Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
vždy každý pracovnoprávny vzťah eviduješ osobitne, či už dochádzku, alebo vo výplate. Do socpoist sa vykazuje každý prac.právny vzťah osobitne, do ZP a daň ide v jednej sume.
Treba to nahrať do mzdového programu ako súbežný pracovný pomer.
rakayovaMne sôr ide o to, že ak TPP je od 7.00 do 15.00 a od 15.00 ho chcem na dohodu, či môže pracovať len do 19.00 - čo by bolo 12 hodín, alebo aj viac.
veronikasadAkú prácu bude vykonávať na dohodu (nemôže byť rovnaký ako na pracovnú zmluvu)? Aký druh dohody ste so zamestnancom uzatvorili ?
rakayovaNa dohodu o vykonaní práce bude samozrejme robiť inú prácu ako na TPP.
veronikasadKeďže ide o výkon práce u toho istého zamestnávatela, dovolím si upozorniť na nepretržitý odpočinok medzi dvomi smenami . Na DoVP môže odpracovať max. 350 hod. v kal. roku.
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.