Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Keď zamestnanec dostal výpoveď dohodou ktorá končí dňa 21.12.2012, musí tento deň ešte odpracovať alebo vyčerpať dovolenkou, alebo sa to ráta už za deň ukončenia a do práce už nemusí prísť? Následne ho k tomuto dátumu aj odhlaujem aj zo zp a soc.?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Myslíte ukončenie PP dohodou k 21.12.2012. Podľa mňa 21.12.2012 by mal do práce nastúpiť, lebo končí dňa 21.12.2012 vrátane. Zo SP odhlásiť najneskôr jeden deň po skončení PP a zo ZP do 8 dní.
Ak je to dohoda k tomu dátumu 21.12, je to zároveň posledný pracovný deň, týmto dňom ho treba odhlásiť z poisťovní ako zamestnanca . Môže ho odpracovať alebo ak má dovolenku, môže ju čerpať.