Aké "krásne" synonymum k odrbávaniu - že optimalizácia
Ak chce zamestnávateľ zmeniť výšku mzdy, musí s touto zmenou zamestnanec súhlasiť a musí byť k pracovnej zmluve vyhotovený písomný dodatok, ktorý musí byť podpísaný oboma stanami. Ak zamestnane dodatok nepodpíše - nie je to jeho povinnosť - a zamestnávateľ mu nevyplatí mzdu tak, ako je určené v pracovnej zmluve, dopustí sa zamestnávateľ nevyplatenia časti mzdy. Zamestnanec má v tom prípade právo okamžite skončiť pracovný pomer po uplynutí 15 dní od splatnosti mzdy. Tiež má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného zárobku za 2 mesiace podľa § 69 Zákonníka práce. Aká vysoká musí byť nevyplatená mzda, aby zamestnanec mohol okamžite skončiť prac. pomer, ZP nešpecifikuje. Nevyplatenú časť mzdy si môže zamestnanec vymáhať súdnou cestou. Môže sa aj obrátiť na príslušný inšpektorát práce. A môže zamestnávateľovi zavariť aj podaním trestného oznámenia podľa § 214 Trestného zákona.
Ešte nám prezraď, či sa pýtaš kôvli zamestnancovi, alebo kvôli zamestnávateľovi.