mondes
No veď. Ale skúsim príklad.
Dohodár odpracuje v januári 10 dní, vo februári 10 atd, až do ukončenia dohody. Po každých 10 tich dňoch ho musí zamestnávateľ odhlásiť so ZP a dohodár sa prihlasuje ako samoplatiteľ a ním zostane až do februára, kedy opáť ho zamestnávateľ prihlási na 10 dní a po nich odhlási. Takže ak zamestnávateľ stále takto odhlasuje a prihlasuje, tak ZP predsa vie, že koľko má ten dohodár odpracované a koľko neodpracované dni. Tak načo má ešte do posledného dňa nasl. mesiaca hlásiť odpracované dni?
nepozerala som ZP, ale myslím si, že ani dohodár nesmie pracovať 10 dní v celku.....(iba v tom prípade, že vieš, že na víkendy sa nemá odhlasovať).......
dohoda začína 05012013
prvýkrát odpracuje 07 01 2013 do 17 01 2013
prihlasujem dohodára do 15 01 2013 kódom 2D a Z ako začiatok
potom mám až povinnosť do 28 02 2013 nahlásiť.....
17 01 2013 2D K - ako koniec
druhý turnus v práci od 28 01 2013 do 08 02 2013
nahlasujem ( do 28 02 2013 ) 2D Z 28 01 2013
a do 31 03 2012 2D K 08 02 2013
atď....