Dobrý deň.
Prosím Vás,koľko častí majú PN-kové lístky?
zelený - ten by mal odovzdať lekár na Sociálnu poisťovňu (?)
ešte máme 2 časti:
II. žiadosť o nemocenské (tú sme odovzdali na Soc.poisť. 11-ty deň trvania PN zamestnanca)

IIa žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej PN (tá ostane zamestnávateľovi?)


A už nemáme žiadne potvrdenia k PN-teda ani ukončenie.
Netreba ešte zaniesť ukončenie PN na SP?
Alebo stačí,keď pošle zelený lístok na Soc.poisťovnu lekár

ďakujem Vám vopred moc za radu

ešte musíš mat IV tá sa odnáša na SP,tú by ti mal doniest zamestnanec ked mu lekár ukončí PN.

Ďakujem TI pekne za odpoveď.
Práveže lekár to asi poplietol,lebá máme iba II a IIa časť
a zelené tlačivo
tak som zamestnanca poslala,nech zelené tlačivo vráti lekárovi,a že by mu ešte mal dať ukončenie PN - to bude asi tá IV časť.
a tú IV. časť máme ešte zaniesť na SOc.poisťovňu?

áno práve tam lekár vyznačí ukončenie PN a ty potvrdíš ako zamestnávatel,že kedy nastúpil zamestnanec do práce po PN.

Môžem sa spýtať, Pn prvých 10 dni platí zamestnavatel, je 10 pracovných, alebo kalendárnych dní?
Dakujem veľmi pekne

Kalendárne dni.

kalendárne dni

To znamena, ze ked marodujem od piatku napr., tak mozem marodovať len 1 týzden plus ten piatok, ( spolu len 6 prac. dní) a nie 2 týzdne bez víkendov? Keby som ostala dalej ako to vyzerá, socialna potom platí ako?
Možem marodovať 2krat po 10 dni v mesiaci? Alebo si zobrat marodku na mesiac? Prosím vas, nemam pripoistenie, a vobec nemarodujem, ale teraz musím, ako je to najvýhodnejsie? Dakujem velmi pekne za odpoved.

Este dodam platí tych 10 dni aj pri OČR? Tiež kalendárne? Vdaka.

Aj pri OČR sa platí 10 kalendárnych dní.

Podľa môjho názoru je lepšia jedna PN. Máš zaplatené prvé tri kalendárne dni 25 % z vymeriavacieho základu a zvyšné kalendárne dni po 55 %. Ak by si začala druhú PN, začneš znova tými 25 %.

§ 37
Výška nemocenského
Na začiatok

(1) Výška nemocenského zamestnanca je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Výška nemocenského zamestnanca, ktorému dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote, zamestnanca, ktorému zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, ak tento zákon neustanovuje inak, je v období

a) od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 a
b) od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57.

Dakujem velmi pekne za odpoved.

Ako dopadla otázka s lehotou na oznámenie začiatku a ukončenia PN zamestnávateľovi? Fakt to nie je nikde v zákone stanovené? Neviem to nájsť. Tiež sa mi vidí, že na tlačive nie je žiadla lehota udaná, takže zamestnanec oznámi zamestnávateľovi "len" bezodkladne? No to si potom bezodkladnosť každý vysvetluje po svojom.

Táto zaujímavá otázka stále nebola zodpovedaná. Vie niekto odpoveď?

Nahásenie dátumu ukončenia PN-ky máš stanovené v zákone, začiatok nie ...

§ 227

(1) Poistenec a poberateľ dávky majú právo

a) uplatniť si nárok na dávku a nárok na jej výplatu,
b) požiadať Sociálnu poisťovňu o vydanie potvrdenia o nároku na dávku, o nároku na jej výplatu a o jej sume.

(2) Poistenec a poberateľ dávky sú povinní

a) preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik sociálneho poistenia,
b) zúčastniť sa na kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
c) zúčastniť sa na posudzovaní poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na účely poskytovania dôchodkových dávok a poklesu pracovnej schopnosti na účely poskytovania úrazových dávok,
d) zúčastniť sa na posudzovaní predpokladov na opätovné zaradenie do pracovného procesu na účely pracovnej rehabilitácie a rekvalifikácie,
e) dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
f) zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského,
g) oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní,
h) plniť ďalšie povinnosti ustanovené týmto zákonom.

My to máme upravené v pracovnom poriadku (oznámiť bezodkladne a doručiť tlačivo do 3 dní od začiatku PN-ky). V žiadnom zákone ani vyhláške som to nenašla upravené. A možno to má aj tú logiku, že keďže vlastne ide v tých prvých dňoch viac-menej o záležitosť medzi zamestnávateľom a zamestnancom, má zamestnávateľ možnosť si doručovanie PN-ky upraviť sám vo väzbe na svoje ďalšie spracovanie (miezd napríklad).