Budeš mať nárok na oboje. VD aj odstupné. Ale ak sa dohodnete na odchode dohodou z organiz. dôvodov, potom VD už nie je, zostáva len nárok na odstupné.
S odstupným je to takto:
§76 ZP
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Ak skončíte dohodou z dôvodu §63
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Naposledy upravil Tweety : 22.05.13 at 08:41