Zavrieť

Porady

PN a chránená dielňa

Ahojte!
Po všetkých článkoch o PN na porade mám chaos. Neviem či som správne pochopila, ako to všetko funguje.
Mám tu prípad: Jedna zamestnankyňa si berie na dva dni "PN", keďže je zamestnávateľom zamestnaná v chránenej dieľni a zamestnávateľ má urobenú "dohodu" s UPSVaR. Nebude treba jednu zamestnankyňu, ktorá bude na PNke preobsadiť inou zamestnankyňou? Alebo to iba v tom prípade, keď si berie dlhšie PNko (viac ako 10 dní)?
Alebo nebolo by lepšie, keby tá zamestnankyňa zobrala platené pracovné voľno, kde má nárok na náhradu mzdy - keď ide len na vyšetrenia, na jeden deň u jedného lekára a na druhý deň u iného lekára?
Keď som zle informovaná, prosím, opravte ma. Poprípadne keď máte informácie, rady, budem vám za ne vďačná.
Naposledy upravil Leske : 07.10.13 at 12:22
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mondes je offline (nepripojený) mondes

    mondes
    Nechápem, prečo by si mala pracovníčku na PN preobsadzovať inou? Veď aj PN (10 dní) prepláca zamestnávateľ a tú čiastku tiež môžeš dať do žiadosti o preplatenie. Aspoň my to takto robíme a je to ok.

    PN a chránená dielňa

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.