mimuška
Neriešili ste niekedy čo s ročným zúčtovaním pri presune zamestnancov ?
K 1.1.2006 sme časť zamestnancov presunuli z firmy A do firmy B zmluvou o prechode pracovných pomerov.
Má im ročné zúčtovanie urobiť firma A a aj im poslat preplatky a vymahat nedoplatky?
Alebo to firma A prefakturuje (s DPH ?) firme B a ta si to vysporiada v ramci vyplatenenj mzdy za marec 2006 ?
Alebo to firma A iba spracuje a postúpi firme B-ta si to nahra do miezd - to by ale protestovali danovaci ,lebo by firma B uviedla spracovanie ročného zúčtovania a pri tom tam v roku 2005 nikto nepracoval.
Máte niekto nápad ako to riešiť alebo akúsenosť s tým ?
vopred dakujem za pomoc
Mimuška, akosi komplikovane je sformulovaná otázka.
Pri mojom pochopení obsahu otázky je odpoveď takáto:
Prechod práv a povinností nemá vplyv na to, kto má vykonať ročné zúčtovanie.
Ročné zúčtovanie vykoná ten zamestnávateľ, ktorého o to požiadal zamestnanec do 15.2.
Pravidlá pre rozhodovanie o tom, ktorého zamestnávateľa môže zamestnanec požiadať o vykonanie ročného zúčtovania sú sformulované v §38 zákona o dani z príjmov. Je to najmä odsek 1.
V uvedenom príklade to nemôže byť firma B. Táto prevzala zamestnancov od firmy A až k 1.1.2006. V roku 2005 im žiadnu mzdu nevyplácala a nemôže im preto ani vykonať zúčtovanie preddavkov za rok 2005.
Prefaktúrovanie a podobné záležitosti sú v tomto prípade neaktuálne. Ide o povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce zo zákona.
Alebo otázka smerovala niekam inam?