Zamestnavatel nemoze nariadit neplatene volno, nikdy.
Zamestnavatel len moze suhlasit s neplatenym volnom, o ktore zamestnanec poziada.
Ak chce zamestnavatel nechat pracovnika doma, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, podla typu prekazky rozne platena.
Samozrejme nejde dokopy byt v praci a oficialne nebyt v praci, predpokladam, ze v pripade kontroly by islo o "ciernu" pracu.
Naposledy upravil ivka70 : 01.10.13 at 08:30