Ak zamestnavatel naplanuje takuto dovolenku s dostatocnym predstihom a oznami to zamestnancom, moze celozavodnu (rteda pre vsetkych zamestnancov) dovolenku naplanovat aj na 1 den.
Cele planovanie dovolenky totiz ma v rukach zamestnavatel a ma 2 zakladne podmienky:
- aspon 1 cast dovolenky naplanovat tak ,aby bola v kuse 2 tyzdne
- oznamit zamestnancovi cerpanie dovolenky s aspon 14 dennym predstihom.
Ak toto splni, moze planovat ako potrebuje.
Ak neohlasi cerpanie dovolenky s dostatocnym predstihom, moze sa so zamestnancami dohodnut na jej cerpani ,ale nemoze ju nariadit.
Ak je vyhlasena dovolenka, paragraf ju neprekryva, teda mozes ist cez dovolenku k lekarovi na vysetrenie ,ale stale cerpas dovolenku, nemas naro k na zaplatenie prekazky v praci na strane zamestnanca.
ak vsak dopredu oznamis cerpanie takehoto volna na konkretny den (napr. si objednana na nejake vysetrenie mesiac dopredu a das si podpisat na ten den priepustku), zamestnavatel nesmie neskor na ten den naplkanovat dovolenku.
ak ju naplanoval skor a oznamil ti to, musis cerpat dovolenku.
Jedine PN prerusi cerpanie dovolenky.
Naposledy upravil ivka70 : 15.04.14 at 09:35