Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Mala by som dodatočne prihlásiť dôchodcu na sociálku, ktorý vykonával u nás prácu na dohodu o vykonaní práce od 1.8. - 8.8., nebude z toho sociálna poisťovňa robiť žiadne problémy?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
MonikočkaNo lenže nadriadená mi to len teraz povedala, že ho treba prihlásiť aj odhlásiť.
veronikasadNič ti nebráni prihlásiť ho spätne, len nadriadenú upozorni, že v prípade kontroly z IP to bude s pokutou. Od SP som zatial pokutu za neskoré prihlásenie nevidela, ale nikdy nevieš, či aj oni nejaký pozdrav posielať nebudú. Nedá sa prihlásiť ho s aktuálnym dátumom a vykázať mu 8 dní ?
VERONIKA6Tiež by som to riešila ako radí veronikasad.
kn-alkaveronikasad.... aj ja mám žiaľ firmy, ktoré mi neskoro oznámia udaje zamestnanca, doteraz neboli pokuty zo SP za oneskorené prihlásenie alebo odhlásenie zamestnanca. Až tento rok som sa stretla s pokutou od SP za neskoré odhlásenie zamestnanca. Takže zdá sa, že tento rok už aj SP pokutuje.