DoVP by mala byť vymedzená výsledkom - takže napríklad "nazbieranie 100 kg zemiakov" alebo "vyzbieranie zemiakov z poľa xy alebo o výmere..."

Majka je mi to jasné, do prasiatka šetrím odo dňa ako robím účtovníctvo. Ide o malého živnostníka, ktorý ide na paušál 60%, preto má zamestnanca (zodpovedné zastúpenie za živnosť), tak dúfam, že ma tá kontrola obíde. Inak ma to bude stáť 8000,-Sk. Ale keď je šťastie unavené sadne hádam aj na mňa Prajem pekný víkend

Podľa § 39 ods.11 Zákona o dani z príjmu nespĺňate podmienku nepodávania prehľadu alebo hlásenia.

Bohužiaľ, už mi je to jasné, len neskoro, už mi ostáva len to prasiatko.

Som SZČO, mám obchod v ktorom sám predávam. Uzavrel som dohodu o vykonaní prác so svojou matkou, ktorá je zamestnaná aj trvalo.
Dohoda podrobnosti:
-doba: od 1.6. do 31.12.2006
-predmet: zastupovanie počas neprítomnosti
-rozsah: max.300hod/rok, max.100hod/mesiac
-odmena: 30Sk/hod(aby neprekročila cca.3600,-Sk/mes.).
Problém je v tom, že tento mesiac ma vôbec nezastupovala a odovzdal som mesačný výkaz s 0,-Sk odvodom na Úraz.P a 0 hod.odpracovaných na sociálnu poisťovňu, kde mi pracovníčka povedala, že ju mám odhlásiť a keď na budúci mesiac by ma zastupovala tak znova prihlásiť.
LENŽE: keď nemám iného zamestnanca musím sa odhlásiť aj ako zamestnávateľ. A teraz sa mám prihlasovať a odhlasovať, keď potrebujem zastúpiť dajme tomu raz za 2 mesiace, a aj neviem dopredu, ale dajmetomu sa rozhodnem ráno, že potrebujem zastúpiť.
ALEBO: Dohoda je platná tak ako je uzavretá a keď mi neodrobila ani hodinu, tak odovzdám mesačný výkaz s nulovými odvodmi, pokým je platná dohoda o vykonaní prác?

Pomôžte poraďaci.
Pracovníčka bola 3 roky na materskej dovolenke, potom bola registrovaná na
úrade práce. Po 6 mesiacoch nepoberala žiadnu podporu. Bola prijata na dohodu o vykonaní práce.Túto dohodu nosila aj na úrad práce. Z úradu práce
sa nedávno odhlasila a chcela pokračovať v materskej dovolenke do 6. rokov.
V telefone mi pracovníčka socialnej poisťovne povedala, že ma pracovníčka
doniesť rodný list dieťaťa /teda kópiu / a ju zaregistruju na matersku .
Je aj v II. pilieri dôchodkoveho sporenia, tak by za ňu štát odvádzal dôchodkove poistenie.
A teraz pozor. Prišla na pobočku socialnej poisťovne s rozhodnutím , že je vyradená z uradu práce a s rodným listom dieťaťa a iný pracovník jej povedal,
že sa registrovať u nich nemusí, keďže ma dohodu o vykonaní práce.
To sa mi nezdá, s ohľadom že bude aj dôchodkovo nejako automaticky poistená, ak nič nepotrebujú...
Neviem či mi rozumiete o čom píšem. Proste mi to logicky nesedí...

Mohli by ste poraďaci poradiť na tento problém, alebo aspoň vysloviť
svoj názor, či to logicky aj Vám nesedí ako mne?

Je na RD a zároveň pracuje na dohodu?

Ma dohodu o vykonaní práce. Na RD bola 3 roky potom 8 mesiacov na
úrade práce. Chce pokračovať na RD do 6 rokov dieťaťa. Na úrade práce
ju odhlasili rizhodnutím. Na zdravotnej poisťovni ju prihlasili ako na
pokračovanie RD. Na socialke je povedali že sa na RD nenusí u nich
evidovať, lebo ma dohodu o vykonaní práce. Tam mi to nesedí...

Čerpanie RD je prerušenie poistenia, cez RLFO, ak má dohodu ,tak je cez RLFO prihlásená do SP.

Môj názor je takýto. Ak si na materskej /používam starý termín označenia
RD/, tak si dôchodkovo poistený. /ešte je aj v II.pilieri/. Ak prejdeš
na úrad práce si poistený zdravotne , ale dôchodkovo nie. Ak sa dáš vyradiť
z uradu práce /dostala rozhodnutie/, tak je potrebné sa prihlasiť na socialku
s rodným listom dieťaťa, že chceš pokračovať v materskej do 6 roku dieťaťa.
Proste podľa môjho názoru, je tam síce dohoda o vykonaní práce, ale
štát za ňu neodvádza dôchodkove poistenie. A na to ma nárok, ak
po prerušení materskej chce ísť opäť na materskú. Zdá sa , Tweety , že si nepochopila v čom mám pochybnosť, aj keď sa snažím vysvetliť "polopate".

Neporadíte? To ste všetci na dovolenke?

Podľa mojich informácií si musí na SP nahlásiť prerušenie poistenia každá osoba na RD. To, že pracuje na dohodu nemá na to vplyv.
Keby bola zamestnaná normálne, na riadnu pracovnú zmluvu, tak by jej tú zmenu nahlásil zamestnanec, ale pokiaľ pracuje len na dohodu, zamestnávateľ túto povinnosť nemá.
Takže podľa mňa by mala ísť na SP a nahlásiť prerušenie z dôvodu RD.

Však práve, išla na SP chcela sa nahlásiť , ale povedali jej že má dohodu o vykonaní práce...
PS: O pracovníkoch na úradoch nemám valnú mienku teda ich odborných radách, preto sa pýtam. Jednoducho mi to nesedí....
Uznávam, že aj blbý zákon je zákon, ale to mi tu logicky nesedí...
PS: Tak je dôchodkovo poistená štátom žena na materskej dovolenke
s dieťaťom do 6 roku veku alebo nie je? Ak áno , tak ju mali zaregistrovať a
nevyhovarať sa na dohodu o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce neznamené z hľadiska dôchodkového zabezpečenia nič?Prečítajte si aj vyššie
moje príspevky, aby ste pochopili kde nemám jasno a prečo chcem radu...

DVP nemá niž spločné s dôchodkovým poistením. SP ju mala zaregistrovať na DP keďže sa stará o dieťa, aby štát za ňu platil dôchodkové poistenie.

Tak, tak Somij, tak mi to logika káže...

a upratovanie nie je opakovaná činnosť? od 1.9. zamestnáme aj my upratovačku na dohodu, hlavný pracovný pomer už má inde, takže jej budem odvádzať len % z úrazového poistenia a garančné poistenie?

Samozrejme , že upratovanie je opakujúca sa činnosť a nemala by byť dohoda , ale pracovný pomer na kratší úväzok.
Alebo.....urobiť dohodu vždy len na určité obdobie a dať tam úlohu napr. umytie okien na budove.

Dakujem, dakujem....ale moze byt pracovny pomer na kratsi pracovny cas uzatvoreny na 7 hodin tyzdenne? Ake su tam odvody? Este som sa s kratsim prac. pomerom nestretla...vopred ďakujem.

Ak to stihne za tých 7 hodín upratať , tak pravdaže môže byť. V pracovnej zmluve sa napíše koľko hodín bude pracovať a odvody sú presne také isté ako pri normálnom úväzku, akurát zo mzdy , ktorá tej dotyčnej osobe bude na tie hodiny vychádzať.