Prikladám odpoveď od VSZP ohľadom zamestnávania dohodárov:
Moja otázka:
Ako si splniť oznamovaciu povinnosť pri dohodách: 1.3. bude uzatvorená Dohoda o PČ s evidovaným nezamestnaným. Odrobí napríkad 2 dni v mesiaci 15.3 a 18.3.
Potom: 15.3 prihlásim 16.3 odhlásim a opäť 18.3 prihlásim a 19.3 odhlásim. Ostané dni je v evidencii ÚP.
Alebo: prihlásim 31.3. a aj odhlásim 31.3.

Odpoveď VSZP:
Dobrý deň,
poistenca, ktorý má príjmy u zamestnávateľa iba z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, zamestnávateľ eviduje (prihlasuje, odhlasuje) pod osobitným kódom 2D.

Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). V dni, kedy poistenec nepracuje na dohodu (nemá príjem) a nemá iného platiteľa poistného, je povinný sa nahlásiť ako samoplatiteľ pokiaľ nemá iného platiteľa poistného.


Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

Zamestnávateľ prihlasuje a odhlasuje poistenca kódom 2D ako zamestnanca na dni, ktoré reálne odpracoval (mal príjem) a to do ôsmich pracovných dní odo dňa zmeny platiteľa poistného. ( napr. zamestnávateľ uzavrie dohodu na obdobie od 04.02.2013 do 06.02.2013 a v danom období zamestnanec odpracuje všetky tri dni zamestnávateľ ho prihlási do 8 pracovných dní ).

Ak ide o zmeny v priebehu mesiaca napr., že dohodár ( na tú istú dohodu) niektoré dni v mesiaci pracuje a niektoré nie [(druhá veta § 11 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).] zamestnávateľ pri prihlasovaní a odhlasovaní postupuje tak, že zmeny nahlasuje do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom zmena nastala.
( uvedené vyplýva z § 24 písm. c. zákona o zdravotnom poistení ť.580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov).
Z uvedeného vyplýva, že pokiaľ daná osoba vykonáva prácu iba 15.03 a 18.03, jednorazovo ho prihlásite aj odhlásite kódom 2D na 15.03 a tiež na 18.03 pričom oznamovacia povinnosť bude do konca apríla.
Kontakty do pobočiek VšZP nájdete na stránke www.vszp.sk v záložke Kontaktné miesta.
Na našej internetovej stránke www.vszp.sk nájdete kompletné zľavy a výhody, ktoré poskytujeme pre svojich poistencov, nájdete ich v sekcii Výhody a zľavy.

Dobrý deň, potrebovala by som zistiť, zamestnanec má uzatvorenú DoVP - pravidelný príjem a poberá invalidný dôchodok (pokles schopnosti 45%) platí odvody na PvN? Našla som dve rôzne vysvetlenia v jednom platí a v druhom neplatí.

Neplatí PvN.

Ďakujem za odpoveď.

Pekný deň prajem! Nemali ste niekto problém v dohodármi a elektronickým systémom SP? 1.1.2013 som prihlásila dohodára na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom. /vo výkaze SP ako 5/ V mesačnom výkaze za 1/2013 som mala v prílohe uvedeného dohodára ako 3-dohoda o vykonaní práce pravidelný príjem. Pravdepodobne mi to tam systém sám nahodil, tak isto ako rodné číslo a ostatné údaje, ja som si to nevšimla, takže výkaz za 1/2013 som zasielala ako za dohodára o vykonaní práce s prav. príjmom. Výkaz SP akceptoval, za mesiac 2/2013 som to však zaslala správne a tiež som opravila aj 1/2013. A teraz mi to vyhadzuje ako chybné výkazy aj za 1/2013 a tiež 2/2013, aby som to opravila, lebo podľa registra SP je tam dohodár s dohodou o vykonaní práce. Pritom, keď kliknem na prihlášku poistenca RLFO, tak mám dohodára zahláseného ako 5-ťku dohoda o PP s prav. príjmom. Skúšala som sa dovolať na elektronickú pobočku SP, ale spojiť sa s operátorom sa mi nepodarilo.

Neviem ti z tvojej správy úplne kompetentne odpovedať, lebo neviem vyjsť z toho čo si opravila a čo nie.
Ale ak máš chybu tak v protokole je napísané o aký nesúlad sa jedná. Keď si mala v 01 výkaz dobre s 3-kou tak predpokladám, že pracoš je aj tak prihlásený - teda ako ZECD1. Následne ak si opravila vo výkaze pracoša na ZECD2 tak ti vykazuje chybu. To všetko naznačuje, že nie je prihlásený ako ZECD2, teda 5-ka. Takže manuálne na RL pracošov - nájdeš si ho a dáš zrušiť prihlásenia. Následne ho znova od 01.01. prihlásiš ako ZECD2. A potom vojdeš manuálne do výkazov dáš prepočítať sumárnu stranu a uložíš.
A malo by to byť OK. Len to spracovanie zrušenia prihlásenia a následného prihlásenia im bude nejaký čas trvať, tak odporúčam výkazy opraviť až po pár hodinách alebo až na druhý deň
Ak som to nepochopil správne tak daj akú chybu ti vyhadzuje, alebo sa manuálne pozri do výkazov či to tam máš dobre.

Dobry den, mohli by ste mi prosim poradit. Som na neplatenej predlzenej rodicovskej dovolenke do 6 rokov veku dietata. Od 18.3. do 3.6.2013 budem pracovat na dohodu o prac.cinnost, 5 dni v tyzdni. Chcem sa spytat, musim sa kazdy pondelok odhlasit v SP a ZP ako osoba na predlzenej dovolenke a a kazdu sobotu znovu prihasovat ako osoba na predlzenej dovolenke? A tak isto bude musiet zamestnavatel ma prihlasovat a odhlasovat do sp a zp ak nebudem cez vikendy pracovat?

Veľmi pekne ďakujem za pomoc. Ja som opravila výkaz za 1/2013, pôvodne som tam mala v mesačnom výkaze uvedenú 3-ku a keď som to opravila na 5-ťku, tak mi tam hlási chybu, ako aj v mes. výkaze 2/2013. Dohodár je celkom určite prihlásený ako 5-ka. Ale keď mi vypisuje chyby, ktoré mám opraviť, tak vypisuje, že je zamestnanec ZECD1, ale v prihláške je 5-ka. No ale dnes som objavila oznam na stránke SP, podľa ktorého tam majú nejakú šarapatu, teda nezrovnalosti v mesačných výkazoch, ktoré boli podané po 1.3., ja som podávala po tomto dátume aj mesačný výkaz za 2/2013 aj opravný za 1/2013. Tak si počkám, aký tam budem mať výsledok zajtra. Skopírované zo stránky SP:
Opätovná kontrola na register výkazov v stave „neakceptovaný - chyby registrácie“
Z dôvodu výskytu nezrovnalosti pri kontrole mesačných výkazov (MV) a výkazov poistného a príspevkov (VP) na register poistencov budú všetky výkazy prijaté od 1.3.2013 v stave „neakceptovaný – chyby registrácie“ opätovne systémom elektronických služieb (SES) skontrolované voči aktualizovanému registru poistencov dňa 12.3.2013 v čase od 16:00 do 18:00 hod.
Prosíme klientov SES , aby si po tomto čase skontrolovali výsledok kontroly na register a prípadné nezrovnalosti nahlásili prostredníctvom Kontaktného formuláru na stránkach SES.

Zrejme máš na mysli, že si v ZP prihlásená ako poistenec štátu z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov. Ak dieťa nepôjde do škôlky na viac ako 4 hodiny, stále ostaneš poistencom štátu z tohoto dôvodu. Čiže toto v ZP neodhlasuješ. Ak by si ale mala mať vysoký príjem z dohody (nad 2918 za rok), odporúčam toho poistenca štátu radšej zrušiť.

Za zamestnanca si považovaná z dohody v dňoch, kedy robíš plus v dňoch nepretržitého odpoćinku. Čiže zamestnávateľ ťa v pri takomto pracovnom čase prihlási na začiatku dohody a odhlási na konci dohody.

Tak nakoniec problém bol zo strany SP v ich systéme elektronických služieb a po kontrole výkazov zo strany SP sa problém dal sám do poriadku

Ahojte,

Potrebujem si este overit par veci...

Firma ma 1 zamestnanca na HPP - vypl. termin - do konca nasl. mesiaca.
V januari -februari mala 2 dohodarov - nepr. prijem.Ked ma dohodar vyplatenu odmenu po skonceni prac , napr. 10.02. - ide to do vyplat za februar. Vyplatna listina za 02. Mala by som mat teda vo 02 dve vypl. listiny - napr. vyplatenie dohodarov - 10.02. A vyplatenie zamestnanca 31.03.
Odvody do ZP (vsetky)su zahrnute vo vykaze za 02 - platim posielam aj platim 31.03.
Odvody do SP za zamestnanca za 02 -vykaz za 02 - posielam aj platim 31.03.
Odvody do SP za dohodarov za 01-02 - vykaz za 03 - poslem .......... - plati sa do 30.04.
Do SP este musim poslat ELDZ za dohodarov.
A to je uz dufam vsetko , prihlaseni aj odhlaseni su ( aj ked v ZP som ich prihlasila a odhlasila do 8 dni a nie az po skonceni, ale to hadam nie je az taka chyba)

Vopred dakujem

Dobrý deň,

dnes mi socialne poisťovňa vrátila ELDP za jedneho studenta. Chcem si overit nakolko si myslim, ze moj nazor je spravy telefonicky. som overola , ale stale trvaju na naprave.

konkretne:
Student zamestnany od 1.11.2012 -28.2.2013
dohoda o briganickej praci trvala nebola prerusena k 31.12. a spisana nova!
1.1.2013 podpisal výnimku 155 Eur
V január zarobil viac ako 155
vo februari tiez
bol aj dochodkovo poisteny a doprihlaseny v SP do 31.1.2013

v casi ELDP pracovny pomer dátum vzniku som mala 1.11. 2012 a ziadaju na napravu 1.1.2013
ja vsak nemam zmluvu od 1.1.2013, mne pracovny pomer - dohoda o briganickej praci studenta trvala od 1.1.2012


overovala som informaciu, ze v pripade, ze by napr 012013 zarobil viac ako 155 , 022013 menej, 032013 viac ci sa davaju dva evidencne listy a pracovne pomery by vzdy trvali len od 1.1.2013-31.1.2013 , 1.3.2013-31.3.2013 a to uz nie, stacilo len rozpisat obdobia dochodkove poistenia pod seba...

prosim ma SP pravdu?

ELZP sa vystavuje iba od 01 01 2013 , tak je podľa zákona o soc. poistení- od vtedy platí , t.j.

aj keď DoBPŠ je platná pred 01 01 2013, zákon si ELDP vyžaduje od 01 01 2013

toľko môj názor

dakujem ja som vedela, ze zlata mila mi isto odpise... dakujem idem teda prerobit...
pekný den prajem...

nepreháňaj.....

neprehanam kukni vsak si mi odpisala za 4 minuty...

ja tu mám službu, dobrovoľníka.....

sem - tam dostanem zaplatené, vo forme neužitočný

ZUFALSTVO

poctivo som to tu cele prestudovala cele. Ale odpoved na moju dilemu som nenasla
zaujima ma skor nazor, alebo navrh riešenia

Do novootváranej kaviarne, chceme prijat par ľudí. /čašníci/
Moj nazor a najjednoduchsie riešenie je ich vziat normalne do HPP skusobna doba a ked nieco nebude v poriadku je tam ta skusobna doba
Sefstvo si vsak mysli ze "jednoduchsie" je vziat ich na dohodu ..zacnu a po par tyzdnoch sa uvidi
..myslia si ze usetria na odvodoch, kedze nepojdu s normalnou mzdou

Mna este napadlo dat ich na polovicny uvazok, lenze mame tam aj takych ktori chcu ostat na UP a vycerpat si narok na podporu. V tej chvili ked to bude pracovny pomer v UP ich vyradia


Poprosim o nazory, ku ktoremu rieseniu by ste sa priklanali

Ď

Prosím o radu:

Máme Dohodárov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a ich mzda u nás nepresiahne mesačne 140,-EUR, pravidelný príjem.
Aké odvody sme povinní za nich platiť?
Ďakujem.

Ako zamestnávateľ ste povinní platiť za dohodárov s pravidelným príjmom poistné tak isto ako za zamestnancov v riadnom pracovnom pomere - nemocenské poistenie 1,4%,starobné 14%, invalidné 3%,poistenie v nezamestnanosti 1%,garančné poistenie 0,25%,úrazové poistenie 0,8%,rezervný fond 4,75% ,a tiež platíte poistné aj do ZP 10% .