Tweety, nemozem to dat uz do otazok;/
ano o cerpani a tvorbe...
zamestnanec mal individulane vytvoreny socialny fond v pomerne vysokej ciastke a tato nebola do ukoncenia pracovneho pomeru vysporiadana.
bolo mu povedane, ze narok sa mu ponecha pri transfere, avsak tam sa riadia kolektivnou zmluvou s inymi podmienkami.
Chcela by som to vyriesit tak, aby nepsisiel o narok na tuto vysoku ciastku len tak. Konanie HR sa mi vobec nezda spravne, ked pri tansfere a zmene zmluvnych podmienok nedoslo k poriadnemu vysporiadaniu.