Zavrieť

Porady

Dohody mimo pracovného pomeru od 1.1.2013

človek čo opustil Poradu.
Myslím, že aj pre "neDRAKov" je potrebné ozrejmiť si postupy pri Dohodách mimo pracovného pomeru a zmenách, ktoré nás od 1.1.2013 v súvislosti s nimi čakajú.
Ja som si bohužiaľ Draka nepredplatila na tento rok, lebo s vlaňajšími príspevkami som bola mimoriadne nespokojná. Vlastne, vlani tam skoro žiadne novinky ani neboli. Dnes, ak vidím na porade zaujímavý príspevok, hodí ma to do "Draka" a ja som znova múdra, ako predtým a informácie hľadám inde.
Žeby už Porada nemala radiť bezplatne, ale bola určená iba na "Pokec" a "Kliknike prosím..." ? Ak som túto informáciu prehliadla, prosím prepáčte mi.

Napriek tomu prikladám :

Fyzickým osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), vzniká od 1. januára 2013 povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len povinné dôchodkové poistenie (okrem dohody, z ktorej nie je fyzická osoba povinne dôchodkovo poistená).
U dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, platí pre zamestnávateľa „predĺžená lehota“ na „doprihlásenie“ takýchto zamestnancov - dohodárov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie (ktoré im vzniká od 1. januára 2013)najneskôr do 31. januára 2013.

Táto „predĺžená lehota“ na prihlásenie dohodárov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012 zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca - dohodára, a odhlasuje ich najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia na tlačive Registračný list FO.

Príklad 1:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou odo dňa 15. januára 2013 dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie do 14. januára 2013,najneskôr pred začatím výkonu činnosti .

Príklad 2:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou dňa 27. decembra 2012 dohodu o pracovnej činnosti s dátumom vzniku tohto pracovnoprávneho vzťahu dňom 1. január 2013, s tým, že dohodár začne vykonávať činnosť od 3. januára 2013. Tomuto dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie od 1. januára 2013. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie najneskôr do 3. januára 2013 do času začiatku výkonu činnosti. Ani v tomto prípade neplatí „predĺžená lehota“ na prihlásenie do registra poistencov do 31. januára 2013.


Dohodár odvody :

Nemocenské 1,4%

Dôchodkové ( starobné ) 4%
Dôchodkové ( invalidné) 3%
PvN 1%


ZAMESTNáVATEľ :
Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné) 14%
Dôchodkové ( invalidné ) 3%

PvN 1%
GP 0,25%
Úrazové 0,8%

Rezervný fond 4,75%

Podľa § 119 ods. 1:

"Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom." (Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde).

Čerpané z internetu : "Podnikám.sk"

Minimálna mzda od 1.1.2013

Od 1. januára 2013 sa podľa nariadenia vlády SR zvyšuje minimálna mzda nasledovne:
Hodinová
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom
Mesačná
za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
Výška minimálnej mzdy od 1.1.2013 1,941 € 337,70 €


Stupne náročnosti pri odmenách na dohodu mimo PP uplatnené nemusia byť. (moja poznámka)
Najnižšie zárobky v čistom vyjadrení stúpnu o 9,1 eura na 292,48 eura. "Rozdiel sumy čistej minimálnej mzdy oproti životnému minimu, platnému k 1. januáru 2013 pre jednu plnoletú fyzickú osobu v sume 194,58 eura mesačne, bude predstavovať 97,90 eura," uviedol rezort práce a sociálnych vecí. Od začiatku tohto roka vzrástla minimálna mzda z 317 eur na 327,2 eura, čo bol nárast o 3,2 %. Bývalá vláda Ivety Radičovej tak najnižšie mzdy na rok 2012 zvýšila v rovnakej miere, ako na rok 2013 navrhuje najnižšie zárobky zvýšiť rezort práce a sociálnych vecí pod vedením Jána Richtera.

Zuzana2 Pozri príspevok
Ak nemocensky poistený dohodár, ktorý "normálne" pracuje tak 1 - 2 dni v týždni a niekedy ani to nie (DPČ - dohodár funguje "na zavolanie") zostane na PN, bude sa mu platiť náhrada za PN za prvých 10 kalendárnych dní? Alebo z 10 kalendárnych dní budeme musieť hypoteticky určiť že kedy by sme ho "povolali" do práce a za tie dni mu dať náhradu?
Mila123 Pozri príspevok
áno....ak napr. upratovačka zvyčajne pracuje napr. v pondelok, môže od utorka čerpať náhradu mzdy pri dočasnej PN do nedele (od ut. do nedele je chorá) zamestnávateľ jej musí vyplatiť náhradu.....

KatarinaNR Pozri príspevok
čiže teraz keď si budú dohodári platiť dôchodkové, bude sa im pri výstupe resp. pri ukončení dohody vystavovať zápočtový list, ELDP,..........a čo ešte?????????
čiže tie dni odpracované na dohodu sa im budú rátať do odpracovaných dní na dôchodok
Mila123 Pozri príspevok
áno ....ako odpracované dni sa budú počítať doba trvania dohody ...... Katarína NR, ak by si dávala skutočne odpracované dni do ELDZ , vychádzal by OMB veľmi vysoký.....
a SP by to nedokázala odkontrolovať.......

srska Pozri príspevok
mzdárky a takto by sa nedalo?
prijmem dohodára v 12/2012 do konca 06/2013, dohodnem odmenu za vykonanú prácu + podmienky vyplatenia, prihlásim do sp, 01/2013 preregistrujem v sp a zp. zúčtujem mu celú dohodnutú odmenu v 12/2012, odvediem do sp čo im patrí za 12/2012 aj na dú a v 01 - 06/2013 bude vz 0,00 eur
Jana Motyčková Pozri príspevok
Prihlásiť do SP ho budeš musieť ako nepravidelný príjem, aj keď fyzicky v r.2013 nič vyplatené nebude.
Do ZP ho budeš prihlasovať podľa zverejneného usmernenia v r.2013 na každý deň, kedy bude vykonávať prácu, aj keď v mesačnom výkazy bude len počet dní a príjem 0.
Eva99 Pozri príspevok
Dohodár bude mať po novom nárok na príplatok za prácu v noci a vo sviatok??? Dobre čítam?
Jana Motyčková Pozri príspevok
Príplatok za prácu v noci a vo sviatok nie.

bibuska86 Pozri príspevok
inak našla som zaujímavý článok na tému práca na dohodu, sú tu všetky zmeny v skratke a prehladné
Daniela T. Pozri príspevok
Žena je na predĺženej rodičovskej dovolenke z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, poberá rodičovský príspevok do 6 rokov veku dieťaťa. Dieťa je umiestnené v škôlke na
4 hodiny denne. Môže žena pracovať na dohoda o vykonaní práce alebo n dohodu o pracovnej činnosti? Je nejako obmedzená výška príjmu? Ďakujem.

Jana Motyčková Pozri príspevok
Po 1.1.2013 môže robiť na dohodu, príjem nie je obmedzený, ale ak zarobí za rok viac ako 2918,70 € (presnejšie, ak jej úhrn VZ z akýchkoľvek príjmov bude vyšší ako táto suma), štát za ňu prestane platiť ZP a v ročnom zúćtovaní jej ZP vyčísli nedoplatky za samoplatiteľa za dni, ktoré nepracovala - resp. v ktorých nebola prihlásená ako zamestnanec z dohody v ZP.
Dáša_ Pozri príspevok
Takže ak napríklad mamička na RD pôjde do nejakej súťaže a tam nebodaj vyhrá auto, tak okrem ZP z ceny výhry bude musieť doplatiť aj poistenie za celý rok?

Alebo zarobí na dohodu povedzme 2500€ za rok a na konci roka "nešťastnou náhodou" vyhrá foťák v cene 500€, už je zle?
ewita888 Pozri príspevok
Neviem, či mi nemyslí už pri tých dohodách, neviem si ujasniť:
študent nad 18 rokov pri odmene do 155 eur, aké odvody ??
Fakt je to na fľašku
Aj námet na frašku
Jana Motyčková Pozri príspevok
Ak si uplatńuje výnimku, tak ÚP a GP, ak si výnimku neuplatňuje, tak ÚP, GP, StP, IP a RFS.
Pôvodca textu príspevku: ewita888

Janka, číže ak bude mať len jednu dohodu, tak iba zamestnávateľ úrazové a garančné ..
Ak bude mať napr. nad 155 eur, tak študent platí 7 % a zamestnávateľ 22,8 %..
Dobre chápem?
Mila123 Pozri príspevok
áno, ale iba zo sumy nad 155€ mesačne......
Andyke Pozri príspevok
Študent v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej len „dohoda“) sa stáva na účely dôchodkového poistenia zamestnancom a je povinne dôchodkovo poistený. Študentovi a jeho zamestnávateľovi vzniká povinnosť platiť poistné na dôchodkové poistenie. Študent si však môže určiť jednu dohodu najmenej na obdobie jedného kalendárneho mesiaca, na základe ktorej nebude z tejto dohody povinne dôchodkovo poistený, ak jeho mesačný príjem z tejto dohody alebo priemerný mesačný príjem, ak nebude pravidelne mesačne odmeňovaný, nepresiahne stanovenú sumu.
Maximálna suma mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu z dohody, z ktorej nebude študent povinne dôchodkovo poistený je diferencovaná v závislosti od veku študenta. Pre študenta, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku je maximálna suma mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu vo výške 8,39 % (v súčasnosti 66 eur) a pre študenta od dovŕšenia 18 rokov veku 19,72 % (v súčasnosti 155 eur) priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na povinné dôchodkové poistenie.
Ak mesačný príjem študenta z dohody, ktorý je pravidelne mesačne odmeňovaný, presiahne stanovenú sumu, vznikne mu povinné dôchodkové poistenie, a to od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol stanovenú sumu; takto vzniknuté povinné dôchodkové poistenie zanikne, ak jeho mesačný príjem nepresiahne stanovenú sumu alebo ukončením dohody o brigádnickej práci študentov. Priemerný mesačný príjem študenta z dohody, ktorý nie je pravidelne mesačne odmeňovaný sa zistí za obdobie jej trvania po skončení dohody. Ak takto zistený priemerný mesačný príjem presiahne stanovenú sumu, vznikne študentovi spätne od vzniku dohody povinné dôchodkové poistenie z čoho vyplynie povinnosť spätného doplatenia poistného.
Vymeriavacím základom na platenie poistného na povinné dôchodkové poistenie študenta je jeho mesačný (resp. priemerný mesačný) príjem z dohody po odpočítaní stanovenej sumy. Študent je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si určil dohodu, z ktorej nechce byť povinne dôchodkovo poistený a súčasne o tom, že si na rovnaké obdobie neurčil alebo neurčí inú dohodu na rovnaký účel a o tom, že zmenil toto svoje rozhodnutie. Ak túto svoju povinnosť poruší, môže mu byť Sociálnou poisťovňou uložená pokuta.
Zamestnávateľ je povinný stanoveným spôsobom oznámiť Sociálnej poisťovni identifikáciu zmluvy o brigádnickej práci študentov, z ktorej študent nechce byť povinne dôchodkovo poistený, prihlásiť študenta do registra poistencov Sociálnej poisťovne, ak mesačný príjem (resp. priemerný mesačný príjem) študenta z tejto dohody presiahne stanovenú sumu, odhlásiť študenta z tohto registra, ak mesačný príjem nepresiahne stanovenú sumu alebo, ak študent akokoľvek zmenil svoje rozhodnutie týkajúce sa tejto dohody.

Zdroj: http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?...obia=6&CPT=244

Pozrite ako šarapatí "DOHODA" u mamičiek na RD - mzdári tešte sa.
brčko Pozri príspevok
Nesledujem velmi podrobne zmeny, čo sa chystajú, no nedá sa prehliadnuť, že od 1.1.2013 sa stávajú pracovníci na dohodu platitelmi povinného dôchodkového a nemocenského poistenia (zamestnanca), čo doteraz nebolo.

Vela mamičiek na rodičovskej dovolenke si na dohodu prilepšuje k rodičovskému príspevku. Tieto mamičky môžu byť podla teraz účinného zákona dôch.poistené štátom ako osoby riadne sa starajúce o dieťa do 6rokov, ak im netrvá žiadne "povinné" dôch./nemocenské poistenie, vid myslím § 15 Zákon o sociálnom poistení. Od 1.1.2013 im predpokladám vzniká poistenie zamestnanca, ak budú na dohodu pracovať nadalej. Musia podať do 8dní po vzniku poistenia (a nesplnení podmienok na možnosť byť poistené štátom), teda do 8.1.2013 odhlášku z dôch.poistenia štátom?????? Počuli ste o tom? Alebo som niečo prehliadla a netreba?
Jana Motyčková Pozri príspevok
Je to tak- pre účely dôchodkového poistenia - poistencom štátu pri starostlivosti o dieťa môže byť len ten, kto nie je povinne dôchodkovo poistený z iného dôvodu. Keďže dohody budú dôchodkovo poistené, počas celej doby trvania dohody dôchodkové poistenie za nich štát platiť nebude. Lehota na odhlásenie je 8 dní.
Melnick Pozri príspevok
Ak uvažujem, že mamička si na RD zarobí mesčne na DoPČ napr. 40 x 1,941 = 77,64, z tejto sumy bude potom dôchodkovo poistená.
Pre mamičky na RD to v takomto prípade bude nevýhodné.
Ak nebude v ich blízkosti niekto, kto ich na to upozorní, mnohé zaplačú, síce neskoro ( pri výpočte dôchodku), ale určite zaplačú.
Trošku mimo témy
:
mirka134 Pozri príspevok
Janka prosím ťa to znamená že ak je rodič poberateľom rodičovského príspevku plateného zo zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov a je SZČO tak sa musí isť tiež odhlásiť zo sociálnej ? alebo čo mu z toho vyplýva
dakujem ti velmi pekne
Jana Motyčková Pozri príspevok
Pre szčo sa nič nemení.
Aj teraz ak vykonáva činnosť szčo a je povinne poistenou szčo, štát za neho poistné na dôchodkové poistenie neplatí.
Odpovede mamičkám na MD - dúfam, že pomôžu : Nedá sa mi už vkladať do prvého príspevku, kde by si to každý rýchlo našiel , takže ......... (skúsim poprosiť moderátora, aby to tam presunul.

Čerpané zo stránky: http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...tenie-od-2013/

Autor: Mgr. Kristína Kováčiková

Dohodári a odvody na sociálne poistenie od 2013

Ak pracujete na dohodu (mimo pracovného pomeru), v spolupráci s odborníkmi zo Sociálnej poisťovne Vám prinášame prehľad nových odvodových povinností od januára 2013. V našich situáciách sa venujeme špeciálne matkám, ktoré si privyrábajú na materskej/rodičovskej dovolenke.

Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie "dohodárovi?"

Marta počas rodičovskej dovolenky pracuje na dohodu. Každý mesiac si zarobí 200 eur v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?
Odpoveď:

Ak má počas rodičovskej dovolenky pani Marta uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má z nej pravidelný mesačný príjem, bude mať od 1. januára 2013 postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
V takomto prípade bude pani Marta platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti).

Zamestnávateľ za pani Martu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur


  • na nemocenské poistenie 1,4 %,
  • na starobné 14 %,
  • na invalidné 3 %,
  • na poistenie v nezamestnanosti 1 %.

Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
V prípade, ak je pani Marta dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak pani Marta pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.


Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie, ak ide o pravidelný príjem? A ako, ak ide o nepravidelný príjem?

Katka je na rodičovskej dovolenke, popri tom si privyrába na dohodu vo firme, ktorá organizuje detské oslavy. V mesiaci január bude 5 akcií a Katka si zarobí 1.000,- EUR (brutto). V mesiaci február nebude akcia žiadna, Katka nezarobí nič. V marci bude v práci iba raz a zarobí si 200 EUR (brutto). Je Katka považovaná za zamestnanca na účely sociálneho poistenia? Ak áno, ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie v jej prípade?

Odpoveď:

Dôležité je, ako má Katka v dohode (teda v zmluve) stanovený príjem. Ak má v zmluve určené, že má právo na príjem pravidelne mesačne (pričom nie je dôležité, či ho skutočne dostane vyplatený), bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Ak má v zmluve určené právo na príjem v iných intervaloch ako raz mesačne, ide o nepravidelný príjem a Katka bude zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia.
Ak je Katka zamestnancom s pravidelným mesačným príjmom, zaplatí od 1. januára 2013 z mesačného zárobku (teda v januári z vymeriavacieho základu 1000 eur a v marci z vymeriavacieho základu 200 eur) vždy


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti.

V mesiaci, v ktorom zarobí 1 000 eur, zaplatí celkom poistné v sume 94 eur a v marci 18,80 eur.
Zamestnávateľ za Katku bude platiť z jej zárobku poistné na


  • nemocenské poistenie 1,4 %,
  • na starobné 14 %,
  • na invalidné 3 %,
  • na poistenie v nezamestnanosti 1 %.

Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Vo februári, keď nebude mať Katka vyplatenú žiadnu odmenu, bude mať vymeriavací základ v sume 0 EUR, a preto Katka ani jej zamestnávateľ za mesiac február 2013 neplatia poistné na sociálne poistenie.
Ak je Katka zamestnancom s nepravidelným príjmom, zaplatí poistné až po skončení trvania dohody. Ak predpokladáme, že dohoda jej bude trvať od 1.1.2013 do 31.3.2013, poistné zaplatí z priemerného mesačného príjmu. Pri uvedených príjmoch (1000, 0 a 200 eur) teda za každý mesiac zaplatí poistné z vymeriavacieho základu 400 eur na starobné poistenie (4 %) a na invalidné poistenie (3 %) – spolu teda za každý mesiac 28 eur.
Zamestnávateľ za Katku zaplatí z uvedeného priemerného zárobku 400 eur mesačne poistné na starobné poistenie (14 %), poistné na invalidné poistenie (3 %), poistné do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Aj v tomto prípade platí, že ak Katka je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Katka pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.

Otázka - Mám pravidelný príjem, okrem toho aj nepravidelný príjem.

Zuzana poberá rodičovský príspevok na dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, v januári malo 4 roky. Liečba jej chorého dieťaťa je nákladná, Zuzana preto "brigáduje," keď má možnosť. U jedného zamestnávateľa má istú prácu, každý mesiac si zarobí na dohodu 200 EUR. Niekedy však môže zarobiť jednorazovo u jedného, či dvoch ďalších zamestnávateľov ďalších 200 EUR. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?

Odpoveď:

Ak má Zuzana z jednej dohody právo na pravidelný mesačný príjem, tak bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenie a poistenia v nezamestnanosti. Teda jej mesačná odmena v sume 200 €, bude jej vymeriavacím základom na odvod poistného.
V takom prípade bude Zuzana platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti).

Zamestnávateľ za Zuzanu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur poistné


  • na nemocenské poistenie 1,4 %,
  • poistné na starobné poistenie 14 %,
  • poistné na invalidné poistenie 3 %,
  • poistné na poistenie v nezamestnanosti 1 %.
  • Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).

Ak bude mať Zuzana ďalšie dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, bude záležať na tom, či je z tejto dohody stanovený pravidelný alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom príjme bude platiť poistné pravidelne tak ako pri prvej dohode (teda mesačne), pri nepravidelnom príjme zaplatí poistné po skončení dohody, pričom vymeriavací základ na každý mesiac bude stanovený ako priemer zárobkov, ktoré dosiahla za celé obdobie trvania dohody s nepravidelným príjmom.
Predpokladáme, že aj Zuzana je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa. Aj ona už od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Zuzana pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa a od 1. januára 2013 je dôchodkovo poistená z právneho vzťahu založeného dohodou, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.


Otázka - Brigádujem popri vysokej škole. Ako sa mi vypočítajú odvody? Budem mať nárok na materské?

Lenke sa počas štúdia na VŠ narodilo dieťa. Na materské nemala nárok, lebo pred pôrodom nebola nikdy nemocensky poistená. Teraz si Lenka popri škole začala privyrábať ako brigádnička a zarobí si mesačne 260 EUR v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie? V prípade, že by Lenka otehotnela, za akých podmienok by mala nárok na materské a v akej výške by bolo jej materské?

Odpoveď:

Ak má Lenka uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta (či už s právom na pravidelný mesačný alebo nepravidelný príjem), nebude z tejto dohody nemocensky poistená. A keďže základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského a osobitnou podmienkou aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, Lenke nárok na materské nevznikne. Nevznikne jej nárok na žiadnu nemocenskú dávku.
Lenka bude platiť z vymeriavacieho základu 260 eur len poistné na dôchodkové poistenie (na starobné 4 % a na invalidné 3 %), jej zamestnávateľ bude platiť poistné na dôchodkové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a tiež poistné na úrazové a garančné poistenie (ak je garančne poistený).
Lenka má ale možnosť rozhodnúť sa, že z tejto dohody bude platiť poistné len zo sumy, ktorá pri dohodách o brigádnickej práci študenta staršieho ako 18 rokov prekračuje hraničnú sumu 155 eur. V takom prípade bude platiť uvedené poistné len zo sumy 105 eur. Ak sa Lenka pre takúto možnosť rozhodne, bude svoje rozhodnutie musieť deklarovať prostredníctvom písomného čestného vyhlásenia u svojho zamestnávateľa.
Pripomíname, že ak je Lenka dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa (poistné za ňu platí štát), je povinná podať v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta jej trvalého pobytu odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012. Od 1. januára 2013 už totiž nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou.

Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.




Prikladám "zatiaľ" najnovší vzor tlačiva :* Potvrdenie o mzde/ odmene za zárobkovú činnosť *
(tlačivo predtým, bolo platné tuším dva týždne.)

Priložené súbory



Naposledy upravil Dav : 30.12.12 at 18:56
Usporiadat
emily 2 emily 2

emily 2 je offline (nepripojený) emily 2

účtovnik amater
Dobrý deň,

Ospravedňujem sa vopred, ale minim. 3 roky sme nemali dohodára a teraz takéto zmeny , tak som z toho zmätená. Poprosím poradiť, či som správne pochopila, čo tu už čítam druhý deň ...

Mám takéto informácie : SZČO zamestnal na dohodu o prac. činnosti od 10.01. dvoch pánov na vykonanie pom. stav. prác. Povedal, že práce sú približne na 1 mesiac. Pán A je evid. na UP a ešte poberá podporu, pán B je dlhodobo nezamestnaný ( obidvaja majú cca 60 rokov) Prihlásil ich na SP SMS-kou 10.01 ráno pred vykonaním prác. Ja som ich potom večer prihlásila elektronicky.

Na čo nesmiem zabudnúť :
1. Prihláška na SP - mám - ako dohoda o prac.činnosti-neprav. príjem
2. Prihláška na ZP - do 8 dní ( potom vo výkaze za január uvediem v ktoré dni pracovali - to ešte doštudujem ako presne )
3. Pán A môže zarobiť max. 143,40 v hrubom , aby neprišiel o podporu - pri zam. B je to jedno
4. Dohoda o prac. činnosti môže byť max. 10 hod. týždenne ( asi len PO-PIA) - musím mať urobenú dochádzku - napr. 2 hod. denne
5. Ich min. hod.mzda je 1,941 €
6. Voĺakedy sme vyplácali odmeny z dohôd spolu na konci nasled. mesiaca - môže sa im odmena vyplatiť takto, alebo hneď po skončení prác

Pri neprav. príjme je rozdiel len v tom, že pri chorobe sa nevypláca PN a nezarátava sa to do VZ pre výpočet podpory( zjednodušene povedané)
Keďže odvody sú zhruba rovnaké, nechcem , aby to nejako zbytočne poškodilo tým pánom.

Ďakujem za trpezlivosť

emily
0 0
Zdenka 0705 Zdenka 0705

Zdenka 0705 je offline (nepripojený) Zdenka 0705

Dnes som skúsila nahlásiť "starú" DoPČ - teda uzatvorenú pred 31.12.2012 a trvajúcu aj v roku 2013.
Pri prezretí RLFO som zistila, že túto mi automaticky SP ukončila k 31.12.2012.
Následne som chcela urobiť zmenu, ale do kolónky typ poistenia FO som sa nedostala, bola tam napevno hodnota "Dohoda do 31.12.2012"
Takže som skúsila prihlášku, tú mi zobralo, dátum vzniku poistenia som uviedla 1.1.2013 a "dátum vzniku právneho vzťahu - dohodár " som vyplnila podľa dátumu vzniknutej dohody pred 1.1.2013 - teda napr. 30.11.2011
RLFO je akceptovaný, ešte nespracovaný.
Dúfam, že je to tak správne.
1 0
grammatika grammatika

grammatika je offline (nepripojený) grammatika

Zdenka 0705 Pozri príspevok
Dnes som skúsila nahlásiť "starú" DoPČ - teda uzatvorenú pred 31.12.2012 a trvajúcu aj v roku 2013.
Pri prezretí RLFO som zistila, že túto mi automaticky SP ukončila k 31.12.2012.
Následne som chcela urobiť zmenu, ale do kolónky typ poistenia FO som sa nedostala, bola tam napevno hodnota "Dohoda do 31.12.2012"
Takže som skúsila prihlášku, tú mi zobralo, dátum vzniku poistenia som uviedla 1.1.2013 a "dátum vzniku právneho vzťahu - dohodár " som vyplnila podľa dátumu vzniknutej dohody pred 1.1.2013 - teda napr. 30.11.2011
RLFO je akceptovaný, ešte nespracovaný.
Dúfam, že je to tak správne.
ja to mám tak isto
2 0
Melnick Melnick

Melnick je offline (nepripojený) Melnick

človek čo opustil Poradu.
Zdenka 0705 Pozri príspevok
Dnes som skúsila nahlásiť "starú" DoPČ - teda uzatvorenú pred 31.12.2012 a trvajúcu aj v roku 2013.
Pri prezretí RLFO som zistila, že túto mi automaticky SP ukončila k 31.12.2012.
Následne som chcela urobiť zmenu, ale do kolónky typ poistenia FO som sa nedostala, bola tam napevno hodnota "Dohoda do 31.12.2012"
Takže som skúsila prihlášku, tú mi zobralo, dátum vzniku poistenia som uviedla 1.1.2013 a "dátum vzniku právneho vzťahu - dohodár " som vyplnila podľa dátumu vzniknutej dohody pred 1.1.2013 - teda napr. 30.11.2011
RLFO je akceptovaný, ešte nespracovaný.
Dúfam, že je to tak správne.
Zdenka, ale typ dohody máš určený podľa číselníka kódov, alebo ???
0 0
Zdenka 0705 Zdenka 0705

Zdenka 0705 je offline (nepripojený) Zdenka 0705

Melnick Pozri príspevok
Zdenka, ale typ dohody máš určený podľa číselníka kódov, alebo ???
áno, keď som dala novú prihlášku, tak som už mala možnosť vstúpiť do typu poistnej FO, takže u mňa je to 5. DoPČ - pravidelný príjem.
0 0
nechapavalili nechapavalili

nechapavalili je offline (nepripojený) nechapavalili

nevie nikto poradt alebo som otazku zadala nespravne???prosiiiiiiiiiiiiiim
0 0
Melnick Melnick

Melnick je offline (nepripojený) Melnick

človek čo opustil Poradu.
nechapavalili Pozri príspevok
nevie nikto poradt alebo som otazku zadala nespravne???prosiiiiiiiiiiiiiim
Za predpokladu, že neodpracuje ani deň , mi to vychádza, ako správne riešenie.

: nenapísala si o akého "dohodára sa jedná. Takže odpoveď môže byť po upresnení ,úplne iná.
0 0
Melnick Melnick

Melnick je offline (nepripojený) Melnick

človek čo opustil Poradu.
Dobrý deň,Pri zobrazení príznaku „automatického ukončenia“ roli dohodára k 31.12.2012- v prípade trvania právneho vzťahu dohody aj po 31. 12. 2012, treba zaslať RLFO prihláška, a to najneskôr do 31.1.2013 s dátumom prihlásenia 1.1.2013, dátumom vzniku právneho vzťahu – dohodár (dátum vzniku samotnej dohody pred 1.1.2013) a špecifikáciou typu roli dohodára,- v prípade ukončenia právneho vzťahu dohody, treba zaslať RLFO odhláška.Prihlášku vytvárajte ako „NOVÚ“, nie k poistnému vzťahu.
S pozdravom
Denisa Čajkovičová
Podpora pre elektronické služby
8 0
Jana Motyčková Jana Motyčková

Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

emily 2 : správne
1 0
Zuzka2510 Zuzka2510

Zuzka2510 je offline (nepripojený) Zuzka2510

Dobrý večer prosím vás o radu ja to tu čítam a čítam a ....som z toho mimo, idem spraviť pre upratovačku DoPČ na sumu 200,- € mesačne v hrubom, ale bude pracovať od pon. do piatku po 2 hod. Mzda bude vyplácaná mesačne takže pravidelný príjem. Prihlásim ju teraz na soc. a do zdravotnej ju mám tiež teraz hlásiť alebo až v 02/2013? Za víkendy si bude musieť ona platiť odvody do zdrav. keďže bude pracovať len 5 dní v týždni? A ako to je ak neviem kedy bude pracovať a prihlásim a odhlásim ju v posledný deň v mes. tak za tie ostatné dni v mesiaci bude musieť platiť ona odvody?
Ďakujem pekne
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Zuzka2510 Pozri príspevok
Dobrý večer prosím vás o radu ja to tu čítam a čítam a ....som z toho mimo, idem spraviť pre upratovačku DoPČ na sumu 200,- € mesačne v hrubom, ale bude pracovať od pon. do piatku po 2 hod. Mzda bude vyplácaná mesačne takže pravidelný príjem. Prihlásim ju teraz na soc. a do zdravotnej ju mám tiež teraz hlásiť alebo až v 02/2013? Za víkendy si bude musieť ona platiť odvody do zdrav. keďže bude pracovať len 5 dní v týždni? A ako to je ak neviem kedy bude pracovať a prihlásim a odhlásim ju v posledný deň v mes. tak za tie ostatné dni v mesiaci bude musieť platiť ona odvody?
Ďakujem pekne
Neuviedla si podstatnú informáciu - kto bude upratovačka? Či to bude pravidelný alebo nepravidelný príjem závisí aj od toho na aké dlhé obdobie bude dohoda uzatvorená a kedy jej bude vyplácaná odmena.
0 0
Zuzka2510 Zuzka2510

Zuzka2510 je offline (nepripojený) Zuzka2510

Je evidovaná na UP ale nepoberá žiadne dávky aspoň tak mi to tvrdí, len sa tam chodí hlásiť a štát za ňu platí odvody, príjem bude pravidelný - mesačný a dohodu spravím na neurčito. Snažím sa spraviť dohodu tak aby ona nemusela behať sa prihlasovať a hlavne aby nemusela platiť žiadne odvody do zdrav. ale či je to možné tak to už teraz neviem.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Zuzka2510 Pozri príspevok
Je evidovaná na UP ale nepoberá žiadne dávky aspoň tak mi to tvrdí, len sa tam chodí hlásiť a štát za ňu platí odvody, príjem bude pravidelný - mesačný a dohodu spravím na neurčito. Snažím sa spraviť dohodu tak aby ona nemusela behať sa prihlasovať a hlavne aby nemusela platiť žiadne odvody do zdrav. ale či je to možné tak to už teraz neviem.
Ak je evidovaná na UP, jej mesačný príjem môže byť max. 143,40€ v hrubom. Ak zarobí viac, vyradia ju z evidencie. Dohodu musí odovzdať na UP pred začiatkom výkonu práce. Odhlasovaniu a prihlasovaniu do ZP počas víkendov sa nevyhneš (dnešná informácia zo školenia p. Motyčkovej), dohodárke z toho nebude vyplývať žiadna oznamovacia povinnosť v ZP,
1 0
Zuzka2510 Zuzka2510

Zuzka2510 je offline (nepripojený) Zuzka2510

Čiže ja ju budem prihlasovať odhlasovať a ona nebude už nič riešiť? to tie víkendovské dni nebudú chýbať v zdrav.poisť.?
Ona vlastne mala do dnešného dňa u nás dohodu o prac. činn. ale na menšiu sumu a teraz vlastne keď jej dám od 01.01.2013 - 11.01.2013 že nemala žiaden príjem tak vlastne neriešim ani zdravotnú poisť. však?
0 0
Heleč Heleč

Heleč je offline (nepripojený) Heleč

Ako zaradíte pri prihláške do sociálnej poisťovni: DoBPŠ s pravidelným príjmom, podpísaným prehlásením na uplatnenie výnimky v soc. poistovni?

9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - pravidelný príjem
11 - DoBPŠ len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem

Neviem koľko zarobí, pretože ma hodinovú mzdu, čiže keď odrobí viac hodín prekročí 155,-€.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Zuzka2510 Pozri príspevok
Čiže ja ju budem prihlasovať odhlasovať a ona nebude už nič riešiť? to tie víkendovské dni nebudú chýbať v zdrav.poisť.?
Ona vlastne mala do dnešného dňa u nás dohodu o prac. činn. ale na menšiu sumu a teraz vlastne keď jej dám od 01.01.2013 - 11.01.2013 že nemala žiaden príjem tak vlastne neriešim ani zdravotnú poisť. však?
Ak je uchádzačom o zamestnanie, platitelom poistného počas víkendov je za ňu štát. Do 10.1. nepracovala ?
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

Heleč Pozri príspevok
Ako zaradíte pri prihláške do sociálnej poisťovni: DoBPŠ s pravidelným príjmom, podpísaným prehlásením na uplatnenie výnimky v soc. poistovni?

9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - pravidelný príjem
11 - DoBPŠ len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem

Neviem koľko zarobí, pretože ma hodinovú mzdu, čiže keď odrobí viac hodín prekročí 155,-€.
ked má výnimku, tak účasť na dôch. poistení nevzniká, takže 9
0 0
Heleč Heleč

Heleč je offline (nepripojený) Heleč

prepač, to bol nový dotaz
0 0
Zuzka2510 Zuzka2510

Zuzka2510 je offline (nepripojený) Zuzka2510

Nie bolo firemné voľno:-)
0 0
Heleč Heleč

Heleč je offline (nepripojený) Heleč

ewita888 Pozri príspevok
ked má výnimku, tak účasť na dôch. poistení nevzniká, takže 9
ale keď prekročí 155,-€ tak vznikne. Vtedy budem dávať novú prihlášku? Ale zistím to až po skončení mesiaca. Tak preto neviem.
0 0
Načítať ďalšie