Asi už vieš, že musíš požiadať zamestnávatela o neplatené volno. Môže a nemusí ti vyhovieť. Ak ale píšeš, že bude súhlasiť, tak potom treba zájsť na zdr.poistovnu a zahlásiť sa ako poistenec štátu ako osoba riadne celodenne a osobne sa starajúca o dieťa do 6rokov (dieťa môže navštevovať aj škôlku, no maximálne 4hodiny denne, inak nesplnaš definíciu zo Zákona o zdr.poistení).
Čo sa týka poistenia v soc.poistovni, ak súvisle z rodič.dovolenky prejdeš na čerpanie neplateného volna, tak nemusíš nahlasovať nič. Ak si si po pôrode podala prihlášku na soc.poistovni, aby si bola dôchodkovo poistená štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, tak to môže pokračovať nadalej (až do 6rokov dieťaťa, ak ti nevznikne iné povinné dôchodkové poistenie, tj. napr. nebudeš čerpať v zamestnaní dovolenku medzi RD a NV ... alebo sa nezmení zákon)
2. štát za teba platí len zdravotné poistnie a dôchodkové, žiadne iné, počas neplataeného volna, teda pozor, ak by si otehotnela a neplatené volno si čerpala viac ako 460dní (niečo cez 15mesiacov), tak nárok na materské ti s najväčšou pravdepodobnosťou nevznikne, lebo nesplníš podmienku aspon 270dní nem.poistenia v období 2roky pred skutočným pôrodom.
3. ako som písala, pre zdrav.poistenie štátom môže dieťa chodiť do škôlky (je jedno či súkromnej, či inej) na max. 4hod. denne, ak by chodilo viac, tak si musí platiť zdr.poistenie sama, ak sa nezahlási napr. na UP
dôch.poistenie štátom je možné aj ked dieťa chodí do škôlky na 8hodin
čo sa týka spôsobu výpočtu materského, tak tam velmi záleží od konkrétnych podmienok a je velké riziko, že bude mateské z minima. Neviem odpoved, len sa pokúsim rozmýškať nahlas. Ak by aj bola splnená podmienka aspon 270dní nem.poistenia pred pôrodom (to je zásadná podmienka), neviem iste, ako sa berie v prípade RD a NP vznik poistenia (aby snád nebolo treba nanovo tých 90dní, aj ked si to nemyslím), ak by nastúpila na MD priamo z neplateného volna=počas prerušenia nem.poistenia. Nedávno som čítala prípad, ked išla žena na PN po očr, ktorá trvala viac ako 10dní, tj. tiež išlo o prerušenie poistenia ako je to pri NV a Pn jej rátali z minima. Ale presné údaje si nepamätám. Nepozerala som ešte presne zákon, ako to bolo teraz pomenené (nie že by som vedela na 100%, ako by postupovali predtým), no ak by si v predchádzajúcom kalendárnom roku k roku nástupu na md mala len Rd a neplatené volno, tak by bol nárok z minima určite. Ak by v predchádzajúcom kal. roku bol len Rd, teda napr. by si na md nastupovala ešte v r.2013, tak veru, neviem. to by chcelo pozrieť §57 poriadne. Ale asi lepšie skúsiť napísať aj na soc.poistovnu s konkrétnymi dátumami RD, NV (od do), nástupu na md resp. pôrodom. Ale asi by som neriskovala byť tesne pred nástupom na md ešte na neplatenom volne. Ale to by chcelo ozaj potom konkrétne. Tak toto ozaj berte, že rozmýšlam nahlas