Zamestnankyni skonci rodicovska dovolenka 3.4.2013. Dieta je zdrave, ale z osobnych dovodov potrebuje ostat do 09/2013 doma s dietatom. Zamestnavatel by jej vyhovel. Ake su jej moznosti? Ako ma postupovat zamestnakyna a zamestnavatel?
Z-kyna v SP podpise cestne prehlasenie ze sa bude osobne celodenne starat o dieta.
Z-kyna požiada z-tela o suhlas ze do 09/2013 ostane doma s dietatom.
Z-tel jej poskytne neplatene volno a poda RLFO koniec prerusenia k 3.4.2013, po tomto datume jej da napr. cerpat dovolenku a napr. od 1.5.2013 poda RLFO zaciatok prerusenia z dovodu neplateneho volna.
Stat v case od 4.4.2013 do 09/2013 kym sa vrati spat do prace bude za nu platit zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity na zaklade podaneho cestneho prehlasenia na SP.
Takyto postup je spravny? Ma zam-nec alebo zam-tel este nejake ine povinosti?
Prosim poradte, ak uz niekto z vas riesil takyto pripad.