Odpoveď na SS-ku: Nie vždy ukončením pracovného pomeru končí aj zodpovednosť za škody spôsobené počas trvania pracovného pomeru. Najčastejšie sa zrejme vyskytujú veci majetkové. Iné ako majetkové "nevyplávu na povrch" najmä aj preto, že zamestnávateľ už nemá na bývalého zamestnanca priamy dosah. Ak by mal pocit, že mu vznikla škoda, môže dôjsť sice k uznaniu tejto škody bývalým zamestnancom dobrovoľne, ale v inom prípade už musí takúto prípadnú škodu uplatniť výlučne cestou súdu a aj podať súdu potrebné dôkazy. Len málokedy sa bývalý zamestnávateľ tak nasrdí na bývalého zamestnanca, že tak aj urobí.
Niekedy však veľa škody narobí pokazenie povesti zamestnanca, bývalý zamestnávateľ môže mať kontakty na nového zamestnávateľa a toho zneistí. Ale to už je ozaj v rovine všeobecnejších úvah. Viac-menej som sa snažil Ťa realisticky ukľudniť. Bol by som rád, ak sa mi to podarilo, hoci sa mi nezdá, že by si mala celkom čisté svedomie. Ako keby si sa niečoho obávala. Možno je to na niečo dobré. Človek sa učí bohužiaľ aj na vlastných chybách, napr. bohužiaľ aj ja