prosim o radu.... Manzel pracuje ako vodic MKD v malej firme.Kedze nastali viacere dôvody zo strany zamestnavatela napr.neopodstatnene strhavanie zo mzdy do fondu oprav,nevyplacanie a nepreplacanie dovolenky,meskanie vyplatnych terminov...ma zmluvu jedinu,bez dodatku do 31.12.2012 a to na minimalnu mzdu a ustnu dohodu o doplateni odmien 11% z faktur preprav,ktore nikdy nevidel,cize ani nevie v akej vyske su.dal vypoved dohodou §60 bez udania dôvodov,lenze zamestnavatel mu odpisal,ze jeho vypoved neakceptuje a nadalej ho povazuje za svojho zamestnanca s vyzvou,aby sa dostavil hned do zamestnania.Do dnesneho dna dostal akurat minimalnu mzdu 356eur a zbytok?vraj kriza nema peniaze...aj keby nastupil co ani nechce,kedze nesuhlasi s praktikami firmy,tak mu nie len nevyplati za posledny odpracovany mesiac (april) ale vyuzije ho este viac za minimalnu mzdu.Je mozne poslat novu vypoved na neakceptovanie tej §60 dohodou a zmenit to na §69 ods.1 b?ci uz nemozno menit?dakujem za odpoved.