super, lepšie neskôr ako nikdy.
Predsavte si 20 naježených koncipientov a advokátov + office managérku ktorá mi vypisuje urazené maily s desiatimi výkričníkmi.
Moja neschopnosť odpovedať im "dostatočne presvedčivo" začína nadobúdať
podobu "honu na bosorku". Ako keby tá úbohová bosorka nemala inú prácu, že.
ďakujem za nádej, teším sa

dobry, chcela by som sa este spytat, tych 79 000 co mozu zarobit za rok dôchodcovia na dohodu bez platenia zdravotneho poistenia, do tejto sumy sa zaratava aj dôchodok? Vdaka vopred za odpoved

Zamestnankyna + SZCO nastupi vo 2/05 na matersku dovolenku. Povinnost platit preddavky na ZP jej nevznikla. Pocas materskej nebude vykonavat ziadnu cinnost, ale prerusenu zivnost nema. Nie je mi jasne ci pri rocnom zuctovani sa bude vychadzat z toho, ze minimum musi zaplatit lebo zivnost nebola prerusena alebo ju radsej prerusit.

Prosím pán Mihál, alebo niekto, kto ma vie usmerniť v nasledovnej veci:

Moji šéfovia sú konateľmi s.r.o. a zároveň aj zamestnancami na zákl. prac.zmluvy. Nemajú iné príjmy, iba výplatu, ktorú dostávajú mesačne od zamestnávateľa. Ako je to v praxi s tým platením preddavkov? V zákone sa píše, že ak je SZČO aj zamestnancom, preddavky si vypočíta a platí sám.
Tak v tomto prípade zamestnávateľ nebude odvázdať? Ale to mi predsa program neumožní. Na druhej strane na pobočke hovorili, že vraj preddavky odvedie aj zamestnávateľ, ako doteraz, a pokiaľ bude mať aj iné príjmy, môže (ale nemusí) si sám vypočítať preddavky a zaplatiť.

Stále neviem, ako to má byť, zajtra je 1.termín úhrady, a ja som zúfalá.
Vďaka.

V poisťovni oznámia, že majú príjem zo zamestnania a tým pádom z "konateľstva" nebudú odvádzať nič, v r. 2006 urobia zúčtovanie, porovnanie so skutočným príjmom - min. však z minima v r. 2005 (uvažuje sa o cca 79500 Sk), takže by bolo dobre odvádzať zo zamestnania za nich minimálne 910,- Sk aby nemuseli doplácať. Zamestnávateľ robí odvody tak ako doteraz. Samozrejme vychádzam z predpokladu, že v r. 2003 nemali živnosť, z ktorej by boli mali príjmy a szčo sa stali len z toho geniálneho zákona o ZP ktorý platí od januára

Vďaka Ti Ľubi, a ešte niečo: v poisťovni oznámia akým spôsobom? Lebo na pobočke, keď som zobrala prihlášky, pýtala som sa tej baby, že či treba niečo oznámiť v súvislosti s týmito zmenami, a ona hovorila, že nič. Majú napísať nejaký list alebo čestné prehlásenie?

Vyjadrenie p.XXX k problému OZNAMOVACEJ POVINNOSTI ZAMESTNANCA VOČI ZP Z DOVODU JEHO NASTUPU NA PN :

ust. §, na ktore sa odvolava, hovori o oznamovacej povinnosti - "skutocnosti rozhodujuce pre vznik a zanik povinnosti statu platit za neho poistenie (§11 ods.8)" - ust. uvedene v zatvorke sa vztahuje na platenie poistneho statom za poistenca, ktory NIE JE SZCO a NIE JE zamestnancom podla ods. 2, resp. je zamestnancom ale nema prijem za vykonanu pracu, ktory podlieha dani z prijmu podla os.predpisu - odvolavka 39a - priamo na ust. § 3 ods.1 pism a) zak.o DzP (595/2003 Z.z.) .
§ 3 ods. 1 pism a) zak. o DzP hovori, ze predmetom dane su prijmy zo zavislej cinnosti (§5)

Minimalne pocas prvych 10 dni PN zamestnanec pobera nahradu prijmu - t.j. ma prijem zo zavislej cinnosti - avsak takato nahrada je od zdanenia oslobodena !!

Ust., na ktore sa vasa kolegyna odvolava, ma na mysli dobu, kedy zamestnanec nepobera u svojho zamestnavatela ziaden prijem, ani nahradu mzdy - tzn. ak zamestnanec napr. cerpa neplatene volno.

Nakolko predmetny zakon bol velmi nesystemovo zmeneny 4 dni pred jeho vstupom do platnosti, nachadzaju sa v nom mnohe ustanovenia, ktore su neaplikovatelne a nevykonatelne, resp. nedostatocne upravene - napr. doba PN a platenie odvodov zamestnavatelom, chudaci konatelia, a mnohe ine perly... - na internetovej str. VsZP napr. poistovna ODPORUCA zamestnavatelovi, ak tento zisti, ze jeho zamestnanec nema v danom obd. ziaden prijem, obratit sa na prislusnu ZP a oznamit jej danu skutocnost. Urcite to vsak nevyplyva zo zakona, ze hned, ako zamestnanec zostane PN, musi utekat nahlasovat.
Stranka SZP napr. informuje o tom, ze ak zamestnanec pobera davky nemocenskeho poistenia - tzn. az po 10. dni PN, znamuje tuto skutocnost zdravotnej poistovni.

MOJA ODPOVEĎ :
Súhlasím s tým že náhrada príjmu je síce predmetom dane ale je od dane oslobodená a odvolávka je správna (i keď nie som si istá čo chcel zákonodarca presne povedať výrazom ...štát je platiteľom poistenca ktorý je zamestnancom ale nemá príjem za vykonanú prácu ktorý podlieha dani z príjmov - čo to je podlieha ?)

Jedno je ale isté náhrada príjmu ktorú vám vypláca prvých 10 dní PN zamestnávateľ je oslobodená od dane ale i od POISTNÉHO, tzn. že prvých 10 dní PN za vás neplatí zdravotku zamestnávateľ (z náhrady sa žiadna zdravotka nepočíta). Podľa môjho názoru aj za toto obdobie by nielen podľa zákona ale celkom logicky mal platiť zdravotné poistenie za zamestnanca ŠTÁT, tzn. že spomínaná oznamovacia povinnosť by sa mala vzťahovať podľa môjho názoru aj na toto obdobie.

RESP.ZE BY TO BOLO CELE INAK ????

RESP. AJ USTNOVENIE ZAKONA KTORE SA TYKA VYMERIAVACIEHO ZAKLADU § 13 ods.1 a) hovorí ....že VZ je príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov FO podľa osobitného predpisu ....
ČO TO JE PODLIEHA ??? Je predmetom alebo je zdaniteľný (čiže nie je oslobodený ????)
Lebo potom buď zamestnávateľ platí za zamestnanca zdravotku aj z náhrady príjmu počas prvých 10 dní PN (to je ale novinka !!!!) alebo ju platí od prvého dňa štát a potom si chudák zamestnanec musí splniť oznamku voči svojej poisťovni už od prvého dňa PN tak ako som vravela.

Takto:

Zmyslom toho, že štát platí poistné aj za zamestnanca, ktorý nemá príjem...je, aby v mesiacoch, kedy nejaký zamestnanec má nulový VZ na výpočet preddavku, platil poistné štát. Aby zdravotná poisťovňa dostala aspoň poistné od štátu, keď už od zamestnanca samotného (a samozrejme ani od zamestnávateľa) žiadne poistné neuvidí. Pri riešení tohto §-fu som bol v rámci práce na novele 718/2004 osobne zaangažovaný a je to do značnej miery i z mojej hlavy.

Takže nemá význam špiritizovať o tom, či náhrada príjmu pri PN je alebo nie je predmetom dane atď. Podstatné na veci je, že ak zamestnanec v nejakom mesiaci má z akéhokoľvek dôvodu nulový vymeriavací základ, tak v tom mesiaci zaňho bude platiť poistné štát. Zamestnanec si ale musí splniť ohlasovaciu povinnosť a ohlásiť svojej zdravotnej poisťovni túto skutočnosť, a to formou, ktorú určí jeho zdravotná poisťovňa.

Som iba konateľkou s.r.o. doteraz bez zmluvy, bez príjmu. Podľa starého som bola tzv. dobrovoľne nezamestnaná a platila 420,- Sk.
Podľa nového som SZČO a platim 910,- Sk.
Ak sa od 1.3.2005 sama zamestnám v s.r.o. na pracovnú zmluvu na čiastočný (skrátený) úväzok - 4 hodiny mesačne á 100,- Sk/hod. stanem sa zamestnancom a konateľom(SZČO) budem popri zamestnaní. Chcem sa opýtať, či je pravda nasledovné:
1. Ako za zamestnanca bude platené zdravotnej poisťovni 10% + 4% z mesačnej mzdy 400,- Sk, teda 56,- Sk.
2. Ako SZČO popri zamestnaní nebudem platiť - lebo mi nevychádza.
+ otázka
3. Budem niečo doplácať pri ročnom zúčtovaní poistného v r. 2006?