Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved zamestnavateľa z PP podľa §63 odst. 1 písm. a)
Dostali sme Vypoved zamestnavatela z PP podľa § 63 odst. 1 písm. a) ku 26.10.2012.
Pri výpovedi je uvedená klauzula, že nám nebolo vyplatené odchodné.
Viem, že táto téma je tu rozvinutá viackrát, ale som z toho domotaný.
Chcem sa opýtať, aká je postupnosť, ak chcem dostať odstupné?
Ako je to s úradom práce? Ak nie je uvedená výpovedná doba vo výpovedi? Ako tomu rozumieť, som teoreticky nezamestnaný už od 26.10.2012 alebo mi začína plynúť Vypovedná lehota?
Firma je v konkurze a prakticky nie je ani kde vykonávať vypovednu lehotu..
Viem, zákony sa menia a preto potrebujem poradiť. Ako mam postupovať ďalej?
ďakujem
Pri výpovedi je uvedená klauzula, že nám nebolo vyplatené odchodné.
Viem, že táto téma je tu rozvinutá viackrát, ale som z toho domotaný.
Chcem sa opýtať, aká je postupnosť, ak chcem dostať odstupné?
Ako je to s úradom práce? Ak nie je uvedená výpovedná doba vo výpovedi? Ako tomu rozumieť, som teoreticky nezamestnaný už od 26.10.2012 alebo mi začína plynúť Vypovedná lehota?
Firma je v konkurze a prakticky nie je ani kde vykonávať vypovednu lehotu..
Viem, zákony sa menia a preto potrebujem poradiť. Ako mam postupovať ďalej?
ďakujem
Naposledy upravil Blueeyes : 24.10.12 at 17:58
Hľadať v debate
miramax1 
Sprievodný list ale musíš podpísať osobne.
Ak sa zamestnávatel pokúsi výpoveď doručiť ešte raz, získaš čas na odpoveď, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby - s nárokom na odstupné.
miramax1
A ak mi výpoveď doručí opäť v posledný deň mesiaca november, dá sa s tým niečo urobiť? Ak sa mi nepodarí nájsť prácu, budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti? Ďakujem.
Naposledy upravil miramax1 : 31.10.12 at 18:49
miramax1
Ak máš nevyčerpanú dovolenku, požiadaj pred skončením prac.pomeru o čerpanie jedného dňa dovolenky a zbytok nech ti zamestnávatel preplatí. Výrazne ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.
Dobrý deň,
ešte sa chcem spýtať, či je zamestnávateľ pri zmene názvu firmy a spolumajiteľa povinný informovať o tejto skutočnosti zamestnanca na materskej dovolenke. Výpoveď mi bola doručená z novej firmy. Nevedela som ozmene názvu firmy a spolumajiteľa. Ďakujem.
ešte sa chcem spýtať, či je zamestnávateľ pri zmene názvu firmy a spolumajiteľa povinný informovať o tejto skutočnosti zamestnanca na materskej dovolenke. Výpoveď mi bola doručená z novej firmy. Nevedela som ozmene názvu firmy a spolumajiteľa. Ďakujem.
logopéd, psychopéd, pedagóg,
večný študent, absolvent viacerých VŠ ...viac
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1005...zamestnavatela
Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o podstatných okolnostiach prechodu
Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o podstatných okolnostiach prechodu
Dobrý deň,
v dnešných TV novinách som počula, že keď dostanem výpoveď počas RD, musím si platiť dobrovoľné poistenie. Prosím vás, kedy by som si mala dobrovoľné poistenie začať platiť,keď som ešte na RD a dostanem výpoveď, alebo až po skončení RD?
Ďakujem
v dnešných TV novinách som počula, že keď dostanem výpoveď počas RD, musím si platiť dobrovoľné poistenie. Prosím vás, kedy by som si mala dobrovoľné poistenie začať platiť,keď som ešte na RD a dostanem výpoveď, alebo až po skončení RD?
Ďakujem
miramax1
Zrejme o tom bola reč v TN - nesledovala som ...
veronikasad
veronikasad
Naposledy upravil miramax1 : 05.11.12 at 20:51
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 28.05.12
- Príspevkov: 53, Posledný príspevok: 18.03.11
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 08.09.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 05.03.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.03.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
