este jedna kontrolna otazka:
Musi si tieto prijmy ustrazit sam zamestnanec (student ci nezamestnany) alebo to musim sledovat ja ako mzdarka? Je on povinny mi oznamit, ci je student, ci nezamestnany? Dakujem.

Príjmy si stráži príjemca, teda dohodár, ak nechce byť vyradený z evidencie.

azuz, Veronika6, Tweety, Ďakujem!!!