Ak zamestnavatel nariadil cerpanie dovolenky v sulade so ZP (plan dovoleniek, nariadenie cerpania aspon 14 dni vopred, dodrzal planovanie dovoleniek aspon 1 cast 14 dni v kuse), moze to urobit aj na cas planovanych prekazok v praci na strane zamestnavatela (napr. planovana odstavka el. energie).

ivka, nejedná sa však o plánované prekážky v práci, ale o situáciu ktorá už beží cca. mesiac a bude pokračovať ďalší mesiac. To znamená, že prvý mesiac je v súlade zo zákonom poskytovaná náhrada za mzdu vo výške 100%. Ide v podstate o to, že keď máš zákonný nárok aj za celý druhý mesiac dostávať náhradu za mzdu vo výške 100%, ako zamestnanec nemáš dôvod si čerpať svoju dovolenku, pretože stav keď si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti (prideľovať prácu), výslovne upravuje zákonník práce v ustanovení § 142 ods. 3. Zákon jasne nerieši túto situáciu, takže zodpovedať moju otázku nie je jednoduché. Ako zamestnanec nemáš povinnosť, byť prítomný v práci za takejto situácie po celý čas (aj logika veci hovorí, že keď ti nemôže prideliť prácu tak nemáš a nemôžeš v práci nič robiť - prekážka je na jeho strane a na základe nej ti má povinnosť poskytnúť náhradu za mzdu). Môže nastať situácia, že sa chce zamestnávateľ tejto svojej povinnosti zbaviť, tým, že bude zamestnanca nútiť do dovolenky resp. by mohol mať snahu v snahe túto svoju povinnosť neplniť "prikázať dovolenku". Tu by však existovali súčasne dve právne skutočnosti na základe ktorých by si mala nárok na "mzdu" 1. prekážka na strane zamestnávateľa 2. čerpanie dovolenky, logicky je čerpanie dovolenky v čase uvedených prekážok na strane zamestnanca, neopodstatnené.

Plati to, co som napisala, ak zamestnavatel nariadi cerpanie dovolenky so 14 dennym predstihom, zamestnanec je povinny ju cepat bez ohladu na to, ci nejaka prekazka na strane zamestnavatel existuje alebo nie.
Zamestnavatel ma pravo planovat a rozhodovat o celej dovolenke (iba s obmedzeniami definovanymi ZP)

Cize ak napr. na zaciatku novembra zamestnavatel nema pracu pre zamestnancov a necha ich do konca mesiaca doma kvol itejto prekazke a zaoven od 1.12. naplanuje dovolenku 2 tyzdne, je to v sulade so ZP.

V podstaste suhlasim s tebou, zákon to výslovne nevylucuje. Ku 100% zodpovedaniu otazky by som este ale potreboval, nejaky rozsudok sudu v tejto veci, zatial sa mi ziadny nepodarilo najst, takze otazku pokladam zodpovedanu na 80%