Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohody mimo pracovného pomeru od 1.1.2013

človek čo opustil Poradu.
Myslím, že aj pre "neDRAKov" je potrebné ozrejmiť si postupy pri Dohodách mimo pracovného pomeru a zmenách, ktoré nás od 1.1.2013 v súvislosti s nimi čakajú.
Ja som si bohužiaľ Draka nepredplatila na tento rok, lebo s vlaňajšími príspevkami som bola mimoriadne nespokojná. Vlastne, vlani tam skoro žiadne novinky ani neboli. Dnes, ak vidím na porade zaujímavý príspevok, hodí ma to do "Draka" a ja som znova múdra, ako predtým a informácie hľadám inde.
Žeby už Porada nemala radiť bezplatne, ale bola určená iba na "Pokec" a "Kliknike prosím..." ? Ak som túto informáciu prehliadla, prosím prepáčte mi.

Napriek tomu prikladám :

Fyzickým osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), vzniká od 1. januára 2013 povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len povinné dôchodkové poistenie (okrem dohody, z ktorej nie je fyzická osoba povinne dôchodkovo poistená).
U dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, platí pre zamestnávateľa „predĺžená lehota“ na „doprihlásenie“ takýchto zamestnancov - dohodárov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie (ktoré im vzniká od 1. januára 2013)najneskôr do 31. januára 2013.

Táto „predĺžená lehota“ na prihlásenie dohodárov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012 zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca - dohodára, a odhlasuje ich najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia na tlačive Registračný list FO.

Príklad 1:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou odo dňa 15. januára 2013 dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie do 14. januára 2013,najneskôr pred začatím výkonu činnosti .

Príklad 2:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou dňa 27. decembra 2012 dohodu o pracovnej činnosti s dátumom vzniku tohto pracovnoprávneho vzťahu dňom 1. január 2013, s tým, že dohodár začne vykonávať činnosť od 3. januára 2013. Tomuto dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie od 1. januára 2013. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie najneskôr do 3. januára 2013 do času začiatku výkonu činnosti. Ani v tomto prípade neplatí „predĺžená lehota“ na prihlásenie do registra poistencov do 31. januára 2013.


Dohodár odvody :

Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné ) 4%
Dôchodkové ( invalidné) 3%
PvN 1%

ZAMESTNáVATEľ :
Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné) 14%
Dôchodkové ( invalidné ) 3%
PvN 1%
GP 0,25%
Úrazové 0,8%
Rezervný fond 4,75%

Podľa § 119 ods. 1:

"Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom." (Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde).

Čerpané z internetu : "Podnikám.sk"

Minimálna mzda od 1.1.2013

Od 1. januára 2013 sa podľa nariadenia vlády SR zvyšuje minimálna mzda nasledovne:
Hodinová
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom		 Mesačná
za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
Výška minimálnej mzdy od 1.1.2013 1,941 € 337,70 €


Stupne náročnosti pri odmenách na dohodu mimo PP uplatnené nemusia byť. (moja poznámka)
Najnižšie zárobky v čistom vyjadrení stúpnu o 9,1 eura na 292,48 eura. "Rozdiel sumy čistej minimálnej mzdy oproti životnému minimu, platnému k 1. januáru 2013 pre jednu plnoletú fyzickú osobu v sume 194,58 eura mesačne, bude predstavovať 97,90 eura," uviedol rezort práce a sociálnych vecí. Od začiatku tohto roka vzrástla minimálna mzda z 317 eur na 327,2 eura, čo bol nárast o 3,2 %. Bývalá vláda Ivety Radičovej tak najnižšie mzdy na rok 2012 zvýšila v rovnakej miere, ako na rok 2013 navrhuje najnižšie zárobky zvýšiť rezort práce a sociálnych vecí pod vedením Jána Richtera.

Zuzana2 Pozri príspevok
Ak nemocensky poistený dohodár, ktorý "normálne" pracuje tak 1 - 2 dni v týždni a niekedy ani to nie (DPČ - dohodár funguje "na zavolanie") zostane na PN, bude sa mu platiť náhrada za PN za prvých 10 kalendárnych dní? Alebo z 10 kalendárnych dní budeme musieť hypoteticky určiť že kedy by sme ho "povolali" do práce a za tie dni mu dať náhradu?
Mila123 Pozri príspevok
áno....ak napr. upratovačka zvyčajne pracuje napr. v pondelok, môže od utorka čerpať náhradu mzdy pri dočasnej PN do nedele (od ut. do nedele je chorá) zamestnávateľ jej musí vyplatiť náhradu.....

KatarinaNR Pozri príspevok
čiže teraz keď si budú dohodári platiť dôchodkové, bude sa im pri výstupe resp. pri ukončení dohody vystavovať zápočtový list, ELDP,..........a čo ešte?????????
čiže tie dni odpracované na dohodu sa im budú rátať do odpracovaných dní na dôchodok
Mila123 Pozri príspevok
áno ....ako odpracované dni sa budú počítať doba trvania dohody ...... Katarína NR, ak by si dávala skutočne odpracované dni do ELDZ , vychádzal by OMB veľmi vysoký.....
a SP by to nedokázala odkontrolovať.......

srska Pozri príspevok
mzdárky a takto by sa nedalo?
prijmem dohodára v 12/2012 do konca 06/2013, dohodnem odmenu za vykonanú prácu + podmienky vyplatenia, prihlásim do sp, 01/2013 preregistrujem v sp a zp. zúčtujem mu celú dohodnutú odmenu v 12/2012, odvediem do sp čo im patrí za 12/2012 aj na dú a v 01 - 06/2013 bude vz 0,00 eur
Jana Motyčková Pozri príspevok
Prihlásiť do SP ho budeš musieť ako nepravidelný príjem, aj keď fyzicky v r.2013 nič vyplatené nebude.
Do ZP ho budeš prihlasovať podľa zverejneného usmernenia v r.2013 na každý deň, kedy bude vykonávať prácu, aj keď v mesačnom výkazy bude len počet dní a príjem 0.
Eva99 Pozri príspevok
Dohodár bude mať po novom nárok na príplatok za prácu v noci a vo sviatok??? Dobre čítam?
Jana Motyčková Pozri príspevok
Príplatok za prácu v noci a vo sviatok nie.

bibuska86 Pozri príspevok
inak našla som zaujímavý článok na tému práca na dohodu, sú tu všetky zmeny v skratke a prehladné
Daniela T. Pozri príspevok
Žena je na predĺženej rodičovskej dovolenke z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, poberá rodičovský príspevok do 6 rokov veku dieťaťa. Dieťa je umiestnené v škôlke na
4 hodiny denne. Môže žena pracovať na dohoda o vykonaní práce alebo n dohodu o pracovnej činnosti? Je nejako obmedzená výška príjmu? Ďakujem.

Jana Motyčková Pozri príspevok
Po 1.1.2013 môže robiť na dohodu, príjem nie je obmedzený, ale ak zarobí za rok viac ako 2918,70 € (presnejšie, ak jej úhrn VZ z akýchkoľvek príjmov bude vyšší ako táto suma), štát za ňu prestane platiť ZP a v ročnom zúćtovaní jej ZP vyčísli nedoplatky za samoplatiteľa za dni, ktoré nepracovala - resp. v ktorých nebola prihlásená ako zamestnanec z dohody v ZP.
Dáša_ Pozri príspevok
Takže ak napríklad mamička na RD pôjde do nejakej súťaže a tam nebodaj vyhrá auto, tak okrem ZP z ceny výhry bude musieť doplatiť aj poistenie za celý rok?

Alebo zarobí na dohodu povedzme 2500€ za rok a na konci roka "nešťastnou náhodou" vyhrá foťák v cene 500€, už je zle?
ewita888 Pozri príspevok
Neviem, či mi nemyslí už pri tých dohodách, neviem si ujasniť:
študent nad 18 rokov pri odmene do 155 eur, aké odvody ??
Fakt je to na fľašku
Aj námet na frašku
Jana Motyčková Pozri príspevok
Ak si uplatńuje výnimku, tak ÚP a GP, ak si výnimku neuplatňuje, tak ÚP, GP, StP, IP a RFS.
Pôvodca textu príspevku: ewita888

Janka, číže ak bude mať len jednu dohodu, tak iba zamestnávateľ úrazové a garančné ..
Ak bude mať napr. nad 155 eur, tak študent platí 7 % a zamestnávateľ 22,8 %..
Dobre chápem?
Mila123 Pozri príspevok
áno, ale iba zo sumy nad 155€ mesačne......
Andyke Pozri príspevok
Študent v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej len „dohoda“) sa stáva na účely dôchodkového poistenia zamestnancom a je povinne dôchodkovo poistený. Študentovi a jeho zamestnávateľovi vzniká povinnosť platiť poistné na dôchodkové poistenie. Študent si však môže určiť jednu dohodu najmenej na obdobie jedného kalendárneho mesiaca, na základe ktorej nebude z tejto dohody povinne dôchodkovo poistený, ak jeho mesačný príjem z tejto dohody alebo priemerný mesačný príjem, ak nebude pravidelne mesačne odmeňovaný, nepresiahne stanovenú sumu.
Maximálna suma mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu z dohody, z ktorej nebude študent povinne dôchodkovo poistený je diferencovaná v závislosti od veku študenta. Pre študenta, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku je maximálna suma mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu vo výške 8,39 % (v súčasnosti 66 eur) a pre študenta od dovŕšenia 18 rokov veku 19,72 % (v súčasnosti 155 eur) priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na povinné dôchodkové poistenie.
Ak mesačný príjem študenta z dohody, ktorý je pravidelne mesačne odmeňovaný, presiahne stanovenú sumu, vznikne mu povinné dôchodkové poistenie, a to od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol stanovenú sumu; takto vzniknuté povinné dôchodkové poistenie zanikne, ak jeho mesačný príjem nepresiahne stanovenú sumu alebo ukončením dohody o brigádnickej práci študentov. Priemerný mesačný príjem študenta z dohody, ktorý nie je pravidelne mesačne odmeňovaný sa zistí za obdobie jej trvania po skončení dohody. Ak takto zistený priemerný mesačný príjem presiahne stanovenú sumu, vznikne študentovi spätne od vzniku dohody povinné dôchodkové poistenie z čoho vyplynie povinnosť spätného doplatenia poistného.
Vymeriavacím základom na platenie poistného na povinné dôchodkové poistenie študenta je jeho mesačný (resp. priemerný mesačný) príjem z dohody po odpočítaní stanovenej sumy. Študent je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si určil dohodu, z ktorej nechce byť povinne dôchodkovo poistený a súčasne o tom, že si na rovnaké obdobie neurčil alebo neurčí inú dohodu na rovnaký účel a o tom, že zmenil toto svoje rozhodnutie. Ak túto svoju povinnosť poruší, môže mu byť Sociálnou poisťovňou uložená pokuta.
Zamestnávateľ je povinný stanoveným spôsobom oznámiť Sociálnej poisťovni identifikáciu zmluvy o brigádnickej práci študentov, z ktorej študent nechce byť povinne dôchodkovo poistený, prihlásiť študenta do registra poistencov Sociálnej poisťovne, ak mesačný príjem (resp. priemerný mesačný príjem) študenta z tejto dohody presiahne stanovenú sumu, odhlásiť študenta z tohto registra, ak mesačný príjem nepresiahne stanovenú sumu alebo, ak študent akokoľvek zmenil svoje rozhodnutie týkajúce sa tejto dohody.

Zdroj: http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?...obia=6&CPT=244

Pozrite ako šarapatí "DOHODA" u mamičiek na RD - mzdári tešte sa.
brčko Pozri príspevok
Nesledujem velmi podrobne zmeny, čo sa chystajú, no nedá sa prehliadnuť, že od 1.1.2013 sa stávajú pracovníci na dohodu platitelmi povinného dôchodkového a nemocenského poistenia (zamestnanca), čo doteraz nebolo.

Vela mamičiek na rodičovskej dovolenke si na dohodu prilepšuje k rodičovskému príspevku. Tieto mamičky môžu byť podla teraz účinného zákona dôch.poistené štátom ako osoby riadne sa starajúce o dieťa do 6rokov, ak im netrvá žiadne "povinné" dôch./nemocenské poistenie, vid myslím § 15 Zákon o sociálnom poistení. Od 1.1.2013 im predpokladám vzniká poistenie zamestnanca, ak budú na dohodu pracovať nadalej. Musia podať do 8dní po vzniku poistenia (a nesplnení podmienok na možnosť byť poistené štátom), teda do 8.1.2013 odhlášku z dôch.poistenia štátom?????? Počuli ste o tom? Alebo som niečo prehliadla a netreba?
Jana Motyčková Pozri príspevok
Je to tak- pre účely dôchodkového poistenia - poistencom štátu pri starostlivosti o dieťa môže byť len ten, kto nie je povinne dôchodkovo poistený z iného dôvodu. Keďže dohody budú dôchodkovo poistené, počas celej doby trvania dohody dôchodkové poistenie za nich štát platiť nebude. Lehota na odhlásenie je 8 dní.
Melnick Pozri príspevok
Ak uvažujem, že mamička si na RD zarobí mesčne na DoPČ napr. 40 x 1,941 = 77,64, z tejto sumy bude potom dôchodkovo poistená.
Pre mamičky na RD to v takomto prípade bude nevýhodné.
Ak nebude v ich blízkosti niekto, kto ich na to upozorní, mnohé zaplačú, síce neskoro ( pri výpočte dôchodku), ale určite zaplačú.
Trošku mimo témy :
mirka134 Pozri príspevok
Janka prosím ťa to znamená že ak je rodič poberateľom rodičovského príspevku plateného zo zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov a je SZČO tak sa musí isť tiež odhlásiť zo sociálnej ? alebo čo mu z toho vyplýva
dakujem ti velmi pekne
Jana Motyčková Pozri príspevok
Pre szčo sa nič nemení.
Aj teraz ak vykonáva činnosť szčo a je povinne poistenou szčo, štát za neho poistné na dôchodkové poistenie neplatí.
Odpovede mamičkám na MD - dúfam, že pomôžu : Nedá sa mi už vkladať do prvého príspevku, kde by si to každý rýchlo našiel , takže ......... (skúsim poprosiť moderátora, aby to tam presunul.

Čerpané zo stránky: http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...tenie-od-2013/

Autor: Mgr. Kristína Kováčiková

Dohodári a odvody na sociálne poistenie od 2013

Ak pracujete na dohodu (mimo pracovného pomeru), v spolupráci s odborníkmi zo Sociálnej poisťovne Vám prinášame prehľad nových odvodových povinností od januára 2013. V našich situáciách sa venujeme špeciálne matkám, ktoré si privyrábajú na materskej/rodičovskej dovolenke.

Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie "dohodárovi?"

Marta počas rodičovskej dovolenky pracuje na dohodu. Každý mesiac si zarobí 200 eur v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?
Odpoveď:

Ak má počas rodičovskej dovolenky pani Marta uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má z nej pravidelný mesačný príjem, bude mať od 1. januára 2013 postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
V takomto prípade bude pani Marta platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti).

Zamestnávateľ za pani Martu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur


  • na nemocenské poistenie 1,4 %,
  • na starobné 14 %,
  • na invalidné 3 %,
  • na poistenie v nezamestnanosti 1 %.

Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
V prípade, ak je pani Marta dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak pani Marta pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.

Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie, ak ide o pravidelný príjem? A ako, ak ide o nepravidelný príjem?

Katka je na rodičovskej dovolenke, popri tom si privyrába na dohodu vo firme, ktorá organizuje detské oslavy. V mesiaci január bude 5 akcií a Katka si zarobí 1.000,- EUR (brutto). V mesiaci február nebude akcia žiadna, Katka nezarobí nič. V marci bude v práci iba raz a zarobí si 200 EUR (brutto). Je Katka považovaná za zamestnanca na účely sociálneho poistenia? Ak áno, ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie v jej prípade?

Odpoveď:

Dôležité je, ako má Katka v dohode (teda v zmluve) stanovený príjem. Ak má v zmluve určené, že má právo na príjem pravidelne mesačne (pričom nie je dôležité, či ho skutočne dostane vyplatený), bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Ak má v zmluve určené právo na príjem v iných intervaloch ako raz mesačne, ide o nepravidelný príjem a Katka bude zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia.
Ak je Katka zamestnancom s pravidelným mesačným príjmom, zaplatí od 1. januára 2013 z mesačného zárobku (teda v januári z vymeriavacieho základu 1000 eur a v marci z vymeriavacieho základu 200 eur) vždy


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti.

V mesiaci, v ktorom zarobí 1 000 eur, zaplatí celkom poistné v sume 94 eur a v marci 18,80 eur.
Zamestnávateľ za Katku bude platiť z jej zárobku poistné na


  • nemocenské poistenie 1,4 %,
  • na starobné 14 %,
  • na invalidné 3 %,
  • na poistenie v nezamestnanosti 1 %.

Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Vo februári, keď nebude mať Katka vyplatenú žiadnu odmenu, bude mať vymeriavací základ v sume 0 EUR, a preto Katka ani jej zamestnávateľ za mesiac február 2013 neplatia poistné na sociálne poistenie.
Ak je Katka zamestnancom s nepravidelným príjmom, zaplatí poistné až po skončení trvania dohody. Ak predpokladáme, že dohoda jej bude trvať od 1.1.2013 do 31.3.2013, poistné zaplatí z priemerného mesačného príjmu. Pri uvedených príjmoch (1000, 0 a 200 eur) teda za každý mesiac zaplatí poistné z vymeriavacieho základu 400 eur na starobné poistenie (4 %) a na invalidné poistenie (3 %) – spolu teda za každý mesiac 28 eur.
Zamestnávateľ za Katku zaplatí z uvedeného priemerného zárobku 400 eur mesačne poistné na starobné poistenie (14 %), poistné na invalidné poistenie (3 %), poistné do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Aj v tomto prípade platí, že ak Katka je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Katka pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Mám pravidelný príjem, okrem toho aj nepravidelný príjem.

Zuzana poberá rodičovský príspevok na dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, v januári malo 4 roky. Liečba jej chorého dieťaťa je nákladná, Zuzana preto "brigáduje," keď má možnosť. U jedného zamestnávateľa má istú prácu, každý mesiac si zarobí na dohodu 200 EUR. Niekedy však môže zarobiť jednorazovo u jedného, či dvoch ďalších zamestnávateľov ďalších 200 EUR. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?

Odpoveď:

Ak má Zuzana z jednej dohody právo na pravidelný mesačný príjem, tak bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenie a poistenia v nezamestnanosti. Teda jej mesačná odmena v sume 200 €, bude jej vymeriavacím základom na odvod poistného.
V takom prípade bude Zuzana platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti).

Zamestnávateľ za Zuzanu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur poistné


  • na nemocenské poistenie 1,4 %,
  • poistné na starobné poistenie 14 %,
  • poistné na invalidné poistenie 3 %,
  • poistné na poistenie v nezamestnanosti 1 %.
  • Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).

Ak bude mať Zuzana ďalšie dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, bude záležať na tom, či je z tejto dohody stanovený pravidelný alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom príjme bude platiť poistné pravidelne tak ako pri prvej dohode (teda mesačne), pri nepravidelnom príjme zaplatí poistné po skončení dohody, pričom vymeriavací základ na každý mesiac bude stanovený ako priemer zárobkov, ktoré dosiahla za celé obdobie trvania dohody s nepravidelným príjmom.
Predpokladáme, že aj Zuzana je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa. Aj ona už od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Zuzana pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa a od 1. januára 2013 je dôchodkovo poistená z právneho vzťahu založeného dohodou, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.

Otázka - Brigádujem popri vysokej škole. Ako sa mi vypočítajú odvody? Budem mať nárok na materské?

Lenke sa počas štúdia na VŠ narodilo dieťa. Na materské nemala nárok, lebo pred pôrodom nebola nikdy nemocensky poistená. Teraz si Lenka popri škole začala privyrábať ako brigádnička a zarobí si mesačne 260 EUR v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie? V prípade, že by Lenka otehotnela, za akých podmienok by mala nárok na materské a v akej výške by bolo jej materské?

Odpoveď:

Ak má Lenka uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta (či už s právom na pravidelný mesačný alebo nepravidelný príjem), nebude z tejto dohody nemocensky poistená. A keďže základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského a osobitnou podmienkou aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, Lenke nárok na materské nevznikne. Nevznikne jej nárok na žiadnu nemocenskú dávku.
Lenka bude platiť z vymeriavacieho základu 260 eur len poistné na dôchodkové poistenie (na starobné 4 % a na invalidné 3 %), jej zamestnávateľ bude platiť poistné na dôchodkové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a tiež poistné na úrazové a garančné poistenie (ak je garančne poistený).
Lenka má ale možnosť rozhodnúť sa, že z tejto dohody bude platiť poistné len zo sumy, ktorá pri dohodách o brigádnickej práci študenta staršieho ako 18 rokov prekračuje hraničnú sumu 155 eur. V takom prípade bude platiť uvedené poistné len zo sumy 105 eur. Ak sa Lenka pre takúto možnosť rozhodne, bude svoje rozhodnutie musieť deklarovať prostredníctvom písomného čestného vyhlásenia u svojho zamestnávateľa.
Pripomíname, že ak je Lenka dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa (poistné za ňu platí štát), je povinná podať v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta jej trvalého pobytu odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012. Od 1. januára 2013 už totiž nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.




Prikladám "zatiaľ" najnovší vzor tlačiva :* Potvrdenie o mzde/ odmene za zárobkovú činnosť *
(tlačivo predtým, bolo platné tuším dva týždne.)
Priložené súbory



Naposledy upravil Dav : 30.12.12 at 18:56
Usporiadat
Melnick Melnick

Melnick je offline (nepripojený) Melnick

človek čo opustil Poradu.
Škoda , že si povrchne čítala príspevky, ktoré som Ti do neskorej noci písala a ráno som kvôli tomu zaspala dosť dôležité stretnutie.
Ja neviem, čo ešte chceš počuť .

http://www.vszp.sk/platitelia/platen...istenec-statu/

Tu máš vypísaných poistencov štátu, tak si to prosím Ťa prečítaj.
Veď my, ktorí radíme, si to tiež väčšinou naštudujeme.
Som protivná , však ? Ale ......

Prepáč!
Naposledy upravil Melnick : 16.04.13 at 08:22
3 0
ljuba1 ljuba1

ljuba1 je offline (nepripojený) ljuba1

Dobry den,
som na UP, ale nepoberam uz ziadny prispevok, chcela by som pracovat na dohodu /pravidelny prijem/, tyzdenne 5*2 hodiny á2,-Eur. Dohoda by bola od 1.5.2013-31.12.2013
Spolocnost na prihlasi normalne do SP a ZP. Budem musiet este ja osobne komunikovat so ZP/prihlasovat a odhlasovat sa na vikend?/, alebo to staci?
Dakujem
0 0
mondes mondes

mondes je offline (nepripojený) mondes

ljuba1 Pozri príspevok
Dobry den,
som na UP, ale nepoberam uz ziadny prispevok, chcela by som pracovat na dohodu /pravidelny prijem/, tyzdenne 5*2 hodiny á2,-Eur. Dohoda by bola od 1.5.2013-31.12.2013
Spolocnost na prihlasi normalne do SP a ZP. Budem musiet este ja osobne komunikovat so ZP/prihlasovat a odhlasovat sa na vikend?/, alebo to staci?
Dakujem
Do SP ťa zamestnávateľ prihlási deň pred nástupom do práce a do ZP do 8 prac. dní. Taktiež kópiu dohody musíš zaniesť na ÚP deň pred nástupom do zamestnania. Ak pracuješ 5 dní v týždni, máš nárok na 2 dni voľna, takže žiadne odhlasovanie v ZP na víkendy sa nekoná. Až po ukončení dohody do 8 dní. Pozor, tvoj mesačný príjem z dohody nesmie presiahnuť 143,40 Eur, pretože ťa vyradia z evidencie. A každý mesiac nosiť na ÚP potvrdenie o príjme.
1 0
ljuba1 ljuba1

ljuba1 je offline (nepripojený) ljuba1

vdaka za skoru odpoved
0 0
tammmara tammmara

tammmara je offline (nepripojený) tammmara

Ahojte, mozte mi prosim poradit, ak som na predlzenej RD, od 13.3.-31.3.2013 som mala uzatvorenu DOVP, ale zamestnavatel ma vobec nevola do prace, ani jeden den som neodpracovala, a od 1.4.2013 mi dal novu DOVP, vtedy som aj skutocne zacala pracovat, zamestnavatel ma nahlasil do SP od 15.3.2013. Mal stornovat prihlasku a nanovo ma prihlasit od skutocneho nastupu, t.j. od novej dohody? Ja totiz, nakolko ma nepotreboval v marci som podala odhlasku ako poistenenc statu zo SP aj ZP az od 1.4.2013. A teraz neviem co s tym, lebo ked som sa mala odhlasit uz 15.3.2013 a moj vymeriavaci zaklad z dohody bude nulovy, nebudem mat odvedene poistne v SP ako poistenec statu a ani v ZP, a tym padom si budem musiet do ZP za cast marca doplatit poistne?
0 0
VieraPopluharova VieraPopluharova

VieraPopluharova je offline (nepripojený) VieraPopluharova

Dievčatá,

prosím všetky tieto odpovede sú tu, len treba čítať, alebo existuje niečo také ako poradňa na str. www.socpoist.sk kde skutočne rýchlo odpovedajú, alebo bezplatná linka na ich call centrum.
0 0
tammmara tammmara

tammmara je offline (nepripojený) tammmara

No dnes som telefonovala do ZP a sami mi to nevedeli vysvetlit, tak patram aj tu na tejto stranke
0 0
Melnick Melnick

Melnick je offline (nepripojený) Melnick

človek čo opustil Poradu.
tammmara Pozri príspevok
Ahojte, mozte mi prosim poradit, ak som na predlzenej RD, od 13.3.-31.3.2013 som mala uzatvorenu DOVP, ale zamestnavatel ma vobec nevola do prace, ani jeden den som neodpracovala, a od 1.4.2013 mi dal novu DOVP, vtedy som aj skutocne zacala pracovat, zamestnavatel ma nahlasil do SP od 15.3.2013. Podľa toho čo píšeš, Ťa zam-eľ prihlásil o 2 dni neskôr ako vznikla DoVP ? No Ty si si splnila, čo si splniť mala, bohužiaľ si sa tým, že si nemala žiadny príjem a teda VZ bol nula poškodila .Mal stornovat prihlasku a nanovo ma prihlasit od skutocneho nastupu, t.j. od novej dohody? Ak prvú dohodu zrušil a prihlásil Ťa nanovo, tak musí dávať toľko prihlášok do SP, koľkokrát dohodu zruší a nanovo uzatvorí. Ale to dúfam nerobí - pravdepodobne iba upravil výšku odmenu , poprípade čas , alebo náplň práce na dohodu. Ja totiz, nakolko ma nepotreboval v marci som podala odhlasku ako poistenenc statu zo SP aj ZP az od 1.4.2013. A teraz neviem co s tym, lebo ked som sa mala odhlasit uz 15.3.2013otázne je, či si figurovala vo výkazoch v SP, ak áno, tak oni si to rýchlo dajú do súvisu, že si sa mala odhlásiť skôr. Zisti si , ako to s Tebou vlastne riešil zam- eľ.a moj vymeriavaci zaklad z dohody bude nulovy, nebudem mat odvedene poistne v SP ako poistenec statu a ani v ZP, a tym padom si budem musiet do ZP za cast marca doplatit poistne?
Údajne sa pripravuje zmena v zákone a preto neviem teraz so 100% istotou povedať aký príjem ovplyvní to, či budeš musieť byť na určité dni, keď si nepracovala samoplatiteľom . Teraz je to suma
2918,70.
Ináč - uvažuješ veľmi správne
Naposledy upravil Melnick : 17.04.13 at 07:09
0 0
tammmara tammmara

tammmara je offline (nepripojený) tammmara

Zle som uviedla datum, prihlasil ma od 13.3.2013,ja som bola v tom, ze ked som nenastupila do prace, tak za mna podali storno prihlasku za marec, az ked mi volali zo soc.poist., ze som od marca nahlasena na dohodu a ja som sa odhlasila az od 1.4., som zacala patrat po tom co sa deje. Prvej dohode skoncila platnost 31.3.2013, mam druhu dohodu od 1.4.2013, ak som nenastupila do prace a nic som neodpracovala tak vlastne pracovnopravny vztah nevznikol? Robim cez personalnu agenturu a ona sa vyhovara na zamestnavatela pre ktoreho pracujem , ze ma mal o tom informovat, ze je to moj problem, ze som s tym mala pocitat, a ako som s tym mala pocitat, ked ma o tom nikto neinformoval
0 0
avalik avalik

avalik je offline (nepripojený) avalik

Melnick Pozri príspevok
Údajne sa pripravuje zmena v zákone a preto neviem teraz so 100% istotou povedať aký príjem ovplyvní to, či budeš musieť byť na určité dni, keď si nepracovala samoplatiteľom . Teraz je to suma
2918,70.
Ináč - uvažuješ veľmi správne
poslanecky navrh J. Mihala v NR SR nepresiel
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?...obia=6&CPT=412
1 0
Melnick Melnick

Melnick je offline (nepripojený) Melnick

človek čo opustil Poradu.
Z toho mi vyplýva, že v mesačnom výkaze si figurovala s nulovým VZ a SP má pravdu, že si sa neskoro odhlásila. Skús sa dohodnúť so zamestnávateľom na storne prihlášky v mesiaci marec. Ak Ti povie , že sa to nedá - ver mojim slovám - dá sa to, len sa musí spojiť s človekom, čo má u Vás na pobočke SP vstup do EP. Ináč budeš musieť opravu vykonať Ty a spätne od 13.marca sa odhlásiť z dôchodkového poistenia.
Pre Teba veľmi nevýhodné .
0 0
tammmara tammmara

tammmara je offline (nepripojený) tammmara

No ved to, uz mi povedali , ze sa to neda, a pravdepodobne aj vykaz siel nulovy, dakujem velmi pekne za rady. Mam minimalny prijem z tej dohodya nakoniec este aj problemy. Stat vedie ludi k tomu, aby asi vobec nepracovali, lebo len vsetko ztazuju. Normalnu pracu si neviem po materskej najst a na dohodu mam len same problemy.
0 0
vema vema

vema je offline (nepripojený) vema

Pracovníčka na RD bude pracovať na dohodu o prac. činnosti. Pravidelný príjem. 0dvody, tak ako bežný pracovný pomer, do zdravotnej neviem, tiež prihlásiť? Musí sa odhlásiť zo socialnej poisťovne ako poistenec štátu. Ešte na čo dať pozor? Zarobiť môže neobmedzene, na rodičovský príspevok nesiahnu. Ďakujem.
0 0
KEJKA KEJKA

KEJKA je offline (nepripojený) KEJKA

audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
vema Pozri príspevok
Pracovníčka na RD bude pracovať na dohodu o prac. činnosti. Pravidelný príjem. 0dvody, tak ako bežný pracovný pomer, do zdravotnej neviem, tiež prihlásiť? Musí sa odhlásiť zo socialnej poisťovne ako poistenec štátu. Ešte na čo dať pozor? Zarobiť môže neobmedzene, na rodičovský príspevok nesiahnu. Ďakujem.
ja mám to isté, prvý mesiac. prihlásim ju aj do ZP, ved odvody budú ako za riadneho zamestnanca.
0 0
stage stage

stage je offline (nepripojený) stage

Dobrý deň, potreboval by som objasniť ako odviesť preddavok dane z príjmu dohodára, ak ide o
o starobného dôchodcu na DoVP s nepravidelným príjmom. Prosím vás, ako treba vypĺňať mesačný prehľad na DÚ, ak dohodár dostane odmenu až po ukončení dohody o vykonaní práce (dohoda je na 10 mesiacov)? Tých 10 mesiacov mám mesačne odovzdávať nulový prehľad, alebo rozrátam odmenu na všetky mesiace, odpočítam z nej odvody do SP (ktoré odvediem až po skončení dohody) a z výslednej sumy vypočítam preddavok, ktorý mesačne uhradím?
Ďakujem za odpoveď.
0 0
KEJKA KEJKA

KEJKA je offline (nepripojený) KEJKA

audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
stage Pozri príspevok
Dobrý deň, potreboval by som objasniť ako odviesť preddavok dane z príjmu dohodára, ak ide o
o starobného dôchodcu na DoVP s nepravidelným príjmom. Prosím vás, ako treba vypĺňať mesačný prehľad na DÚ, ak dohodár dostane odmenu až po ukončení dohody o vykonaní práce (dohoda je na 10 mesiacov)? Tých 10 mesiacov mám mesačne odovzdávať nulový prehľad, alebo rozrátam odmenu na všetky mesiace, odpočítam z nej odvody do SP (ktoré odvediem až po skončení dohody) a z výslednej sumy vypočítam preddavok, ktorý mesačne uhradím?
Ďakujem za odpoveď.
zdaníš celú odmenu, nemôžeš odpočítavať čiastky, ktoré nie sú povinné. To v prípade, že budeš vyplácať priebežne.
Ale ak je dohoda, že odmena bude až na konci, tak tých 9 mesiacov je bez odmeny.
mesačné prehľady na DU sa podávajú, len ked sa vypláca odmena.
0 0
stage stage

stage je offline (nepripojený) stage

KEJKA Pozri príspevok
Ale ak je dohoda, že odmena bude až na konci, tak tých 9 mesiacov je bez odmeny.
mesačné prehľady na DU sa podávajú, len ked sa vypláca odmena.
chápem to tak, že mesačné prehľady budem odovzdávať 9 x nulové a neodvádzam žiadne preddavky. To urobím až po tom 10.mesiaci, po vyplatení odmeny, áno?
0 0
KEJKA KEJKA

KEJKA je offline (nepripojený) KEJKA

audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
KEJKA Pozri príspevok
zdaníš celú odmenu, nemôžeš odpočítavať čiastky, ktoré nie sú povinné. To v prípade, že budeš vyplácať priebežne.
Ale ak je dohoda, že odmena bude až na konci, tak tých 9 mesiacov je bez odmeny.
mesačné prehľady na DU sa podávajú, len ked sa vypláca odmena.
ja svoju vetu chápem tak, že ak nevyplácam odmenu /t.j. 9 mesiacov nevyplácam/, tak na DU prehľad nepodávam.
aj nulové podanie je podanie, ja píšem, že podanie sa podáva len ked sa vypláca príjem.
0 0
stage stage

stage je offline (nepripojený) stage

a je to na 100% tak? lebo viem, že nulové prehľady sa kedysi odovzdávali, a raz, keď som ho neodovzdal načas, bola za to 2000,- Sk pokuta.
ale ok, nechám si poradiť.... ďakujem za pomoc.
0 0
romy16 romy16

romy16 je offline (nepripojený) romy16

Dobrý deň,
prihlásila som dohodára na DoVP do sociálnej poisťovne a od prvého dňa aj do zdravotnej poisťovne, nakoľko mi bolo povedané, že bude pracovať od 1.dňa dohody. Lenže on nakoniec nenastúpil a musím teraz zrušiť prihlásenie v SP aj v ZP. V SP je možné stornovať prihlášku, ale ako je to v ZP?
0 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka