ESTER
...ako to bude v januári pri ZP berie sa to len na pracovné dni výpočet VZ na odvody alebo sa to prepočíva na kalendárne dni ako v SP?
Pri zdravotnom poistení sa nič na dni neprepočítava a tým je bezpredmetná otázka, či na pracovné alebo kalendárne.
V sociálnom poistení zákon definuje prerušenia a ďalej doby, za ktoré sa poistné neplatí. Preto pri stanovení vym.základu prepočítavame minimálny a maximálny VZ podľa počtu dní (kalendárnych), za ktoré sa platí poistné.
V zdravotnom poistení nič takéto neexistuje. Zákon nehovorí o prerušeniach, nehovorí o dobách, za ktoré sa platí poistné.
Zákon hovorí, že maximálny VZ je - voľne povedané - fixných 43095 Sk mesačne bez ohľadu na to, či poistenec bol chorý, ošetroval dieťa, odpracoval menej dní lebo nastúpil do zamestnania v priebehu mesiaca a podobne.
A pokiaľ ide o minimálny VZ zamestnanca - ten nie je daný pevnou sumou (ako pri sociálnom poistení), ktorú by sme "krátili" ak tých dní bolo menej. Minimálny VZ je daný väzbou na celý zákon o minimálnej mzde. Tj. ak zamestnanec nejaký čas v priebehu mesiaca pracoval a Vy ste mu za to dali nejakú mzdu - a dodržali ste pritom zákon o minimálnej mzde - tak potom Vz daný z tejto mzdy musí byť aspoň vo výške jemu odpovedajúcej min.mzdy.