Moja mama pracuje ako predavačka, v kolektíve je ich 5 vrátane vedúcej. Nedávno u nich kontrola RVPS zistila nedostatky a zamestnávateľovi - firme - udelila pokutu. Zamestnávateľ samozrejme chce, aby istú čiastku uhradili aj jednotliví zamestnanci.


Moja otázka znie, je nejako ohraničené, v akej výške náhradu škody môže požadovať alebo nie? V zákonníku práce som sa dočítala, že v niektorých prípadoch len maximálne vo výške 3-násobnej mzdy, len netuším, či sa to týka aj tohto prípadu.


Dal im podpísať papier, kde sa akože "dohodnú" na tom, že zamestnanec súhlasí so splácaním danej sumy a splátkový kalendár sa určí potom. V prípade, že to nepodpíšu, čaká ich súd... Je to správny postup? Nemala by byť výška splátky už jasná aj pri podpise? V akej výške môže zamestnávateľ splátky stanoviť? Upravuje to nejaký zákon? Alebo je to na jeho rozhodnutí a má voľnú ruku?