Čašníčka je jasná profesia s opakujúcou sa činnosťou - predsa robí vždy to isté, alebo takmer to isté opakovane, aj keď nie každý deň. Existuje v ZP možnosť použiť nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, používajú ho aj veľké a renomované reštaurácie, bary, puby a pod.
Pre tú časť diskutujúcich, ktorí bránia dohody silou-mocou a chcú z nich urobiť PREVAŽUJÚCU formu zamestnávania ľudí mám iba jednu poznámku - nie som ani z inšpektorátu práce, ani zo SP, aby som tu násilne presadzoval svoj názor. Je predsa na každom zamestnávateľovi, aby si zvážil možnosť zamestnať človeka na DoVP, a vedel si to pri kontrole zdôvodniť. A pokiaľ ide o čítanie zákonov, tie majú 2 roviny - literu a duch zákona. Čiže pri čítaní sa nestačí iba opierať o slovosled slov v ich gramatickom a pojmovom výklade, ale treba myslieť aj na to, čo chcel zákonodarca týmto zákonom prejaviť, aké sú súvislosti jednotlivých paragrafov a ustanovení a na čo majú slúžiť. A kto chce dôsledne poznať Zákonník práce mal by si prečítať aj základné zásady ZP v článkoch 1-10, a uplatňovať tieto v celom kontexte pracovnoprávnych vzťahov.

Ajobs ja súhlasím s Tebou v prípadoch ak tieto dohody napr. zamieňajú HPP /ale aj to nie v každom prípade/. Čo však v takej situácii ak človek má HPP a má možnosť napr. zamestnať sa u druhého zamestnávateľa na určitý počet hodín /s cieľom zvýšenia si svojich príjmov a lepšieho zabezpečenia rodiny/ , ale ide o činnosť ako tu je stále spomínané "opakujúcu sa"- nevidím to tiež v zákone - a vykonáva sa napr. každý deň dve hodiny- .
V tomto prípade nejde predsa o 100% snahu zamestnanca ani zamestnávateľa vyhnúť sa odvodom - a myslím si, že tiež nie je správne od jedného človeka brať odvody dvakrát a poskytnúť /mimo vplyvu na dôchodok/ mu starostlivosť raz. Môj názor je ten, že zrušením dohody o vedľajšej činnosti sa naštartoval celý proces v tom, ako sa snažia zamestnávatelia, ale aj zamestnanci hľadať cesty neplatenia odvodov. To len pre objektívnosť....

Čašníčka je jasná profesia s opakujúcou sa činnosťou - predsa robí vždy to isté, alebo takmer to isté opakovane, aj keď nie každý deň. Existuje v ZP možnosť použiť nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, používajú ho aj veľké a renomované reštaurácie, bary, puby a pod.
Pre tú časť diskutujúcich, ktorí bránia dohody silou-mocou a chcú z nich urobiť PREVAŽUJÚCU formu zamestnávania ľudí mám iba jednu poznámku - nie som ani z inšpektorátu práce, ani zo SP, aby som tu násilne presadzoval svoj názor. Je predsa na každom zamestnávateľovi, aby si zvážil možnosť zamestnať človeka na DoVP, a vedel si to pri kontrole zdôvodniť. A pokiaľ ide o čítanie zákonov, tie majú 2 roviny - literu a duch zákona. Čiže pri čítaní sa nestačí iba opierať o slovosled slov v ich gramatickom a pojmovom výklade, ale treba myslieť aj na to, čo chcel zákonodarca týmto zákonom prejaviť, aké sú súvislosti jednotlivých paragrafov a ustanovení a na čo majú slúžiť. A kto chce dôsledne poznať Zákonník práce mal by si prečítať aj základné zásady ZP v článkoch 1-10, a uplatňovať tieto v celom kontexte pracovnoprávnych vzťahov.

To mi je jasné, ale čo keby som tú dohodu aspoň dočasne vyriešila na týždeň, že pomoc pri akcii od ...do napr. na 5 dní ( majú mať teraz akcie: streda - piatok).

To mi je jasné, ale čo keby som tú dohodu aspoň dočasne vyriešila na týždeň, že pomoc pri akcii od ...do napr. na 5 dní ( majú mať teraz akcie: streda - piatok). Problém je totiž aj v tom, že tá konkrétna nezamestnaná sa nechce ešte odhlásiť z Úradu práce, je tam evidovaná zatiaľ 2 alebo 3 týždne - ale ja nechcem, aby firma mala kôli nej problémy. A musím ich postaviť teda pred problém - a musia sa do týždňa rozhodnúť, obe strany, buď to bude riadny PP, alebo skončí, alebo ešte jedna možnosť firma sa bude obhajovať sama prečo. Môžem ten týždeň teda nechať - potrebujú ju teraz urgentne na výpomoc - a asi to nestihnem vyriešiť, a mimochodom už som ju dnes prihlásila ako dohodárku cez mail - lebo zajtra tam už bude.

To podľa mojej mienky určite môžeš.

P.s. V prípade nezamestnaných ma dosť prekvapuje, ak sa nechcú odhlásiť z úradu práce a byť zamestnaní....pri všetkej mojej demokracii

Erika, dočasne sa dá všetko urobiť (veď si už aj konala ), ale tá osoba, ktorú spomínaš sa nemusí odhlásiť z ÚP, môže pracovať aj na skrátený úväzok, ak neprekročí 64 hodín a 3200 Sk mesačne.

Skrátený úväzok alebo dohodu? Asi myslíš skrátený PP, teda s odvodmi, ale so splnením hodinového a príjmového limitu. No mňa viac zaráža tá činnosť - v tomto prípade mám naozaj pocit, že by nastal problém, pretože firma totižto aj postráda čašníka - teda chýba jej a preto takáto forma dohody mi naozaj nesedí. No zatiaľ to nechám na ten týždeň, a ešte porozmýšlam, čo ďalej.
Ďakujem.

Prosím Vás, riešili by ste následujúcu situáciu takto? Máme zamestnanca ktorý je na DoVP, vykonáva pre nás sporadicky prácu ako vodič. Neoplatí sa zamestnanť ho natrvalo, takže som to riešila zakaždým prihlásením a odhlásením zo SP. Ibaže teraz tieto cesty má pravidelne kždý mesiac. Ale iba raz do mesiaca, jeho výplata je 800 Sk hrubého, zamestnali by ste ho na pracovnú zmluvu?

Prosím Vás, riešili by ste následujúcu situáciu takto? Máme zamestnanca ktorý je na DoVP, vykonáva pre nás sporadicky prácu ako vodič. Neoplatí sa zamestnanť ho natrvalo, takže som to riešila zakaždým prihlásením a odhlásením zo SP. Ibaže teraz tieto cesty má pravidelne kždý mesiac. Ale iba raz do mesiaca, jeho výplata je 800 Sk hrubého, zamestnali by ste ho na pracovnú zmluvu?

A ešte ja mám na Vás otázku.Máme dohodára , ktorého sme prihlasovali 01.08.2006 a predbežne sme sa dohodli , že bude vykonávať práce do 31.10.2006. V auguste aj v septembri vykázal činnosť , ale až dnes som sa dozvedela , že v mesiaci október nevykonával žiadnu činnosť , čiže nebude mať žiadnu odmenu. Čo s tým. ? Podotýkam , že k 30.09.2006 som nevedela , že v mesiaci október nebude pracovať, takže som ho neodhlásila zo SP.

Takže chcela by som vedieť , ako to vyriešiť so SP aby nebola pokuta za neodhlásenie ?

Vďaka Vám

Potrebovala by som poradiť. V penzióne máme malé relaxačné centrum, kde by sme chceli ponúkať aj masérske služby. Mohla by som prijať maséra na DoVP - popis: vykonať masáž zákazníkom, nakoľko zamestnať maséra na úväzok je pre nás neefektívne, lebo objednávky a záujem môže byť sporadický a nízky?

masér na DOVP mi moc nesedí. Je to opakovaná činnosť a neviem či by ste si obhájili že to robí len jednorázovo. A nemôžete ho zamestnať na kratší pracovný pomer?

Osobne súhlasím s tým, čo je napísané v príspevku 177 tejto témy. Zákonník práce nikde nehovorí, o tzv "opakovanej činnosti", ktorá je na dohodu zakázaná.
Podľa mojej mienky, ak dokážete obhájiť, neúčelnosť a nehospodárnosť zamestnania na TPP - len občasné služby v súvislosti s počtom zákazníkov, začiatok činnosti v tejto oblasti a ide vlastne a akýsi prieskum, či sa vôbec oplatí túto činnosť zaviesť alebo nie....Masér môže byť napr. už zamestnaný aj inde a pod....... tak by som sa dohody na začiatok nebála...

Len tu je naozaj dôležité ustrážiť si počet "služieb" maséra pretože je rozdiel keď urobí jednu masáž denne alebo desať masáži denne. Veľakrát je to v prípade kontroly na názore kontrolóra