má nárok, ale je krátená

A prosim neviete ako sa to vypisuje v tom tlacive lebo E-dane mi davaju stale nulu...

V DP A uvedieš na r. 37 sumu nezdaniteľnej časti na daňovníka, ale v r. 39 bude nula, aby mohla byť uplatnená zamestnanecká prémia. Možno tu robíš chybu, lebo ak na r. 39 bude tiež uvedená NČZD, nepustí ti ZP.

Dakujem velmi pekne...

posuvam

Ma alebo nema narok?

prečítaj si bod 5 a 3
§ 32a
Zamestnanecká prémia
[jump=hore]Na začiatok[/jump]

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

To mam precitane.
Len ked sa pytam, ci bol nejaky prijem, tak kazdy vravi nie, nie a potom prideme na to, ze nejaky ten cent na urokoch sa najde. Tiez som toho nazoru, ze nie je narok, len sa uistujem od skusenejsich.

Ak by bol prijem z prac.pomeru za 7 mesiacov v hrubom 3237, zaklad dane 2814, zamestnanecka premia by bola 27,07 ? Ostatne mesiace dochodca, cize dochodok.
Vdaka za radu.

ale veď je nárok, v bode 5 je že okrem príjmov v bode 3, z ktorých sa daň vyberá zrážkou..
to by nemal nárok potom skoro nikto ..

Tak ja som slepa , citam a zle. Vdaka, super sprava a som o nieco mudrejsia .

tento vypocet je spravny?

Ak by bol prijem z prac.pomeru za 7 mesiacov v hrubom 3237, zaklad dane 2814, zamestnanecka premia by bola 27,07 ? Ostatne mesiace dochodca, cize dochodok.
Vdaka za radu.[/QUOTE]

kn-alka

14 Minutes Ago #35800 pri sume 3.943 už nemá nárok, nahodila som to cez E-dane, nepustilo

máš na riadku 39 nulu?

[/QUOTE]
správny

Môžete mi prosím potvrdiť, že postupujem správne?

Zamestnankyňa mala za 1-6/2012 príjem z pracovného pomeru a z dohody spolu 2965,61. Od 06/2012 je na materskej dovolenke. Z ročného zúčtovania jej vychádza vrátenie dane 164,64 a zamestnankyňa má nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 23,199999 (zaokrúhliť na 23,20?) za 6 mesiacov.

Je to prosím správne?

Zamestnanecká prémia za rok 2012
46,40 eura ročne (ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň
1 963,20 eur a nižšej ako 3 926,40 eur)


3.943 je predsa viac ako 3926,40, nie?

no hej, ale na plnú ZP by mal nárok vtedy, ak by mal príjem do 3926,40.. tak, ako sa píše v linku, ktorý si priložila..

ak má hrubý príjem 3943 - cca 528 odvody, tak základ pre ZP je 3415

Dobrý deň,
ak mám zamestnanca invalidného dôchodcu, ktorý bol 5 mesiacov PN, 7 mesiacov odpracoval - vychádza mu zam. prémia - má na ňu nárok, keď je invalidný dôchodca?
A ak si na ňu manžel uplatní NZD, počíta sa inval. dôchodok do vlastných príjmov?
Ďakujem

1. Áno, má nárok na zamestnaneckú prémiu.
2. ID je vlastným príjmom manželky.

nie je vyčíslená správne.. možno pomôže zadať, v ktorom programe robíš

Ďakujem

Zamestnanec pracoval 10 mesiacov na HPP a 1 mesiac na dohodu. to znamená: nárok na ZP má lebo splnil podmienku 6 mesiacov príjem z HPP
2 otázky:

nárok na ZP má za 11 mesiacov alebo iba 10?
a podmienka splnenia príjmu sa započítava aj dohoda alebo len príjem z HPP?