denisie nie som síce Bea, ale odpoviem, že je jedno aký počet budete mať na dohodu, môže sa uzatvárať aj na neurčito. Rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti je takýto:
DoVP do roka môže odpracovať max. 350hodín
DoPČ do týždňa možno odpracovať max. 10 hodín
DoVP je väčšinou uzatváraná na vykonanie nejakej jednorazovej akcie, činnosti
DoPČ na opakujúcu sa činnosť
Mali by sa uzatvárať však príležitostne a to v prípade ak zamestnanie na pracovný pomer by bolo pre firmu neefektívne.
ZC nemá z dohody zdravotné a ani sociálne poistenie. ZĽ zaňho odvádza len garančné a úrazové poistenie.Nemajú nárok na dovolenku a odchodné či odstupné.
Zdravím,
Som SZČO a chcem zamestnať nárazovo ľudí na DVP.
Mohol by som niekoho poprosiť o potvrdenie resp. doplnenie nasledovných otázok:
1)
Zaregistrovať sa do SP ako zamestnávateľ: nutné vyplniť "Registračný list zamestnanca", živ.list originál + 2 fotokopie, kópiu dokladu o pridelení DIČ.
(téma na Porade:
http://www.porada.sk/t3481-registracia-do-sp.html
formuláre zo SP:
http://www.socpoist.sk/616/1567s?prm2=4968 )
2) Ak nie je iný príjem zo závislej činnosti, tak dať dohodárovi podpísať aj
daňové vyhlásenie a bude mať nárok na odpočítateľnú položku na daň. Ak je príjem nižší alebo rovný ako odpočítateľná položka 286,27€ (pravdepodobne len do februára), bude mať nulovú daň. ??? existuje nejaký vzor ?
3) Dať vypísať
osobný dotazník + dať podpísať súhlas na
spracovanie osobných údajov v zmysle zákona 428/2002. ??? existuje nejaký vzor ?
4) Uzatvoriť
písomne dohodu (o pracovnej činnosti, alebo o vykonaní práce) ??? Sú nejaké predpísané formy formulárov o DVP, alebo si môžem pripraviť vlastný ?
(v prílohe - upravený vzor, ktorý som používal v minulosti)
5)
Vypočítať mzdu a odvody do SP (0,8% - úrazové poist. + 0,25% garančné poist.-toto je náklad zamestnávateľa) ??? 19% daň platím kedy a komu ?
6) mesačne posielať
výkaz a prílohu do soc.poist. +
úhrada poistného v riadnom výplatnom termíne (určí zamestnávateľ) ??? zrážková daň - do 15 nasl.mesiaca ?
7) kvartálne posielať
prehľad na DÚ, napr. za 1.Q 2009 najneskôr do 30.4.09, inak hrozí pokuta (posielať, aj keď má odvádzať zamestnávateľ vo výške 0,-€. ??? predpokladám, že na stránkach DRSR.SK bude formulár ?
8) ak skončí zamestnanec dohodu, tak ju nezabudnúť odhlásiť zo soc. poisťovne ??? odkiaľ všade SP aj DÚ. Aj keď viem, že ho zamesntám ešte 3x v roku ???
7) ... a možno ešte niečo o čom vôbec ani netuším :-)
Prípadne poprosím poradiť linku na nejaký dokument, kde to je popisované "všetko v jednom"
Ďakujem, Palo