mondes Ewita, prosím Ťa, ak dohoda sa nezapočítava do časového pásma, tak potom by nemal byť nárok na zamestnaneckú prémiu len za 10 mesiacov?
Alebo to len v prípade, ak by nebola splnená podmienka minimálne 6 mesiacov HPP? Ďakujem.
Musí byť splnená podmienka 6 mesiacov HPP, potom je nárok na ZP aj z dohody.
Príklad:
Ak je niekto na dohodu celý rok, bez HPP, nemá nárok na celý rok ZP
Ak je niekto na HPP pol roka, potom pol roka len na dohodu, már nárok na celý rok ZP.
Takže v tvojom prípade bol na HPP 10 mes. 1 mes. dohoda - má nárok na 11 mes. ZP