andrejka a
Dobrý deň, ja by som Vás poprosila len o doplnenie, čo bude najlepšie pre takúto zamestnankyňu, dohoda - nepravidelný príjem?
A ešte jedna otázožka, aj evidovaní na ÚP sa musia odhlásiť zo SP do 8.1.? Ďakujem.toto sa týka iba mamičiek na RP.
K prvej časti otázky:
andrejka, 160,00 € nie je malá suma pre mamičku na RP v prípade, že nemá vo výhliadke iný "manažersky" príjem.
Ak sa na to dívam z pohľadu mladej ženy a poviem si:
"veď ja mám do dôchodku ešte 40 rokov, ktovie čo dovtedy bude" tak mi tých 160,00 €ur, pomôže a beriem tú dohodu. Ak sa na to dívam, ako mladá žena, ktorá sa chystá v blízkej budúcnosti otehotnieť , tak spozorniem, pri týchto zmenách.
Ale ..... ak sa náhodou bude chystať otehotnieť a bude stále dohodárka, vieme tiež poradiť, ale treba sa ozvať skôr. No túto tému, teraz nechcem v téme "dohôd" rozoberať.