pointa bola v tom že ma predbehol videl že idem s testerom na alkohol tak sa rozbehol a oznámil mi že dá
va výpoveď, to som mu mal vysvetľovať že to nie je v súlade so ZP ale mal drzosť prísť a pár dní že žiada o preplatenie dovolenky

Pavol, na dovolenku mu vznikol zákonný nárok, takže nebol drzý, žiadal len to, na čo mal nárok. Mali ste s ním skončiť PP v SD, odhlásiť ho z poisťovní a finito.

vtedy keď odišiel 27. za posledný deň A a dva dni z dovolenky. ale to je už nepodstatné

A na základe čoho si mu krátil 2 dni z dovolenky? Zrejme si nepostupoval v súlade so zákonom. Za A môžeš krátiť len ročnú, resp. pomernú časť D.

Ačko - za alkohol a nedovolené opustenie pracoviska.

Viď môj predch. príspevok.

§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či vznikol nárok na dovolenku za január 2013 (odpracovaných 22 dní) pri pracovnej zmluve od 01.02.2011 do 31.01.2013.
Následne na to bola zmluva obnovená na dobu od 01.02.2013 do 31.12.2013 u toho istého zamestnávateľa, no zamestnancom bolo oznámené, že im vzniká nárok na dovolenku len za toto obdobie a teda, že na január nárok nemali (aj keď im predtým oznámili, že si do 31.01.2013 musia vyčerpať aj dovolenku za január vzhľadom k ukončeniu pracovného pomeru). Tak ako to má byť?

ďakujem vopred za rady
Mirka

Nárok na D za odpracované dni za január vznikol vo výške 1/12 z ročného nároku.

Postup zamestnávatela nie je v súlade s § 110, odst. 2 Zákonníka práce

§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
Na začiatok

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.