Pracujem vo firme, kde mam v prac.zmluve, ze moj cisty prac.cas je 30hodin tyzdenne.Este mam podpisanu aj Dohodu o vyk.praci s inou firmou, ktora nas "prenajala"na pracu pre nasu firmu.V praci sme traja a robi sa bud na 2smeny po7,5h.alebo 15hod.cisteho.Musim dodrzat prac.fond, ked mam zmluvu na 120h.?Ako sa rata u mna?Nechapem tie sviatky.Moze ziadat zamestnavatel odo mna fond ako pri 8hod.prac.case, ked pracujeme 7,5 cisteho, s obedom 8h.? Na paske mame dokonca len 6h.smeny, aj dovolen.mi rataju 6h.a pracujem 7,5h.Je to legalne?Mesacne odrobim cca 157,5h.a vraj je to malo a budu za mna platit vacsiu dan.Nechapem.Dakujem za odpoved.
Naposledy upravil TARDILO : 28.11.13 at 21:07