Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Prepustenie dlhodobo nezamestnaného zamestnanca zamestnaného na odvodové zvýhodnenie SP,ZP

Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 1.3.2014. Chceli by sme s ním však ukončiť pracovný pomer od 01.05.2014, alebo ho dať len na 1/2 TPP , počas celej doby trvania pracovného pomeru ( 2 mesiace) sa využilo odvodové zvýhodnenie . Môže sa takýto zamestnanec prepustiť skôr, ako uplynie 1 rok? alebo mu zmeniť TPP na 1/2 TPP ? Treba to niekde oznámiť? DAKUJEM
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    J+K je offline (nepripojený) J+K

    J+K
    môžete s ním skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, presne tak ako pri ostatných zamestnancoch. Nemáte povinnosť niečo naviac oznamovať. Klasická odhláška z poisťovní - ako pri každom skončení prac.pomeru stačí.
    0
    berere dakujem, tak som si aj myslela

    Prepustenie dlhodobo nezamestnaného zamestnanca zamestnaného na odvodové zvýhodnenie SP,ZP

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka