Ballošica Ja som tiež za takéto riešenie. Čo v prípade, keď nebude súhlasiť? Ďalší postup?
Na výpoveď zatial zamestnávatel nemá dôvod. Ak nie je spôkojný s prácou zamestnanca, musí ho na to upozorniť a určiť mu lehotu na odstránenie nedostatkov. Ak zamestnanec tak neurobí,až potom môže dostať od zamestnávatela výpoveď.