pavol54 Ale až mi to oznámi pred koncom zmeny alebo tam neplatí ustanovenie odpracovaní jej prevažnej časti ?
Cital si niekde v ZP o dlzke prac zmeny v paragrafoch o dovolenke?
Vzdy ide o dlzku pracovneho pomeru, ak posledny pracovny den je 27.11., tak sa ten den pocita ako odpracovany, ak zamestnanec nie je PN a pod.
co zamestnanec a ako dlho v ten den robi, je len otazka organizacie prace u zamestnavatela. Dokonca moze aj cerpat dovolenku v ten den.
pavol54 teším sa na neužitočné
a tomuto sa hovori urazeny chlap .... ved ked ti tak strasne prekaza to neuzitocne, vymaz dany prispevok