Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie pracovného pomeru podľa ZP §68 ods.1 pís. b)
Prosím o radu:
Zamestnanec zamestnaný na dobu určitú ako murár od 17.8.2012 do 31.12.2012 neprišiel do práce 17.9.2012 ani nedal vedieť či má nejakú prekážku pre ktorú nemôže nastúpiť do práce (nebral telefón a ani jeho spolupracovníci nevedeli čo je s ním), tak sme čakali do 20.9.2012 (4dni) a šéf rozhodol o okamžitom ukončení pracovného pomeru podľa ZP §68 .1 pís. b) ku dňu 20.9.2012. Toto skončenie PP mu bolo odoslané 20.9.2012 na doručenku do vlastných rúk 1. triedou, tiež bol odhlásený zo ZP a SP. Dňa 21.9.2012 sme však poštou dostali PN-vystavenú zo 17.9.2012 (čo šéf vidí ako špekuláciu), tak sa potrebujem poradiť čo s jeho skončením PP a odhlásením zo SP a ZP (šéf nepripúšťa zrušenie výpovede), ani mu nechce priznať náhradu príjmu pri dočasnej PN t.j. 10 dní, hoci mu vysvetľujem že je v ochrannej lehote aj po skončení pracovného pomeru. Viete mi poradiť čo so skončením pracovného pomeru-či platí a ako vysvetliť šéfovi že náhradu príjmu zamestnancovi musíme vyplatiť?
Na PN nie je dátum zamestnanca ani podis.
Ďakujem.
geminika
Zamestnanec zamestnaný na dobu určitú ako murár od 17.8.2012 do 31.12.2012 neprišiel do práce 17.9.2012 ani nedal vedieť či má nejakú prekážku pre ktorú nemôže nastúpiť do práce (nebral telefón a ani jeho spolupracovníci nevedeli čo je s ním), tak sme čakali do 20.9.2012 (4dni) a šéf rozhodol o okamžitom ukončení pracovného pomeru podľa ZP §68 .1 pís. b) ku dňu 20.9.2012. Toto skončenie PP mu bolo odoslané 20.9.2012 na doručenku do vlastných rúk 1. triedou, tiež bol odhlásený zo ZP a SP. Dňa 21.9.2012 sme však poštou dostali PN-vystavenú zo 17.9.2012 (čo šéf vidí ako špekuláciu), tak sa potrebujem poradiť čo s jeho skončením PP a odhlásením zo SP a ZP (šéf nepripúšťa zrušenie výpovede), ani mu nechce priznať náhradu príjmu pri dočasnej PN t.j. 10 dní, hoci mu vysvetľujem že je v ochrannej lehote aj po skončení pracovného pomeru. Viete mi poradiť čo so skončením pracovného pomeru-či platí a ako vysvetliť šéfovi že náhradu príjmu zamestnancovi musíme vyplatiť?
Na PN nie je dátum zamestnanca ani podis.
Ďakujem.
geminika
Hľadať v debate
áno dostal upozornenia aj ich podpísal, a ako nebude meškať? ved napríklad on prevezme list z pošty dňa 12.11.2012 a mne sa vráti potvrdenka až o 2-3dni, a odhláška na SP má byť 1deň pred ukončením PP. či ?
a zase sa mi to skomplikovalo 
teraz, keď ten zamestnanec začal pn-ku, neprevzal na pošte výpoveď, ostáva naďalej naším zamestnancom pokiaľ neukončí pnku.Ak napr.mi príde ukončenie marodky dňom 31.12.2012 ja ho k tomu dátumu odhlásim hneď aj zo SP a ZP? alebo mu zase treba posielať novú výpoveď či je platná tá ktorú teraz neprevzal ale začal pnku?
teraz, keď ten zamestnanec začal pn-ku, neprevzal na pošte výpoveď, ostáva naďalej naším zamestnancom pokiaľ neukončí pnku.Ak napr.mi príde ukončenie marodky dňom 31.12.2012 ja ho k tomu dátumu odhlásim hneď aj zo SP a ZP? alebo mu zase treba posielať novú výpoveď či je platná tá ktorú teraz neprevzal ale začal pnku?
jersseyke 
a zase sa mi to skomplikovalo teraz, keď ten zamestnanec začal pn-ku, neprevzal na pošte výpoveď, ostáva naďalej naším zamestnancom pokiaľ neukončí pnku.Ak napr.mi príde ukončenie marodky dňom 31.12.2012 ja ho k tomu dátumu odhlásim hneď aj zo SP a ZP? alebo mu zase treba posielať novú výpoveď či je platná tá ktorú teraz neprevzal ale začal pnku?
teraz, keď ten zamestnanec začal pn-ku, neprevzal na pošte výpoveď, ostáva naďalej naším zamestnancom pokiaľ neukončí pnku.Ak napr.mi príde ukončenie marodky dňom 31.12.2012 ja ho k tomu dátumu odhlásim hneď aj zo SP a ZP? alebo mu zase treba posielať novú výpoveď či je platná tá ktorú teraz neprevzal ale začal pnku?
áno okamžité skončenie prac. pomeru podľa § 68 ods. 1 písm.b) išla mu poštou , ale zatiaľ asi neprevzal, resp. nám zatiaľ nič neprišlo. ale došla mi jeho marodka, tak som na SP a ZP zrušila absenciu a začala pnku. To som urobila dobre?...a keď sa mi vráti list buď prevzatý alebo neprevzatý ja mám potom normálne urobiť odhlášky aj počas jeho pnky?
mlisa
lebo v ZP je : Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
slovíčko nedoručiteľná znamená to isté ako že vrátená,neprevzatá?
Dobrý deň. Mám 2 nejasnosti.
Zamestnanec je týždeň na PNke.
1 keď mu teraz pošlem okamžité skončenie PP
- hrubé porušenie disciplíny, ktoré vykonal pred 2 týždňami,
-je to platné, aj počas PNky?
- Čo keď neprevezme list?
-Stačí doporučený list?
PNku musím aj tak zaplatiť? Potom ostáva na PNke aj naďalej, ako zamestnanec?
2. Čo keď mu dám výpoveď z toho istého dôvodu.
-ak ju neprevezme?
-PNku platím zase ja?
-maróduje, kým chce ako môj zamestnanec?
- Čo sa deje, keď neprevezme tento list?
Zamestnanec je týždeň na PNke.
1 keď mu teraz pošlem okamžité skončenie PP
- hrubé porušenie disciplíny, ktoré vykonal pred 2 týždňami,
-je to platné, aj počas PNky?
- Čo keď neprevezme list?
-Stačí doporučený list?
PNku musím aj tak zaplatiť? Potom ostáva na PNke aj naďalej, ako zamestnanec?
2. Čo keď mu dám výpoveď z toho istého dôvodu.
-ak ju neprevezme?
-PNku platím zase ja?
-maróduje, kým chce ako môj zamestnanec?
- Čo sa deje, keď neprevezme tento list?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 02.08.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.03.12
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 15.05.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.04.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.10.07
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
