Potrebný čas určite závisí od rozsahu účtovníctva, ja som v poslednom čase kontrolovala viackrát účtovníctvo minulých rokov po predchádzajúcich účtovníkoch. Keď pri kontrole na nič nenarazíš, môže to ísť rýchlo. Ak nájdeš nezrovnalosti, potom môže trvať dlhšie. Kontrolovať účtovníctvo je určite potrebné na základe dokladov. Len tak sa to dá komplexne posúdiť. Inak nedá mi dodať ešte jednu poznámku. Už len z toho čo píšeš som nadobudla dojem, že ide o neserióznu osobu. Myslím, že ste jej dali veľa šancí a zdá sa, že teraz sú problémy. Osobne som pri práci spoznala dosť účtovníkov. Niektorí si tiež privyrábali pomimo - ale štandard si v práci vždy odviedli.

Predtým ako s nou rozviažeme pp si chcem dať poriadne skontrolovať učto nakoľko som ja osobne našla nejaké nezrovnalosti. Ďakujem všetkým za rady a otazočka pre bratislavských, nenašiel by sa niekto kto by mi tu kontrolu urobil? / samozrejme za fo/ak ano tak SS.)Dakujem

ešte by som sa chcela opýtať mohla by som jej dať výpoved z dôvodu nadbytočnosti? sídlo firmy ideme presťahovať do Ba. Alebo jej budem musieť ponuknuť dané prac. miesto?
Nakoľko nemam v rukach žiadny dokument o napomenutí za porušovanie prac. discipliny / moja chyba /.
Alebo ešte počkať ako dopadne kontrola účtovníctva?

Ak jej dáte výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, potom nemôžete na to miesto nejakú dobu prijať žiadneho zamestnanca (myslím že sú to 3 mesiace).

Tak ako to riešiť. My sme pôvodne chceli nechať aj nadaľej sídlo v Mt ale ked nastali take skutočnosti ake sú tak som sa rozhodla že si kanc. prestahujem do Bratislavy.A zatial nemam v ruke ako som vyššie spominala nič ohľadom porušenia prac. discipliny.

Veď prejednanie porušenia pracovnej disciplíny sa dá spraviť aj s dnešným dátumom s tým, že pri opakovanom porušení bude rozviazaný pracovný pomer. Alebo sa mýlim?
Bea

A čo tak skúsiť toto:
§ 63Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

Práve preto som sa pýtala či jej musí byť prac. miesto ponuknuté.alebo sa môže rovno dať vypoved z tohto titulu. Toto je už asi Má prac. pomer na neurčitu takže tomu rozumiem tak že buď odstupne alebo 2 mesačná výpovedná lehota alebo ako. Pýtam sa vás pretože osoba ktorá sa v týchto veciach vyzna je naša účtovníčka.
/alebo sa mám jej opýtať / to som myslela samozrejme zo srandy

§ 76Odstupné a odchodné
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

takže tomu rozumiem tak že ak povie že výpodnú lehotu neprijma tak sa pracovný pomer ukonči hned a vyplatim jej odstupne.?

ÁNO, je správne.

ďakujem za rady a usmernenie. Prajem pekný zvyšok dňa.

ešte jedna otázočka nechcem kvoli tomu zakladať novu temu. Prišla som na to že v programe mame zaučtovanu sumu 43tis ako platba ZP ale to ZP nie je a momentálne ani neviem čo to je. Bolo to platené r 2005. Meni to nejako V JU danové priznanie, či nie?

Pokiaľ to je výdavok ovplyvňujúci ZD a s tým aj bolo počítané v DP , tak nie .
Avšak,ak by si pri kontrole zistila ...že je to výdavok NZD ...tak áno .

Ďakujem. Už len dúfať že to bude tá prvá možnosť. ak sa vôbec dopatram k tomu čo to je.

No ved práve. Podľa VS som to nenašla. V popise je č. ex. príkazu ale ani taký som v dokladoch nenašla. Vidím v tom dosť problem pretože mi momentálne zostáva jediná možnosť že v SLSP natrafím na milu pani ktorá mi prezradí komu ten účet patri. Nechápem ako sa mohlo niečo take stať.Alebo vlastne chápem, ale to už je rozobraté vyššie.

Prepáč , ja som omylom vymazala môj príspevok ....už by som ho presne tak isto nenapísla , ale vieš čo som písala .

Ak to bol exekučný príkaz ....budeš musieť pátrať ....lebo potrebuješ podklad k zaúčtovaniu výdavkov .....ak začneš SLSP ...tak potom musíš požiadať exekútorský úrad o opis ex.príkazu.

Skúš ešte pozrieť evidenciu záväzkov.

Ďakujem. Skúsim. Pekný deň

Záleží na tom, čo kontrolou sledujete. Základné logické väzby a tým aj overenie správnej aplikácie predpisov týkajúcich sa účtovníctva pri jeho spracovaní je možné odkontrolovať aj z výstupných zostáv (hlavná kniha), správnosť účtovania z denníka v prípade, že sú výstižne uvádzané texty. Veľa prezradí aj spracovanie účtovnej závierky za predchádzajúce účtovné obdobie.
Formálnu a vecnú stránku je zas možné overiť aj kontrolou prvotných dokladov. Dodržiavanie súvisiacich predpisov je možné overiť kombinovaným spôsobom a osobným pohovorom.

Teda záleží, tak ako som uvádzala na tom, čo kontrolou sledujete.

[quote=bv_alexandra]Predtým ako s nou rozviažeme pp si chcem dať poriadne skontrolovať učto nakoľko som ja osobne našla nejaké nezrovnalosti. Ďakujem všetkým za rady a otazočka pre bratislavských, nenašiel by sa niekto kto by mi tu kontrolu urobil? / samozrejme za fo/ak ano tak SS.)Dakujem[/quote]
Nenajde sa niekto kto by sa na to podujal už od víkendu, resp. od pondelku?