AdaMtiM A ideš jej medzi MD a RD preplácať teda nárok za celý rok 2013 /po krátení myslím už nárok/ ? Lebo budeš vlastne preplácať predčasne - skôr ako jej vznikne nárok ...či? Mám podobný prípad - v máji bude čerpať v medziobdobí a neviem koľko jej môžem dať vyčerpať v máji aktuálny nárok alebo už môže vyčerpať ročný nárok/po krátení../ ?
Medziobdobím je čo ? Lebo počas čerpania dovolenky sa prerušuje rodičovská dovolenka a čerpanie sa považuje za výkon práce. takto vlastne vznikne zamestnancovi nárok na dovolenku za kal.rok (podstatne vyšší, ako dovolenka za odpracované dni za čas MD), ktorý budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky.
O čerpanie dovolenky požiadal zamestnanec ?