Skontroluj si dátumy, máš preklep buď v dátume pôrodu, alebo nástupe na materskú.

Naozaj Novela ZP umožňuje zamestnávatelovi poskytnúť nekrátenú dovolenku z titulu RD. Ak chceš mať istotu, že nebudeš musieť vrátiť prečerpanú dovolenku, tak sa ho na to radšej spýtaj (nie všetky mzdárky a personalistky ovládajú Zákonník práce)

Dobrý deň,prosila by som o kontrolu správnosti výpočtu dovolenky zamestnankyne na RD, ktorá nastúpi k 1.1.2013
nástup na MD.-8.10.2011 zostatok dovolenky-10 dní
08.10.2011-01.06.2012-MD
02.06.2012-31.12.2012 RD krátim o 3/12 (za prvých 100,potom 2 x 21)
Ďakujem.

Áno, ročný nárok krátiť o dní RD.

ďakujem pekne za kontrolu

Dobry den, mam jeden problem. Nastupim do prace po RD 9.12.2012. Problem je v tom,ze mam spred MD dost vela dovolenky, a tu si nestihnem vycerpat do konca roka 2012. Stretla som sa s nazorom, ze pokiala je to dovolenka z roku 2009,ked sa este dovolenka dala normalne preniest nemala by mi prepadnut,ale mam narok si ju po nastupe do prace vycerpat. tj. nastupim do prace 9.12.2012 a budem si cerpat staru dovolenku aj zaciatkom roka 2013 - staru dovolenku z roku 2009 a alikvotnu cast za rok 2011ň0, ked som bola na MD. Neviete mi prosim Vas poradit ako to je, ci si ju mozem docerpat v roku 2013,alebo ci mi prepadne? dakujem .

Ahoj, Pipera, ja som mala podobny problem, skusili ste sa so zamestnavatelom dohodnut? Mne po dohode prenesie staru dovol. z roku 2010a11 do 2013.

§ 113
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

moc dakujem.

veronikasad, zaujala ma tvoja odpoveď "Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu (zahrňa sa do 60 dní potrebných pre vznik nárok na dovolenku za kal.rok)". Lebo mám podobný problém, po návrate z rodičovskej by som si mala dočerpať 10 dní starej dovolenky z roku 2010. Problém je, že od 1.10.2012 do 31.12.2012 je 66 pracovných dní vrátane sviatkov, takže ak nechcem prísť o 15 dní dovolenky za rok 2012 (po krátení), tak si môžem zo starej dovolenky vyčerpať len 6 dní a 4 prepadnú (aby mi zostalo 60 odpracovaných dní za rok 2012), tak mi povedala naša mzdárka, s tým, že som mala nastúpiť skôr, ak som si to chcela čerpať. Ako je to teda správne?

Napíš presnejšie. Je to nezrozumiteľné, hlavne v tých 66 dňoch aby zostalo z nich len 60.

Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu, teda započítava sa do 60 odpr.dní, ktoré je potrebné pre vznik nároku na dovolenku za kal.rok.

takže je možné dočerpať si 10 dní starej a nestratiť pritom nárok na krátenú novú? Kde v zákone je to možné nájsť? Lebo nerada by som zostala za rok 2012 len s dovolenkou za odpracované dni, to radšej obetujem tie 4 dni starej.

AK chceš ucelenú odpoveď, musíš dať aj ucelenú otázku. Takto z toho tvojho príspevku je ťažko určiť čo a ako.

V ZP, ktorý by vaša mzdárka mala ovládať :

§ 144a
Výkon práceNa začiatok
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, práce vo sviatok, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.

(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
d) ošetrovania chorého člena rodiny,
e) starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.

(4) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v práci.