Zákonník práce § 64 ods. 2
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
To znamená, ak budeš PN napr. od 15.7.-28.7.2014 vrámci výpovednej doby, nič sa nedeje, PP Ti skončí uplynutím výpovednej doby, t.j. 31.8.2014. Ak by si však bol PN napr. od 28.8.2014 do 28.9.2014 výpovedná doba sa Ti predĺži a PP končí ukončením PN t.j. 28.9.2014. Len, ak by si oznámil, že na predĺžení netrváš, tak by Ti PP skončil 31.8.2014.