No ak vychádzame z toho, že je evidovaný na ÚP a aj naďalej chce byť, tak zamestnať ho nemôžete a keďže bude chodiť na týždňovky, tak ani DOPČ by nebolo to správne. Ja by som to riešila asi takto, že by som s ním uzatvorila DoVP do konca roka, v ktorej by som uviedla, že má napr. obložiť 3 kúpeľne, alebo vystierkovať komplet 4 domy, atď (podľa toho, na čo sa zameriava, či na obklady alebo stierky, alebo hrubé stavby) A za tú celkovú robotu by som sa s ním dohodla na celkovej odmene, ktorú by bolo možné vyplácať mesačne v zálohách, alebo aj potom naraz vyplatiť, kde by išlo o nepr. príjem.
Inak to ja nevidím. Najsprávnejšie by bolo ho zamestnať, ale tým pádom by samozrejme nebol na ÚP.